Entonces, si tienes la oportunidad de reclutar en la escuela, lo mejor es visitar el campus e implementar la unidad. Después de todo, estas empresas no suelen ser malas. Si su escuela es muy famosa, el reclutamiento en el campus será relativamente mejor y la competencia será menor, pero eso no significa que no la habrá. La clave es preparar un buen currículum y comunicarse de forma natural y adecuada con el entrevistador. Después de todo, los estudiantes universitarios tienen poca experiencia social y existe mucha confusión en el reclutamiento social. Sencillo, ¡métete en la trampa! Entonces, si su escuela es una universidad reconocida, lo mejor es elegir la contratación en el campus.
El reclutamiento social generalmente recluta a personas que tienen cierta experiencia laboral y pueden estar directamente cualificados para determinados puestos. En términos relativos, los recién graduados carecerán de ciertas ventajas y el reclutamiento social es desigual, lo que dificulta determinar qué puestos son más adecuados para ellos. Cada uno tiene pros y contras. Las empresas que reclutan en el campus son generalmente empresas grandes y poderosas con buenas posiciones, pero la competencia es feroz y no hay tantas opciones como posiciones sociales. Hay muchos puestos de reclutamiento social y muchas opciones, pero los beneficios y beneficios generalmente no son tan buenos como los de los puestos de reclutamiento en el campus. De todos modos, depende del individuo, pero creo que si estás reclutando en el campus, si hay una buena. Puesto y puedes hacerlo tú mismo, todavía es bueno. Tienes que aprovechar las oportunidades de reclutamiento del campus, especialmente las oportunidades de reclutamiento de otoño, porque en el momento del reclutamiento de primavera, básicamente no hay requisitos laborales, y los únicos puestos que usted. tendrá requisitos muy altos para usted.