1 (Pregunta de opción única) ¿Cuál de las siguientes es una organización administrativa en sentido estricto (gobierno)?
2 (Pregunta de opción única) En el antiguo Egipto, era (Faraón) quien ostentaba el poder legislativo, ejecutivo, judicial y militar.
3 (Pregunta de opción única) En el sistema de tres provincias y seis ministerios de la antigua mi país, la persona a cargo del personal nacional es (el Ministerio de Personal).
4 (Pregunta de opción única) En la historia de nuestro país, fue (Sun Yat-sen) quien propuso la distinción entre poder político y poder de gobierno, y abogó por la implementación de la "separación de cinco poderes". ".
5 (Pregunta de opción única) El puesto es (una combinación de personas, objetivos, derechos y responsabilidades).
6 (Pregunta de opción única) ¿Cuál de las siguientes no es una agencia auxiliar (gobierno municipal)?
7 (Pregunta de opción única) Entre los diversos aspectos del entorno externo que afectan a las organizaciones administrativas, el aspecto más básico es (entorno económico).
8 (Pregunta de opción única) La razón objetiva de los conflictos en las organizaciones administrativas es (asignación limitada de recursos).
9 (Pregunta de opción única) El vínculo central de la gestión de objetivos en las organizaciones administrativas es (establecer objetivos).
10 (Pregunta de opción única) Lo que no es una razón interna para los cambios en las organizaciones administrativas sí lo es (cambios en el alcance y la forma de gobierno del partido gobernante).
11 (Pregunta de opción única) La organización social más grande es (organización administrativa).
12 (Pregunta de opción única) Las organizaciones administrativas son la encarnación de la voluntad del país y son (políticas)
13 (Pregunta de opción única) La protección del medio ambiente pertenece a la (cultura) incorporadas en organizaciones administrativas Función)
14 (Pregunta de opción única) El máximo órgano de poder estatal en la antigua Atenas era (Asamblea de Ciudadanos)
15 (Pregunta de opción única) Durante el antiguo Imperio Romano, el máximo poder administrativo lo ostentaba Is (Emperador)
16 (Pregunta de opción única) El establecimiento británico de una monarquía constitucional parlamentaria fue en (1688)
17 ( Pregunta de opción única) La implementación más típica del sistema de separación de poderes El país es (Estados Unidos)
18 (Pregunta de opción única) Cuando Francia estableció el "sistema semipresidencial y semiparlamentario" en (Quinta República Francesa)
19 (Pregunta de opción única) Título) Fue la (Dinastía Qin) la que estableció el sistema administrativo centralizado autoritario de mi país
20 (Pregunta de opción única ) El Yushitai a cargo de la supervisión en la antigua mi país se estableció en la (Dinastía Yuan)
21 (Pregunta de opción única) En 1949, la agencia administrativa más alta de mi país era (Consejo de Gobierno)
22 (Pregunta de opción única) La obra representativa de Maquiavelo fue ("El Príncipe")
23 (Pregunta de opción única) El académico que aboga por ampliar el poder del departamento administrativo es (Hamilton )
24 (Pregunta de opción única) El autor de "Principios de Gestión Científica" es (Taylor)
25 (Pregunta de opción única) La persona conocida como el "Padre de Gestión Científica" es (Taylor)
26 (Pregunta de opción única) La figura representativa de la teoría del equilibrio organizacional es (Barnard)
27 (Pregunta de opción única) El académico que propuso los tres modelos de organización administrativa de "fusión-prismática-difracción" es (Riggs)
28 (Pregunta de opción única) Cree que la labor central del gobierno es La teoría organizacional que dirige el timón en lugar de que remar (Teoría de la Organización del Gobierno Empresarial)
29 (Pregunta de opción única) El pensamiento administrativo de Xunzi es (Benevolencia)
30 (Pregunta de opción única) Tema seleccionado) propuso que " los que trabajan duro gobiernan a los demás, y los que trabajan duro gobiernan a los demás". El antiguo pensador que enfatizó la división profesional del trabajo en las organizaciones fue (Mozi)
31 (Pregunta de opción única) abogó por la unificación de órdenes políticas y propuso que "La antigua escuela de pensamiento que defiende el mismo principio organizativo es (Mohismo)
32 (Pregunta de opción única) La Constitución de 1954 estipula que el sistema de organización administrativa implementado en nuestro país es ( sistema mixto).
