Resumen se refiere a grupos sociales, unidades de negocios e individuos que realizan revisiones, análisis y evaluaciones después de un cierto período, un cierto proyecto o cierto trabajo ha llegado a su fin o se ha completado, con el fin de afirmar los logros y ganar experiencia, un material escrito que identifica brechas y extrae lecciones y algunos entendimientos regulares Escribir un resumen es propicio para mejorar nuestras habilidades de aprendizaje y trabajo, así que prepare un resumen. Entonces, ¿cuál es el formato del resumen? El siguiente es un resumen de las reuniones de maestros de la clase y las actividades de intercambio que recopilé cuidadosamente. Es solo para referencia. Resumen de la Reunión de Instructores de Clase y Reunión de Intercambio 1
A las 20:30 de la noche del 7 de noviembre de 20xx, la Clase 52 de Ingeniería de Transporte de la Escuela de Ingeniería Civil y Transporte realizó la primera reunión e intercambio de instructores de clase. reunión en el aula 2305. Al evento asistieron Zeng Yan, el tutor de la Clase 52, y todos los estudiantes de la Clase 52. El evento fue organizado por Zhang Ju, miembro del comité de estudio de la Clase 52.
Esta actividad promueve principalmente la comunicación entre el tutor de la clase y los compañeros de clase, y tiene como objetivo permitir que todos los estudiantes de la Clase 52 aclaren la dirección y los objetivos de estudiar en la universidad.
Después de que comenzó la reunión, el instructor de la clase Zeng Yan dio una breve introducción a la universidad y presentó requisitos y sugerencias desde aspectos del estudio y la vida. El maestro Zeng enfatizó que la vida universitaria aún debe centrarse en el estudio, organizar el tiempo de manera razonable, participar adecuadamente en las actividades organizadas por la escuela y ser cauteloso en las citas. Luego, el profesor Zeng propuso el enfoque del estudio de los estudiantes de primer año: centrarse en dominar los métodos de aprendizaje de materias como matemáticas avanzadas, inglés, dibujo de ingeniería civil y mecánica, insistir en cuatro días de autoestudio vespertino a la semana, poner fin a la adicción a juegos en línea y aprender a ajustar su mentalidad.
A través de esta actividad, los estudiantes de la clase pudieron aclarar sus objetivos de aprendizaje futuros y la dirección de su vida y ya no confundirse. También ayudó a muchos estudiantes que aún no saben cómo pasar su vida universitaria. Una comprensión clara y clara, que brindó gran ayuda a los estudiantes de la clase sobre cómo estudiar y vivir en el futuro, y sentó las bases para que la clase llevara a cabo más trabajo de estudio. Resumen de las actividades de la reunión de profesores de clase y de la reunión de intercambio, parte 2
Con el sonido de la campana de Año Nuevo, iniciamos un nuevo año 20xx lleno de expectativas. Mirando hacia atrás en mi vida laboral en 20xx, siento los tremendos cambios que se han producido en la empresa y las personas que me rodean este año. Nuestra marca está mejorando rápidamente y nuestros colegas que nos rodean también están progresando continuamente y esforzándose por lograr lo mismo. meta. El nuevo año ha llegado y también trae nuevos desafíos. Mientras nos preparamos para recibir el nuevo año con una nueva mirada, tampoco nos olvidamos de revisar y resumir los esfuerzos que hemos realizado el año pasado.
Ha pasado un año y medio desde la creación del Departamento de Recursos Humanos. Es un honor para mí haber participado en el proceso de crecimiento del Departamento de Recursos Humanos desde cero, desde las imperfecciones iniciales. crecido lentamente hasta lo que es hoy. Desde 20xx, el equipo del Departamento de Recursos Humanos ha ido creciendo lentamente, se han introducido talentos profesionales y el nivel profesional ha mejorado considerablemente. La construcción de recursos humanos se está estandarizando gradualmente y los roles funcionales se están reflejando gradualmente. Los dirigentes de la empresa están muy preocupados por el desarrollo del Departamento de Recursos Humanos, que es sin duda el mayor impulso para los compañeros del Departamento de Recursos Humanos. En el pasado, es posible que todo el mundo se sintiera un poco familiarizado con el término "recursos humanos" y se preguntara cuál era el verdadero propósito de la empresa al crear un departamento de este tipo. Gracias a los esfuerzos concertados de todos este año, hemos ganado gradualmente el reconocimiento y el apoyo de la gran mayoría de las personas en todos los departamentos de la empresa.
