El crecimiento económico de Nueva Zelanda ha provocado una escasez de talento en el mercado laboral nacional. En este sentido, el gobierno planea reclutar talentos de Nueva Zelanda y Australia para trabajar en Nueva Zelanda y ayudar a la industria local y al desarrollo económico de Nueva Zelanda. Las ferias de empleo en Nueva Zelanda se llevan a cabo en Perth, Australia, del 22 al 23 de octubre, y en Sydney, del 29 al 30 de octubre de 165438. Se llevará a cabo en Melbourne y Brisbane a principios del próximo año. Las áreas que requieren talento especial son la arquitectura, la ingeniería y las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC). El Ministro de Educación, Ciencia, Tecnología y Empleo, Steven Joyce, dijo que muchos empleadores en Nueva Zelanda no pueden encontrar personal profesional y técnico.
Actualmente, China está cultivando más talentos en estos campos, pero no se limita a otros campos. Mientras tanto, Immigration New Zealand llevó a cabo una campaña de promoción de seis semanas el mes pasado para reclutar talentos tecnológicos de Nueva Zelanda, Australia y otros países. Los talentos chinos han hecho muchas contribuciones a Australia antes. Ahora que nuestra economía está mejorando, es hora de que regrese el talento. El sitio web, llamado Innovation Island, describe la escena actual de alta tecnología de Nueva Zelanda y varias oportunidades laborales. * * * Participaron más de 80 empresas y hasta el momento se han recibido alrededor de 1.360 currículums laborales.
Nueva Zelanda siempre ha abogado por igual salario por igual trabajo. Legalmente hablando, hombres y mujeres reciben igual salario por igual trabajo. Mismas habilidades, mismas responsabilidades, mismas condiciones laborales, mismos salarios exigidos por la ley. En Nueva Zelanda, las horas de trabajo generalmente no exceden las 40 horas semanales y más de 40 horas se consideran horas extras. El pago de horas extras se calcula diariamente. Se calcula multiplicando el salario por hora de las 3 primeras horas por 1,5. Más de tres horas después, se había duplicado.
Generalmente trabajo cinco días a la semana. El trabajo de fin de semana se considera tiempo extra y el pago de las horas extra se calcula como antes. En los últimos años, muchas empresas han implementado horarios de trabajo flexibles, permitiendo a los empleados organizar sus propios horarios de trabajo. Trabajar en días festivos nacionales también se considera tiempo extra. Personas que hayan trabajado durante más de un año. Puedes tener tres semanas de descanso. Quienes hayan trabajado más de ocho años tendrán derecho a cuatro semanas de vacaciones.
Todo trabajo tiene un salario base. La información salarial se puede encontrar en los departamentos laborales del gobierno o en los sindicatos. Generalmente impuestos, cuotas sindicales, primas de seguros, etc. Detenido. El calendario de pagos incluirá las horas de trabajo, horas extras, deducciones, etc. Algunas empresas también pagan un seguro de accidentes en nombre de sus empleados. Algunas empresas lo envían una vez a la semana y otras una vez al mes. Todos los turnos de noche se pagan más que los turnos de día.