33 (Pregunta de opción única) El país típico que implementa el sistema de jefe ejecutivo es (Estados Unidos)
34 (Pregunta de opción única) ¿Cuál de las siguientes es una agencia? directamente bajo el Presidente de los Estados Unidos (Oficina de la Casa Blanca)
35 (Pregunta de opción única) Las organizaciones administrativas locales británicas no incluyen (estados)
36 (Pregunta de opción única) ) El número de departamentos establecidos por el Consejo de Estado en mi país alcanzó su punto más alto en (1982)
37 (Pregunta de opción única) Defender un método de gestión orientado a las personas es (gestión emocional)
38 (Pregunta de opción única) La naturaleza del establecimiento de la organización administrativa no incluye (autoridad)
39 (Pregunta de opción única) Durante el Gobierno Nacional de Nanjing, el máximo órgano administrativo de mi país era (Ejecutivo Yuan)
40 (Pregunta de opción única) El sistema de los Tres Oficiales y Nueve Ministros fue fundado en (Qin y Han)
41 (Pregunta de opción múltiple) Los elementos materiales que constituyen un organización administrativa son (personal; financiación; condiciones materiales)
42 (Pregunta de opción múltiple) Las figuras representativas de las organizaciones de ciencias del comportamiento Sí (Mayo; Fritz; Barnard; Simon Parsons)
43 (Preguntas de opción múltiple) ¿Existen agencias de mando subordinadas (Primer Ministro del Consejo; Gobernador provincial; Jefe del municipio)
44 (Pregunta de opción múltiple) Para estandarizar el trabajo de gestión del establecimiento, la gestión del establecimiento debe lograr (estandarización; procedimentalización; institucionalización)
45 (Pregunta de opción múltiple) Cambios en el poder de las organizaciones administrativas Las principales tendencias son (descentralización horizontal; descentralización vertical; los líderes de las organizaciones administrativas transfieren el macrocontrol de la sociedad a los miembros ordinarios de la centralización a la descentralización)
46 (Preguntas de opción múltiple) Elementos materiales de las organizaciones administrativas Incluidos (personal; fondos; materiales y equipos)
47 (Pregunta de opción múltiple) Los "tres ministros" del sistema de los Tres Gongs y los Nueve Ministros se refieren a (primer ministro; Taiwei; médico Yushi)
48 (Pregunta de opción múltiple) Las organizaciones administrativas locales de la dinastía Song incluían (carretera; estado ; condado)
49 (Pregunta de opción múltiple) Los métodos generales de autogestión de la organización administrativa incluyen (gestión regulatoria; gestión emocional; Gestión de mercado)
50 (Preguntas de opción múltiple) ( Posibilidad de desarrollo pleno; diversidad de direcciones de desarrollo; diferencias en los resultados de desarrollo) Características del desarrollo humano
51( Pregunta de opción múltiple) (Uso efectivo del potencial humano; Desarrollo efectivo del potencial humano) es el objetivo fundamental del desarrollo de recursos humanos
52 (Pregunta de opción múltiple) (Necesidad de motivación; Motivación objetivo; Motivación integral; Motivación conductual) Puede movilizar el entusiasmo de las personas
53 (preguntas de opción múltiple) (temperatura ; humedad; ruido; radiación) pertenece al contenido de la investigación sobre el desarrollo fisiológico de los recursos humanos
54 (preguntas de opción múltiple) (desarrollo de la ocupación; desarrollo organizacional; desarrollo de la gestión; desarrollo ambiental) contenido que pertenece al desarrollo de los recursos humanos
55 (preguntas de opción múltiple) (Mejorar el comportamiento dentro de la organización; mejorar las capacidades comerciales de la organización; mejorar la satisfacción de los empleados dentro de la organización; mejorar la capacidad de adaptación al entorno; mejorar el entusiasmo de los empleados dentro de la organización) la organización) son los objetivos del desarrollo organizacional de recursos humanos
56 (preguntas de opción múltiple) (entorno social; entorno natural; entorno de trabajo; entorno internacional) son recursos humanos El entorno de las actividades de desarrollo de recursos
57 (preguntas de opción múltiple) (temporalidad; iniciativa subjetiva; consumo; creatividad) son las características generales de los recursos humanos
