El archivo no se puede separar de él y puede que no sea útil incluso si está presente. En términos generales, un perfil puede reflejar tu personalidad y principios laborales. La mayoría de las personas en la empresa revisarán su perfil antes de unirse a la empresa, inferirán si es adecuado para este puesto en función de su desempeño anterior y determinarán su dirección de desarrollo en función de sus actividades y logros anteriores. Por supuesto, además, serás evaluado en diversos aspectos para determinar la autenticidad del expediente y tu adaptabilidad personal.
Una vez que ingresas al trabajo, realmente depende de la fuerza y el desempeño del trabajo. Las empresas tradicionales no rechazarán el talento futuro debido a deficiencias del pasado.
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1: Las pequeñas y medianas empresas privadas no prestan mucha atención a los archivos. Generalmente no lo mires. Solo cuando es necesario, envían pasivamente solicitudes de revisión de archivos a la agencia de archivos, como unirse al partido, o solicitar personalmente copiar transcripciones, como exámenes de ingreso de posgrado.
En segundo lugar, se investigarán las empresas estatales y las grandes empresas conjuntas, al igual que los funcionarios públicos, incluidas las agencias e instituciones gubernamentales.