¿La entrevista para el puesto especial de profesor transcurrió sin problemas?

La entrevista para profesores de puestos especiales no es difícil, pero es mejor prepararse con antelación y requiere conferencias de prueba y escritura en la pizarra. El tiempo es relativamente corto, por lo que lo mejor es llevar ropa formal y maquillaje ligero. La entrevista es justa. Muchos profesores calificarán al mismo tiempo y darán calificaciones de la entrevista en el acto.

Aunque los profesores de puestos especiales están contratados para enseñar a nivel de condado o inferior, después de todo, son puestos nacionales y sus trabajos son relativamente estables. Todavía hay muchos solicitantes y la competencia será feroz, especialmente por mejores lugares y posiciones. También hay muchos estudiantes universitarios que se graduaron hace uno o dos años. Estas personas no solo han realizado el examen durante un año.

Proceso de examen

(1) Los candidatos se registran y clasifican por sorteo. Los participantes en la entrevista deben poseer un documento de identidad válido y un boleto de admisión al examen escrito, registrarse para la entrevista y realizar un sorteo para determinar el orden de participación en la entrevista. Los candidatos entrevistados por la mañana ingresarán a la gestión cerrada.

② El oficial de enlace llevará a los candidatos a la sala de examen durante la entrevista. Antes del examen, cada persona debe presentar a los jueces 5 planes de enseñanza y 5 esquemas de conferencias para 1 curso profesional y abandonar la sala de examen después de la defensa de la conferencia.

③La entrevista será presidida por el juez que preside, y el tiempo de entrevista para cada candidato será de 15 minutos. Cada juez evalúa de forma independiente los puntajes de cada elemento de evaluación con base en el contenido didáctico de la entrevista, los puntajes de la defensa y los estándares de calificación para obtener un puntaje total. El método de puntuación de la entrevista: elimine las puntuaciones más alta y más baja de los cinco jueces y tome la puntuación promedio, que es la puntuación de la entrevista del candidato.