58 (preguntas de opción múltiple) La siguiente La afirmación correcta sobre la gestión de recursos humanos es ( sistematización de la gestión; modernización de los métodos de gestión; estandarización de la gestión; estandarización de la gestión) 59 (preguntas de opción múltiple) (integral; práctico) pertenece a los recursos humanos modernos Las características generales de la gestión de recursos
60 (opción múltiple) preguntas) (la fuerza impulsora interna que promueve el desarrollo de las empresas; permite a las empresas alcanzar las alturas dominantes del talento) ilustra el papel de la gestión moderna de recursos humanos en las empresas modernas
61 (Pregunta de opción múltiple) ( Adoptar una estrategia para hacer que los empleados sean "autosuficientes y autosuficientes"; adoptar una estrategia para hacer que los empleados estén "felices de tener éxito"; adoptar una estrategia para hacer que los empleados sean "activos e innovadores"; adoptar una estrategia para hacer que los empleados sean "proactivos"; está en línea con la filosofía moderna de gestión de recursos humanos. Mire las habilidades profesionales.
62 (Pregunta de opción múltiple) (Principio de ventaja dinámica; Principio de alotropía; Principio de valor agregado complementario; Principio de refuerzo de incentivos; Principio de competencia leal) pertenece a los principios básicos de los recursos humanos modernos gestión
63 (Preguntas de opción múltiple) (Visión integral de los factores humanos; diferencias de persona a persona; el destino de los empleados y las empresas; adaptarse a condiciones aleatorias; tratar a las personas de manera justa y equitativa) es un principio de gestión moderna de recursos humanos
64 (Preguntas de opción múltiple) (Necesidades fisiológicas y fisiológicas; comportamiento social y necesidades sociales; comportamiento moral y necesidades racionales; comportamiento psicológico y necesidades psicológicas) son las características básicas de los empleados
65 (Pregunta de opción múltiple) (Mecanismo de autoprotección del empleado; Motivación de los empleados; Madurez y desarrollo de los empleados) Características dinámicas de los empleados
66 (Pregunta de opción múltiple) (Absorber y contratar empleados; Mantener y desarrollar Empleados; evaluar y ajustar a los empleados) son funciones de la gestión de recursos humanos empresariales
67 (Preguntas de opción múltiple) (Investigación de empleo; evaluación de la calidad del personal) son técnicas de medición básicas de la gestión de recursos humanos moderna
68 (Pregunta de opción múltiple) (diversidad; jerarquía; integridad) Características de los objetivos de desarrollo de recursos humanos
69 (Pregunta de opción múltiple) (integridad de la formulación de objetivos; integridad de la implementación de objetivos; los objetivos de cada persona no son aislados) reflejan la integridad de los objetivos de desarrollo de recursos humanos
70 (preguntas de opción múltiple) (necesidades fisiológicas y fisiológicas de las personas; comportamiento social y necesidades sociales; comportamiento moral y necesidades de racionalidad; comportamientos psicológicos y necesidades psicológicas) son los características básicas de los empleados
71 (Preguntas de opción múltiple) (Mecanismo de autoprotección del empleado; motivación de los empleados; madurez y desarrollo de los empleados) son las características dinámicas de los empleados
p>72 (Múltiples preguntas de elección) (Absorber y contratar empleados; Mantener y desarrollar empleados; Evaluar y ajustar empleados) son funciones de la gestión de recursos humanos empresariales
73 (Preguntas de opción múltiple) (Investigación de puestos de trabajo; evaluación de la calidad del personal) es una La tecnología básica de medición de la gestión moderna de recursos humanos
74 (preguntas de opción múltiple) (agencia; socialidad; integridad; dualidad; variabilidad) es una característica de la naturaleza humana
75 (Preguntas de opción múltiple) pregunta) Las teorías de hipótesis actuales de la naturaleza humana que aparecen en el campo de la economía y la gestión incluyen principalmente (hombre económico; hombre social; hombre complejo; hombre autorrealizado)
