Análisis legal: Según disposiciones legales, los trabajadores que necesitan tratamiento médico tienen un período de protección contra el despido de su lugar de trabajo. Este período se denomina período médico en términos legales. El período médico se refiere al período durante el cual un empleado deja de trabajar para recibir tratamiento médico o descansar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y el empleador no puede rescindir el contrato laboral por esta razón. Los trabajadores tienen derecho a solicitar licencia por enfermedad al empleador y a que se les conceda licencia por enfermedad de conformidad con los procedimientos. Los requisitos del formato de la nota de licencia por enfermedad son: 1. Escriba el título "Nota de licencia por enfermedad" en el medio, que es un requisito común para todos los escritos prácticos. 2. Escriba el título en el cuadro superior, es decir, la persona a la que le pregunta; para licencia y tenga en cuenta que su puesto debe agregarse para mostrar respeto; 3. Segundo, comience a escribir el texto principal con dos espacios en blanco. 4. Indique el motivo de la licencia por enfermedad. Esto debe ser realista, de lo contrario, será responsable de ella. las consecuencias; 5. La hora de inicio y finalización de la licencia por enfermedad, esto es muy importante y debe escribirse claramente 6. La dirección de las vacaciones y la información de contacto (puede comunicarse con su información de contacto de inmediato), persona de contacto; Bendita sea la otra parte, esta es la amabilidad hacia la otra parte en todos los documentos oficiales; 8. Finalmente, agregue las frases habituales para la licencia "por favor apruebe", "por favor apruebe", etc., la firma del que se marcha por enfermedad. 10. El momento de redactar la nota de baja por enfermedad.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Artículo 42 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá cumplir con los artículos 40 y 40 de esta Ley, lo estipula el artículo 1. la terminación de contratos de trabajo:
(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el período de diagnóstico o médico. observación;
(2) Sufre de enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Estar enfermo o lesionada no debida al trabajo, durante el período médico prescrito dentro del plazo;
(4) Empleadas durante el embarazo, parto o lactancia Menos de cinco años;
(6); ) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.