Debido a la escasez de mano de obra en el departamento en la primera mitad del año, algunos trabajos realmente no se pudieron realizar y se han realizado trabajos básicos desde que el Director Mo asumió el cargo en la primera mitad de. este año ha organizado el trabajo del Departamento de Recursos Humanos y ha aclarado las responsabilidades de todos. Para hacer más detallada la división del trabajo, el trabajo de este año se resume de la siguiente manera:
1. Recopilar y gestionar los expedientes de personal. y otra información de los empleados de la empresa para hacerla más completa y mantener la integridad de los archivos de la empresa. Integridad para garantizar información más precisa para futuros trabajos de análisis. Debido a que el contenido del archivo involucraba secretos relacionados con la empresa, mantuve un alto grado de vigilancia y un fuerte sentido de conservadurismo durante este período. Ayudar a los superiores a comprender el estado de los recursos humanos; completar y analizar diversos informes estadísticos de personal. Proporcionar información precisa para los esfuerzos de planificación de recursos humanos.
2. Responsable de gestionar los contratos laborales de los empleados, gestionar el empleo laboral y los procedimientos relacionados, hasta el momento la firma de los contratos laborales no se ha llevado a cabo con especial fluidez, principalmente porque el personal comercial del Departamento de Marketing está disperso; y concentradas Las oportunidades son pocas y muchas veces van y vienen con prisa, lo que provoca que algunos empleados de las empresas todavía no puedan firmar contratos laborales. Planeamos aprovechar la oportunidad durante el Año Nuevo Chino para completar el trabajo de firma del contrato.
3. Gestione la asistencia de los empleados y la gestión de licencias junto con los sistemas de la empresa y las regulaciones nacionales, y emita informes de asistencia precisos mensualmente. Entre ellos, la asistencia de los empleados es otra dificultad. La empresa ha implementado el método de pasar la tarjeta en el trabajo durante un año y medio. Debido a que algunos empleados no han podido adaptarse al nuevo método de asistencia, el efecto no ha sido muy bueno. Este año, el Departamento de Recursos Humanos reiteró específicamente el tema de la asistencia y mejoró el sistema de asistencia después de conversaciones con el personal técnico de la Dirección General. Sin embargo, debido a la diferente naturaleza de muchos puestos de trabajo en la empresa, los horarios de trabajo de los empleados suelen variar. Es necesario gestionar con flexibilidad, lo que todavía no es muy bueno. Sin embargo, para evitar que algunos empleados "exageren" y pongan fin a la asistencia injusta, es necesario mejorar el sistema de asistencia.
1. Implementar diversas reglas y regulaciones de la empresa, y manejar las recompensas y castigos de los empleados para algunos empleados que no cumplen con las reglas y regulaciones de la empresa, lo que resulta en errores o errores importantes en el trabajo, el Departamento de Recursos Humanos; llevar a cabo una investigación exhaustiva después de una investigación cuidadosa, se impusieron sanciones administrativas razonables y justas y se proporcionó educación ideológica a las partes interesadas. Este año *** unas diez personas recibieron sanciones administrativas de distinto grado por parte de la empresa y todas se dieron cuenta de sus errores.
2. Desde este año, la empresa ha considerado plenamente el bienestar de los empleados y gradualmente se están implementando varios sistemas de bienestar. Por ejemplo, en el pasado, sólo el personal del departamento de marketing podía utilizar cigarrillos para la promoción de la marca, lo que también se puede realizar en la sede; ayudar al personal del departamento administrativo a planificar e implementar actividades de cumpleaños todos los meses, enriqueciendo el tiempo libre de los empleados; Para la seguridad de los empleados, la empresa también compró un seguro médico y de accidentes grupales de Ping An para todos los empleados. Durante el período del seguro, un empleado se cayó accidentalmente y resultó herido. Lo obtuvimos de inmediato de la compañía de seguros. p> Sólo con nuestra propia calidad profesional podremos enfrentar mayores desafíos y no seremos eliminados por la tendencia de los tiempos. Aprecie las oportunidades ganadas con tanto esfuerzo y haga bien cada trabajo. En 20xx, las responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos serán aún más pesadas. El Departamento de Recursos Humanos debe organizar e implementar el plan de trabajo para el nuevo año y utilizar el desempeño laboral real para hablar por sí mismo.