76 (Pregunta de opción múltiple) Economía hombre El "hombre económico" de la teoría de hipótesis también se llama (persona con fines de lucro; persona práctica)
77 (preguntas de opción múltiple) (mecanismo de poder; mecanismo de presión; mecanismo de restricción; mecanismo de garantía; mecanismo de selección ) pertenece al Mecanismo de gestión humanista
78 (Pregunta de opción múltiple) La comprensión correcta del capital humano es (el capital humano es creativo; el capital humano es oportuno; el capital humano es acumulativo; el capital humano es rentable; el capital humano es Diferencia individual)
79 (Pregunta de opción múltiple) (Dinamicidad; Conectividad; Diversificación de formas de ingresos) Características de la inversión en capital humano
80 (Pregunta de opción múltiple) (Gasto real; Pérdida psicológica; gasto directo; gasto de tiempo) pertenece al gasto de inversión en capital humano
81 (Preguntas de opción múltiple) (Preferencia individual y capacidad de capitalización; tasa de retorno promedio del mercado de capitales; valor temporal del dinero y período de ingresos). ; fuerza laboral Nivel salarial del mercado; política nacional) puede afectar la tasa de retorno de la inversión privada
82 (Preguntas de opción múltiple) (descubrimiento de talentos; capacitación de talentos; educación de talentos; transferencia de talentos; desarrollo de talentos) es el contenido principal del desarrollo de recursos humanos
83 (Pregunta de opción múltiple) (La diversidad de necesidades de desarrollo social; las necesidades de desarrollo de diferentes empleados son diferentes; la diversidad de necesidades de desarrollo individuales; las necesidades de desarrollo de los empleados pueden cambiar ) ilustra la diversidad de objetivos de desarrollo de recursos humanos
84 (Pregunta de opción múltiple) El seguro social incluye (seguro de pensiones; seguro de desempleo; seguro contra accidentes laborales; seguro médico; seguro de maternidad)
85 (Pregunta de opción múltiple) Comúnmente utilizado en la evaluación de puestos Los métodos incluyen (método de disposición; método de clasificación; método de comparación de factores; método de puntuación)
86 (Pregunta de opción múltiple) La descripción correcta del trabajo El método de clasificación es (el costo es relativamente alto; la operación es simple y clara; la clasificación es clave; adecuada para puestos gerenciales en grandes empresas)
87 (Preguntas de opción múltiple) ¿Cuál de los siguientes elementos pertenece a el salario total (a destajo; asignaciones y subsidios; salarios por horas extras)
88 (Pregunta de opción múltiple) ¿Cuál de los siguientes no es pagado por la empresa (seguro de pensiones; seguro de desempleo; seguro médico)
89 (Pregunta de opción múltiple) ¿Cuál de las siguientes pertenece a la estrategia del ciclo de vida del producto del período de inversión (estrategia de captura rápida; estrategia de penetración rápida; desaceleración?
Estrategia de agarre lento)
90 (Pregunta de opción múltiple) El salario puede incluir (salario; bonificaciones; salarios por comisiones; dividendos laborales; beneficios)
91 (Pregunta de opción múltiple) Gestión salarial Los principios básicos incluyen (el principio de competitividad externa; el principio de justicia interna; el principio de motivar a los empleados; el principio de control de costos)
92 (Pregunta de opción múltiple) Procedimiento para redactar un sistema salarial único Incluyendo ( etiquetar con precisión el nombre del sistema; definir el alcance y el alcance del sistema; aclarar los estándares de pago y cálculo de salarios cubrir todos los contenidos laborales del sistema de gestión de salarios)
93 (Preguntas de opción múltiple) Los siguientes cálculos ¿Cuál es el salario total (salario por tiempo; salario por pieza; bonificaciones; asignaciones y subsidios)?
94 (Pregunta de opción múltiple) Después de aclarar la política y los objetivos salariales de la empresa, los siguientes procedimientos básicos de gestión salarial de la empresa aún debe incluirse (análisis y evaluación de puestos; estudios salariales en diferentes regiones, industrias y empresas; determinación de la estructura del sistema salarial corporativo; establecimiento de grados salariales; establecimiento de estándares salariales)