1. Hay errores ortográficos o gramaticales.
Si lo revisa usted mismo o deja que otros lo revisen, y si revisa su currículum cuidadosamente puede afectar sus resultados de admisión.
“Los errores de ortografía siguen siendo muy comunes, no importa cuántas veces te lo digan”, afirmó Jed Thomas, gerente de oficina de Pure Commercial Finance.
"La mejor manera es imprimirlo, leerlo una y otra vez antes de enviarlo. Siempre podrás encontrar más cosas cuando lo imprimas."
Exagerando los hechos
Puede parecer una buena idea escribir que eras un experto en Microsoft Excel en ese momento, pero cuando consigues el trabajo y te piden que realices una búsqueda V, inmediatamente te arrepientes de tu decisión. .
Scott?, Director General de Illustrate Digital? Scott Jones dice: "Es importante tener confianza en quién eres y en lo que tienes para ofrecer, pero no mientas ni te vendas demasiado".
Su consejo es: "Mantente fiel a lo que saber Y algo que todavía estás ansioso por aprender "No olvides que las habilidades siempre se pueden aprender o enseñar", dice Emily Web, gerente de recursos humanos de Liberty Marketing. Haz que tu currículum se vea mejor, pero si no mejoras tu. habilidades cuando se le pregunta, esto pronto se reflejará en la entrevista. ”
3. Formato incorrecto
El formato deficiente es una de las primeras cosas que un empleador nota cuando mira su currículum. Puede reflejarse mal en usted porque parecerá que no lo hace. No prestes atención a los detalles.
“Escribes tu currículum en papel, así que asegúrate de que el diseño sea lo más perfecto posible. Eso significa que no aparecen errores tipográficos ni fuentes discordantes en el medio", dice Rebecca Martin, gerente de reclutamiento de ConnectAssist.
"Si algo no está bien formateado o algo no está bien formateado", dijo Thomas El candidato no se vende bien en las primeras líneas, no tiene sentido seguir leyendo. ”
“Estábamos buscando un currículum que fuera fácil de escanear, limpio y profesional”, explica Bell. ".
4. Perfil poco original
Si tu perfil está lleno de clichés, parecerás una persona poco creativa.
Bell dice: “Tú Le sorprenderá saber cuántos currículums vemos que dicen: "Soy una persona emprendedora y trabajadora que tiene un buen sentido de trabajar de forma independiente y en equipo". "
"Aunque estas son buenas cualidades y exactamente lo que necesitamos, pero piensa en cómo obtuviste estas habilidades. ¿Cómo se relaciona esto con el puesto que está solicitando?
Martin también cree que es importante escribir una breve declaración personal o currículum profesional en la parte superior de su currículum. Esto, dice, “debería permitir que los posibles empleadores sepan quién es usted, su ética de trabajo y sus valores. y lo que te motiva. ”
5. No te concentres en tus logros
Al escribir tu currículum, tenderás a centrarte en tus responsabilidades en el puesto en lugar de en tus logros.
Martin dijo: “Es bueno ver a alguien que ha trabajado allí, pero la atención debe centrarse en lo que una persona obtiene del trabajo y lo que puede aportar a la nueva empresa.
Al escribir un currículum, Martin explica: “Un resumen de tus principales logros debe ser donde dedicas más tiempo y energía, seguido de tus habilidades y experiencia. "
Añadió: "Ambas partes deben ser concisas, realistas y autoexplicativas. Esto conectará a su futuro empleador con su currículum y le permitirá concentrarse en otras partes. ”
6. El currículum es demasiado largo
Preguntamos a los empleadores sobre la extensión y extensión de su currículum ideal.
“Lo ideal sería que ya no fuera así. que una página", dice Martin. Si eso no es posible, haga que la primera página sea única para que su nuevo jefe esté interesado en seguir leyendo.
"
Cuando se trata de currículums, "nadie quiere leer un libro", dijo Thomas, "especialmente cuando hay tantos libros para leer. ”
Weber cree que la extensión del currículum de un candidato realmente depende de los requisitos específicos del trabajo. Se esperaría que el currículum de una persona con experiencia tenga dos o tres páginas, mientras que el currículum de una persona sin experiencia solo tendrá dos páginas. most."
Bell recomienda no preocuparse demasiado por la extensión de su currículum y recomienda "centrarse en la calidad, no en la cantidad".
Al escribir un currículum, dijo que "destaque sus habilidades, personalidad, aspiraciones profesionales y educación"
7. Ingresar información de contacto incorrecta
Equivocarse. La información de contacto incorrecta es un error común que puede ser perjudicial para su búsqueda de empleo.
Martin explica: "A menudo te encontrarás con un candidato que parece encajar bien en el papel, pero no puedes ponerte en contacto con él para discutir información específica. Creo que esto se debe a que la mayoría de la gente tiende". centrarse en los puntos principales en lugar de los pequeños detalles. "
8. No adaptes tu currículum a la función específica.
"Nos gustaría que los candidatos adaptaran su currículum a la descripción del trabajo en lugar de enviar uno a un gran número de los empleadores", aconseja Bell. Currículum vago. ".
Reducir un currículum "muestra que el candidato ha investigado la empresa y el puesto, y es una mejor manera de promocionarse", dijo Jones. ”
Es importante leer atentamente la descripción del trabajo y aprender palabras y frases clave, aconseja Martin.
Hacer que el empleador tome nota de las habilidades relevantes que usted aprendió en el trabajo es una buena idea. Una buena manera de encontrar una empresa y el puesto, incluso si el puesto no está directamente relacionado con el puesto que estás solicitando, añade Jones: "También es una ventaja si eres apto para el puesto". tiene experiencia en un puesto similar, pero si no, también es una buena idea adaptar su currículum para resaltar la experiencia útil que haya adquirido en otros puestos relacionados con el puesto que está solicitando. ”
9. Puede incluir otras referencias (cartas de recomendación).
Si bien esto no siempre es necesario, Bell recomienda no incluir cartas de recomendación a menos que se solicite específicamente, ya que estas cartas de recomendación son "a menudo un requisito adicional en el proceso de contratación"
Martin explicó que para ella, una referencia en un currículum es en realidad sólo el nombre de un candidato exitoso. Se requieren materiales de recomendación detallados y se envían los requisitos relevantes. el recomendador "
10. No incluyas tus pasatiempos e intereses
Aunque no es necesario que incluyas demasiados pasatiempos e intereses. Pero mencionar algunos pasatiempos positivos puede ser una excelente manera. para mostrar su lado personal y demostrar algunas valiosas habilidades de transferencia.
“Los pasatiempos y los intereses son una excelente manera de comprender quién es usted y cómo encaja en un equipo”, dice Weber.
“Piense en algo que le interese y que le apoye. aplicación", aconseja Bell. Algo." Estos pasatiempos pueden demostrar habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, gestión del tiempo y comunicación, así como su dedicación y compromiso.
11. Usar una dirección de correo electrónico inapropiada.
Uno de los mayores atractivos para los empleadores, explica Bell, es el uso de direcciones de correo electrónico inapropiadas durante el proceso de solicitud. El uso de una dirección de correo electrónico inapropiada como información de contacto hará que el entrevistador abandone su solicitud inmediatamente, ya que le hará parecer muy poco profesional y oscurecerá el resto de su currículum.