Finalmente, le deseo a la empresa todo lo mejor en el nuevo año y ¡mejorar cada año! Resumen de la reunión de profesores y de la reunión de intercambio, actividad 3
Para permitir que los estudiantes de primer año se integren más rápidamente a la vida universitaria y fortalecer aún más los intercambios entre compañeros y profesores, la tarde del 10 de septiembre, la Escuela de Información Ciencia e Ingeniería celebró el primero Con motivo del XX Día del Maestro, se llevó a cabo un evento de intercambio y encuentro entre maestros y estudiantes "Elogiando a los maestros y elogiando la moralidad de los maestros", entre ellos, el maestro Yuan Xiuzhen, secretario del Comité del Partido de la Escuela. de Ciencias de la Información e Ingeniería, el profesor Dong Yongchang, subsecretario del Comité del Partido, y Bao Qingdan, consejero de nivel XX. Los profesores y otros participaron en este evento.
El evento comenzó oficialmente a las 7 de la tarde. Primero, el secretario Yuan pronunció un discurso de apertura y anunció el inicio de la reunión de intercambio. La afable Secretaria Yuan explicó amablemente a los estudiantes que la educación es un "arte del amor". Durante los 28 años de carrera educativa de la Secretaria Yuan, ella siempre ha cuidado a cada estudiante con amor, haciéndonos sentir extremadamente cálidos.
Luego, la respetable y encantadora Secretaria Dong nos presentó el modelo de enseñanza de la Escuela de Ingeniería y Ciencias de la Información y propuso el modelo de enseñanza "Plan Elite de TI" de la Escuela de Ingeniería y Ciencias de la Información. Nos explicó cómo cultivar excelentes talentos de TI mediante la construcción de clases pioneras de TI, clases de examen de ingreso de posgrado de TI, clases de inspiración de TI, clases empresariales de TI, clases académicas de TI, etc. Aprendamos de ellos con confianza y esperanza en el futuro.
Después del discurso del secretario Dong, el representante estudiantil Zhang Xiaoda expresó nuestras bendiciones por el Día del Maestro a los maestros en nombre de todos los estudiantes en un discurso. Los representantes estudiantiles Li Lina, Zhao Boqiang y otros estudiantes recitaron poemas. Expresen nuestra gratitud. los profesores. Los docentes se sienten cálidos y conmovidos en este Día del Maestro.
Resumen de la reunión de instructores de clase y la reunión de intercambio de la actividad 4
La Oficina de Docencia e Investigación en Gestión Empresarial de la Facultad de Economía y Gestión realizó una reunión para estudiantes de comercio electrónico y profesionales de marketing en el salón de capacitación en negociación empresarial de las 6 :30 hs del miércoles 21 de abril 20XX Encuentro de intercambio estudiantil.
En primer lugar, cada director Huang dio una introducción detallada a las especialidades de marketing y negocios y al estado de la enseñanza, para que los estudiantes tuvieran una comprensión más profunda de sus especialidades. Posteriormente, profesores como Huang Cancan, Tian Shubo, Mei Peng, Zhao Lei y Zhu Na asistieron a la reunión y escucharon atentamente las opiniones y sugerencias de los representantes estudiantiles sobre la reforma docente de las dos carreras y sobre los cursos impartidos en esta carrera. Al mismo tiempo, los profesores participantes dieron respuestas detalladas a las diversas dudas y consultas planteadas por los estudiantes.
En términos de reforma docente, los estudiantes aceptan y reconocen más la reforma docente orientada a la acción, creyendo que puede mejorar su capacidad de autoaprendizaje y su capacidad práctica. Al mismo tiempo, los estudiantes también reflejan esa acción. La reforma docente orientada a la enseñanza es diferente de las reformas docentes anteriores. Es difícil adaptarse rápidamente a los cambios esenciales en el modelo de enseñanza. Se requiere mucha práctica para revisar los materiales después de clase. También hay ciertos problemas con la cooperación entre los equipos de aprendizaje. Algunos estudiantes no completan sus tareas con seriedad, lo que afecta la realización de la tarea general. Se necesita un progreso gradual.
En cuanto a la docencia específica, los estudiantes exponen sus propias opiniones y sugerencias sobre la enseñanza de los profesores en diversas materias. La enseñanza de algunos profesores es flexible y animada, mientras que otros son conocedores, eufemistas y simples, lo que los estudiantes prefieren debido a la falta de experiencia docente, la enseñanza intensiva es aburrida y el contenido es oscuro. Se recomienda utilizar una enseñanza más basada en casos y popular. explicaciones del lenguaje.
Al mismo tiempo, los profesores también explicaron y explicaron algunos problemas planteados por los estudiantes debido a la asimetría de la información, para que los estudiantes pudieran eliminar sus malentendidos. Por ejemplo, cuando los estudiantes sugirieron que la escuela podría organizar más oportunidades de pasantías y oportunidades de capacitación social, los maestros explicaron el plan de capacitación de talentos y la construcción de la base de empleo y pasantías de la escuela.
