El objetivo básico de la teoría de la gestión moderna es establecer un sistema adaptativo lleno de vitalidad creativa frente a una sociedad moderna que cambia constantemente y rápidamente.
Para que este sistema pueda producir resultados de manera continua y eficiente, no solo requiere ideas y organizaciones de gestión modernas, sino que también requiere métodos y medios de gestión modernos para constituir una ciencia de gestión moderna.
La teoría de la gestión moderna es la síntesis de todas las teorías de la gestión de los tiempos modernos. Es un sistema de conocimiento y un grupo de materias. Si se analizan las distintas escuelas de gestión, aunque tienen sus propias fortalezas y diferencias, lo es. No es difícil encontrar sus propias ventajas.
Introducción básica:
1. Énfasis en la sistematización. Se trata de utilizar métodos de pensamiento sistémico y análisis de sistemas para guiar las actividades prácticas de gestión y resolver y abordar problemas prácticos de gestión. La sistematización requiere que las personas se den cuenta de que una organización es un sistema y un subsistema de otro sistema más grande.
2. Presta atención a los factores humanos. Dado que el contenido principal de la gestión son las personas, y las personas viven en un entorno objetivo, aunque también trabajan en una organización o departamento, sus pensamientos, comportamientos, etc. pueden no ser coherentes con la organización.
Dar importancia a los factores humanos significa prestar atención a la naturaleza social de las personas, estudiar y explorar las necesidades de las personas y hacer todo lo posible para satisfacer las necesidades de las personas en determinadas condiciones ambientales para garantizar que todos los miembros de la organización Contribuir conscientemente al logro de los objetivos organizacionales trabajando juntos.