El monto del subsidio de maternidad deducido por el empleador es el siguiente:
El subsidio de maternidad se calcula como el salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior dividido por 30 días, y luego multiplicado por el número prescrito de días de vacaciones. Si el empleador no tiene datos sobre el salario promedio del año anterior, el cálculo se basará en el salario promedio de este año; El monto específico del subsidio de maternidad lo paga el fondo del seguro de maternidad, y el estándar se determina sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior. Si el monto reembolsado y pagado por la Oficina del Seguro Social con base en el salario promedio de todos los empleados declarado por la unidad es mayor que el salario real del empleado, la diferencia pertenece al individuo si el monto del reembolso es menor que el salario real del empleado; el empleador debe compensar la diferencia y luego pagársela al empleado.
Método de cálculo del seguro de maternidad:
1. Determinación de la base: se determina con base en el salario mensual promedio de la empleada en el año anterior a participar en el seguro;
2. Relación del subsidio: calculada según la proporción especificada por la Oficina de Seguridad Social local;
3. Período del subsidio: la duración del pago del subsidio se determina en función del número legal de días de licencia por maternidad;
4. Período de pago: seguridad social del empleado El período de pago puede afectar el pago de las prestaciones de maternidad;
5. Diferencias regionales: Las políticas de seguro de maternidad y los estándares de subsidio pueden diferir en diferentes regiones.
En resumen, el monto del subsidio de maternidad se determina en función del salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior. Si no hay datos de salario promedio, el cálculo se basa en el salario promedio de este. año. El importe específico lo paga la caja del seguro de maternidad. Si el importe del reembolso es superior al salario real de la empleada, pertenece al individuo. Si es inferior, el empleador debe compensar la diferencia y pagarla a la empleada.
Base legal:
"Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleados de empresas"
Se estipula que los empleadores que participan en la coordinación social del seguro de maternidad deben informar a la agencia local de seguro social Pagar las primas del seguro de maternidad; el porcentaje de pago de las primas del seguro de maternidad lo determina el gobierno popular local en función del subsidio de maternidad y los gastos médicos de maternidad de las empleadas que han planificado partos, etc., y el máximo no puede exceder el 1% del salario total Los empleados individuales no pagan. Después de que una empleada de una unidad asegurada da a luz o sufre un aborto espontáneo, el subsidio de maternidad y los gastos médicos de maternidad corren a cargo del fondo del seguro de maternidad. Los subsidios de maternidad se calculan sobre la base del salario mensual medio de los empleados de la empresa durante el año anterior; los gastos médicos de maternidad incluyen los honorarios de exámenes, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos para las empleadas que han dado a luz o han tenido un aborto espontáneo (servicio médico). los honorarios y los medicamentos que excedan las regulaciones correrán a cargo del empleado individual) Carga) y los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital después de dar a luz.