Plan Empleador de Capacitación en Salud Ocupacional 2017 2 En 2017, ¿todas las regiones implementarán concienzudamente la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales y la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo? ¿Una regla, cuatro métodos? , fortalecer la responsabilidad principal del empleador en la prevención y el control de enfermedades profesionales, realizar activamente capacitación para el principal responsable del empleador y el personal de gestión de salud ocupacional, y lograr resultados significativos. Sin embargo, los esfuerzos de capacitación son desiguales entre las regiones. Haixi y Haidong celebraron dos sesiones cada uno, y Hainan y Haibei celebraron una sesión cada uno. No se organiza formación en otras áreas. Con el fin de fortalecer aún más la educación y capacitación en salud ocupacional de la provincia y popularizar las leyes y reglamentos de salud ocupacional, la Dirección Provincial de Seguridad en el Trabajo decidió este año realizar clases en diferentes regiones y realizar sólidamente capacitaciones especiales para los principales responsables y directivos de las empresas. salud ocupacional. Las materias relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
En primer lugar, los objetivos de la formación
Los principales responsables y responsables de la salud laboral del empresario.
2. Contenido de la capacitación
(1) Leyes, reglamentos, normas y estándares nacionales de salud ocupacional relacionados con la salud ocupacional.
(2) Conocimientos básicos de prevención y control de riesgos laborales.
(3) La gestión de la salud laboral y el uso y gestión de insumos de protección laboral y otros conocimientos relacionados.
En tercer lugar, el tiempo de entrenamiento
Xining, Haidong, Haixi, Hainan, Haibei y otras regiones completarán el entrenamiento antes de finales de mayo, y la frecuencia del entrenamiento se incrementará de acuerdo con el Cobertura de formación. En otras regiones, la formación se organizará de manera oportuna en función de las condiciones reales.
Cuatro. Requisitos pertinentes
(1) Según el artículo 35 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", el responsable principal del empleador y el personal de gestión de salud ocupacional deberán recibir capacitación en salud ocupacional. Todas las regiones deben conceder gran importancia y organizar estrictamente el trabajo de formación.
(2) Para garantizar la eficacia de la formación, los planes de formación de cada región se informan a la Oficina de Gestión y Supervisión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección Provincial con cinco días de antelación para su revisión y a los expertos docentes. son seleccionados y determinados por la Dirección Provincial a partir de la base de datos de expertos en salud ocupacional.
(3) Después de la formación, la oficina provincial organizará el examen. Quienes aprueben el examen recibirán un certificado de formación para el responsable principal de salud ocupacional de la empresa y un certificado de formación para el personal de gestión de salud ocupacional de la empresa. Quienes participen en la capacitación deberán preparar una copia de su documento de identidad y dos fotografías a color de dos pulgadas con la cabeza descubierta.
(4) El trabajo de capacitación será organizado y llevado a cabo por las oficinas de supervisión de seguridad municipales y estatales, y las oficinas provinciales enviarán personal y expertos relevantes para dar conferencias y orientación.