Por supuesto, objetivamente hablando, el sonido fue hecho por dos manos, y ambos lados tenían palabras extremas. Es por eso que, aunque la búsqueda de empleo en línea es conveniente para ambas partes, al mismo tiempo, la comunicación en línea a través de mensajes de texto a veces no puede expresar el tono y la actitud verdaderos, lo que inevitablemente conducirá a malentendidos innecesarios.
En respuesta a este incidente, me gustaría darles algunas sugerencias desde dos aspectos. Espero que ambas partes puedan comunicarse y entenderse exitosamente.
1. ¿Cómo debe RR.HH. controlar sus emociones?
1. Las habilidades interpersonales y cognitivas son diferentes y limitadas, por lo que el conflicto no es causado por que la otra parte apunte deliberadamente a uno mismo.
2. Ser quejado, denunciado o incluso insultado por otros no es necesariamente culpa tuya, pero también significa que no has hecho bien tu trabajo. En primer lugar, debes reflexionar sobre ti mismo en lugar de enojarte.
3. Agradecer a la otra parte por cualquier problema que surja durante la comunicación. Conocerlos antes de unirse puede reducir el costo de prueba y error. Después de todo, es más fácil pedirle a Dios que regalarlo.
4. Aprende a controlar tus emociones en lugar de dejar que ellas te controlen a ti. Los recursos humanos representan la imagen de la empresa. Piensa antes de hablar y recuerda "Quiero conservar este trabajo".
2. ¿A qué deben prestar atención los estudiantes universitarios?
1. Ni humildes ni arrogantes, los solicitantes de empleo no son mendigos ni compradores. Si carecen de una correcta posición personal, tienen una mentalidad equivocada y no tienen opiniones independientes, naturalmente encontrarán obstáculos para encontrar trabajo. . Por lo tanto, los estudiantes universitarios necesitan corregir su mentalidad y aclarar su posicionamiento profesional personal y los trabajos esperados.
2. Evite la memorización de memoria. Cuando cualquier solicitante de empleo está buscando trabajo, debe preparar varios currículums específicos con anticipación en función de sus intenciones de búsqueda de empleo. Además, debe comprender la empresa de contratación de antemano para facilitar la interacción oportuna y la buena comunicación con la empresa.
3. No caigas en la trampa del empleo. Muchos solicitantes de empleo universitarios caen en una trampa laboral porque ignoran la identificación de la información de contratación e incluso tienen trabajo y dinero. Esto requiere un análisis cuidadoso cuando solicitamos un trabajo. Tenga cuidado con la información con títulos llamativos que enfatizan la inexperiencia, y tenga aún más cuidado con las solicitudes de pago anticipado de tasas de formación u otras tarifas encubiertas.
4. El currículum debe ser auténtico y no “empaquetado”. Los solicitantes de empleo pueden resaltar sus fortalezas personales en su currículum. Los currículums deben simplificarse para que el departamento de recursos humanos pueda identificar con precisión las palabras clave y filtrarlas lo más rápido posible.
Finalmente, ¿qué debe hacer un solicitante de empleo cuando recibe un trato injusto?
En primer lugar, quienes buscan empleo deben tener una actitud correcta. Si consideran que el tratamiento propuesto por la otra parte no cumple con sus requisitos, pueden rechazarlo cortésmente. Si la otra parte es grosera, debes denunciarlo directamente o recopilar pruebas para salvaguardar tus derechos e intereses de la manera correcta.
Recuerde siempre que los talentos son una ayuda para las empresas y las empresas son una plataforma para la autorrealización. Ambas partes en el reclutamiento tienen éxito mutuo y no existe una relación desequilibrada.