Las condiciones de suspensión del trabajo sin goce de sueldo son las siguientes:
1 Los que hayan estado enfermos por más de un mes; No pueden temporalmente ir a trabajar debido a circunstancias especiales. Los empleados que soliciten una suspensión sin pago deben presentar una solicitud por escrito en persona y presentarla a su unidad para su aprobación. La empresa y los empleados a los que se apruebe la suspensión sin remuneración deben firmar un contrato de suspensión de remuneración e informarlo al departamento competente de la empresa y al departamento de trabajo donde está ubicada la empresa para su presentación. El contrato será de común acuerdo entre ambas partes y comprenderá: el período de suspensión del empleo sin goce de sueldo. El manejo de salarios y prestaciones del seguro laboral durante el período de cesantía, cómputo de antigüedad en el servicio y demás cuestiones que ambas partes consideren necesarias aclarar, etc.
La forma de pago del salario durante el período de suspensión de labores y retención de salario es la siguiente:
1. El salario original y las prestaciones sociales se mantienen sin cambios y serán pagados mensualmente por la unidad.
2. El período salarial generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, puede extenderse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero la extensión. no excederá los 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de la expiración del período de suspensión de trabajo y salario, continuará disfrutando del tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
3. El período se determinará con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el catálogo de clasificación de suspensión de trabajo y período salarial de cada lugar. Sin embargo, los departamentos y procedimientos que se determinen estarán sujetos a las normas locales.
Base jurídica: Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, el derecho a recibir una remuneración laboral y el derecho al descanso y a las vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.