Un currículum es una breve introducción que los solicitantes de empleo envían a la unidad de contratación. Incluya su información básica: nombre, género, edad, origen étnico, lugar de origen, afiliación política, educación, información de contacto, así como autoevaluación, experiencia laboral, experiencia de aprendizaje, honores y logros, aspiraciones de búsqueda de empleo, breve comprensión del trabajo, etc
Nombre: Sr. Jiang Sexo: Masculino
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Hubei-Xiangfan Edad: 46
Ubicación actual: Guangdong-Dongguan Altura: 170 cm
Región esperanzadora: Guangdong
Puesto esperanzador: Tipo industrial/fábrica - gerente/supervisor de producción
Buscando un puesto: Gerente de Producción
Experiencia educativa
1986-09～1989-06 Diploma en Ingeniería Mecánica, Universidad de Xiangfan
Experiencia de capacitación
2008-11～ 2008-11 Certificado de graduación de creación de equipos de Renzhongren
2006-06 ~ 2006-06 Compax Enterprise Management Consulting Co., Ltd. Certificado de graduación de control de logística del sitio de producción
2000 -11 ~ 2000-11 Certificado de graduación de mejora integral en el sitio del Centro de capacitación de Zhitong
** Empresa (2012-02 ~ presente)
Naturaleza de la empresa: empresa conjunta Categoría de industria: muebles, Electrodomésticos, manualidades, juguetes
Puesto: Gerente de producción Categoría laboral: Gerente/Supervisor de producción
Descripción del puesto: 1. Entrenar y promover la gestión de base para completar las tareas diarias;
2. Desarrollar un plan para los próximos cuatro meses, revisar la situación del suministro de materiales en las próximas dos semanas y hacer un seguimiento de la implementación del material al día siguiente.
3. Realizar un despliegue razonable de; personal para garantizar una producción equilibrada entre varios departamentos;
4. Realizar un seguimiento de la producción cada dos horas, resolver el problema de los cuellos de botella de producción y promover la solución de los problemas de anomalías de producción
5; Promover a los subordinados para que lleven a cabo la planificación temprana y el trabajo resumido tardío;
6. Verificar las violaciones de los empleados y realizar evaluaciones del desempeño de los subordinados
7. Cooperar y organizar diversas inspecciones de fábrica; p>
8. Revisar los salarios de los empleados y evaluar los salarios de los empleados de piezas que no son de producción;
9. Participar y albergar diversas actividades de PK de la empresa;
**Empresa ( 2007-08 ~ 2012-01)
Naturaleza de la empresa: Categoría industrial de empresas con financiación extranjera: muebles, electrodomésticos, artesanías, juguetes
Puesto: Gerente de producción Categoría laboral: Gerente de producción /supervisor
Descripción del puesto: 1. Todo el personal y la gestión administrativa del departamento de producción y otros trabajos (en febrero de 2011, Longxing Dongyu era responsable del personal y el trabajo administrativo de toda la fábrica);
2. Evaluar el estado de la carga de producción en los próximos cuatro meses cada semana y revisar la efectividad del suministro de materiales para las operaciones de producción de la próxima semana
3. objetivos, tasas de rotación de personal, tasas de recepción y tasas de productos defectuosos para cada unidad operativa, y revisar la efectividad de la implementación de objetivos diariamente;
4. Revisar el consumo de material cuando se ensambla el producto <; /p>
5. Gestión de TWI, proporcionar capacitación para todos los niveles de gestión; promover la producción ajustada en toda la empresa
6. Evaluación del desempeño, revisión mensual del desempeño de producción de cada unidad de trabajo; /p>
7. Cooperar con ISO, COC, ICTI y otros trabajos de inspección de fábrica relevantes.
**Empresa (1998-02 ~ 2007-07)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: muebles, electrodomésticos, artesanías, juguetes
Cargos desempeñados: Categoría laboral: Jefe/supervisor de taller
Descripción del puesto: 1. Todo el personal y gestión administrativa del departamento;
2 Plan de producción diario y seguimiento del progreso de la producción. ;
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3. Capacitación de nuevos empleados y capacitación en el trabajo de los empleados, directores de gestión básica y sesiones informativas para líderes de equipo
4. Fortalecer la conciencia orientada a las personas; y estimular la pasión por el trabajo de los empleados;
5. Implementar el modelo de producción JIT para garantizar la mejora de la calidad en el sitio.
Motivo de la dimisión: Buscando otro desarrollo
**Empresa (1995-09 ~ 1998-02)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría industrial : Comunicaciones, Telecomunicaciones, Equipos de Red
Puesto: Categoría de Trabajo: IE/Ingeniero Industrial
Descripción del Trabajo: 1. Preparar documentos de proceso, como instrucciones de operación de la estación de trabajo;
2. Desarrollar procedimientos operativos de equipos;
3. Capacitación y orientación sobre la operación de los empleados
4. Inspecciones diarias en el sitio para realizar un seguimiento de la calidad de la producción, el análisis y la mejora de productos defectuosos; ;
5. Mejorar los accesorios de las herramientas y cuantificar la eficiencia de la producción para mejorar el rendimiento.
Motivo de la renuncia: Buscando otro desarrollo
**Empresa (1989-06 ~ 1995-09)
Naturaleza de la empresa: Empresa estatal Categoría de industria : Fabricación de maquinaria, Equipos mecánicos y eléctricos, industria pesada
Puesto: Categoría de Trabajo: IE/Ingeniero Industrial
Descripción del Trabajo: 1. Escribir instrucciones para la estación de trabajo;
2. Estudio, modificación, revisión y emisión de planos de productos;
3. Formular procedimientos operativos de equipos;
4. Capacitación y orientación de los empleados;
5. Diseño de moldes de estampado y accesorios de herramental;
6. Diseño de equipos especiales no estándar;
7. Análisis y mejora de la calidad del producto.
Motivo de renuncia: Desintegración de la fábrica
Habilidades y experiencia
Título profesional: Ingeniero mecánico de productos
Nivel de informática: Nivel 2 de especialización no informática en la universidad
Habilidades informáticas detalladas: familiaridad general y aplicación del software de Office.
Habilidades y experiencia: 1. Familiarizado con los requisitos de producción de productos de Mattel, MGA, HASBRO, KFC, McDonald's y algunos clientes japoneses, europeos y estadounidenses. ;
2. Familiarizado con plásticos y productos electrónicos. Diversos trabajos de producción y trabajos de ingeniería;
3. Familiarizado con los procesos de producción de juguetes de peluche.
4. Familiarizado con el proceso de producción de pequeños electrodomésticos.
Dominio del idioma
Mandarín: fluido Cantonés: promedio
Dominio del inglés: hablado promedio
Inglés: promedio
Intención de puesto
Dirección de desarrollo: 1. Gerente de producción de fábrica de juguetes electrónicos de plástico, gerente de producción de fábrica de hardware o gerente de ensamblaje
2. Gerente de producción de fábrica de electrónica o gerente de ensamblaje
3 .Jefe de Producción de Fábrica de Peluches
Otros requisitos:
Auto-situación
Autoevaluación: 1. Sólo siendo práctico con las cosas y enseñando por con palabras y hechos podemos lograr resultados;
2. Sea amigable con los demás y trabaje en equipo para lograr una situación en la que todos ganen.