A través de esta reunión de intercambio, los estudiantes tienen una comprensión más integral y científica de sus especialidades, lo que tiene una importancia rectora positiva para futuros estudios y desarrollo. Para los profesores, a través de la información docente proporcionada por los estudiantes, pueden ajustar oportunamente los planes de formación de talentos, los modelos de reforma docente, los métodos y medidas de enseñanza, lo que puede mejorar continuamente el nivel y la calidad de la educación y la enseñanza. Para armonizar la relación entre profesores y estudiantes y fortalecer la excelente calidad de la escuela para la Facultad de Economía y Gestión, se ha allanado activamente el camino. Resumen de la reunión de profesores de clase y reunión de intercambio Actividad 5
Los estudiantes de primer año de grado XX acaban de ingresar a la universidad. Tienen muchas molestias y están llenos de confusión para aliviar las dudas de todos y ayudarlos a adaptarse mejor a la universidad. Estudio y Vida, bajo la planificación del Departamento de Aprendizaje, el 5 de noviembre de 20XX se llevó a cabo con éxito un simposio de intercambio docente-alumno en el aula East 002.
Lo más destacado de este simposio es la combinación orgánica de intercambio de experiencias y entretenimiento, superando las aburridas, aburridas y aburridas conferencias de conocimientos. Antes de que comenzara el simposio, hubo un hermoso baile de apertura para atraer la atención de los estudiantes y despertar su interés en el siguiente programa; luego, fueron invitados el representante de maestros Mao Guoping, el representante de instructores Gao Xueming y los representantes estudiantiles Xing Shaohua y Hao Huiqiao; sentarse y conversar se intercaló con comedias sobre los estudios y la vida universitaria escritas, dirigidas y representadas por miembros del departamento de estudio para obtener el contenido de las discusiones de los invitados y movilizar la atmósfera de la escena, de modo que el La reunión se desarrolló siempre en un ambiente relajado y agradable; finalmente, sesión interactiva entre profesores y alumnos.
En el simposio, profesores y representantes estudiantiles discutieron temas académicos, incluidos los métodos de estudio universitario, el nivel de inglés 4 y CET-6, y los exámenes de ingreso a posgrado, así como la vida, incluido el cultivo de las relaciones interpersonales y cómo manejar la distribución del tiempo entre estudio y trabajo y cómo lidiar con diversos problemas emocionales y otros aspectos de sus experiencias inolvidables y valiosas lecciones; el instructor dio una maravillosa charla sobre el desarrollo de buenos hábitos de comportamiento durante la sesión interactiva; las universidades deberían trabajar a tiempo parcial y enamorarse. Los temas se discutieron animadamente.
Después de la reunión, según los comentarios de los estudiantes de primer año, todos creyeron que la reunión fue muy exitosa. El tema fue amplio pero no vacío, y el contenido fue práctico. Realmente respondió a todas las dudas que tenían los estudiantes de primer año. Universidad "Nunca olvides el pasado", "el maestro del futuro", las palabras de experiencia de los profesores y mayores los han beneficiado mucho, ¡para que puedan evitar desvíos y mejorar en el futuro!
Este foro es propicio para la transformación de los métodos de aprendizaje de los estudiantes de primer año de la escuela secundaria a la universidad, haciendo que el aprendizaje sea más eficiente. Es propicio para ayudar a los estudiantes de primer año a establecer una actitud de aprendizaje correcta y aclarar la dirección de la lucha durante los cuatro años. de la universidad y establecer un Camino de vida correcto.
En términos generales, este evento se llevó a cabo sin problemas y logró el propósito esperado. Por supuesto, esto también es inseparable de la cooperación activa de nuestros miembros. Sin embargo, dado que fue la primera vez que se realizó un evento, También hay deficiencias en experiencia y trabajo, por ejemplo, en la etapa preparatoria de la reunión, el personal no pudo llegar a tiempo para el trabajo de preparación, lo que retrasó la depuración del micrófono en el sitio durante casi una hora. Faltó una fuerte cooperación por parte del personal, como mantener el orden en el sitio, el trabajo de fotografías en color y el trabajo de conexión de varios enlaces no son muy compactos. Aunque la disposición del tiempo todavía es algo irrazonable, creo que después de este evento, todos los miembros de nuestro departamento podrán hacer ejercicio en su trabajo, mejorar su capacidad para manejar las cosas y mejorar sus habilidades interpersonales. Con esta valiosa experiencia, definitivamente trabajaremos más duro para afrontar el próximo desafío.