1. Trabajar bajo el liderazgo del decano y el departamento y brindar retroalimentación sobre las necesidades relacionadas con los registros médicos.
2. Responsable de ingresar y codificar los registros médicos de los pacientes dados de alta, asegurando la integridad de los elementos de ingreso en la página de inicio de los registros médicos y asegurando la exactitud de las estadísticas médicas. Los registros médicos deben catalogarse con precisión y los códigos de diagnóstico de enfermedades, códigos de cirugía y códigos M deben catalogarse de acuerdo con la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-10) y la cirugía CIE-9-CM-3. Supervisar y guiar al departamento para completar todos los elementos de la primera página del registro médico para garantizar la exactitud del diagnóstico de enfermedades y los nombres de las operaciones.
5. Fortalecer la capacitación empresarial, aprender y aplicar métodos avanzados de gestión de datos de registros médicos y conocimientos informáticos en el país y en el extranjero, esforzarse por desarrollar nuevos negocios y tecnología, proporcionar información relevante de alta tecnología a los líderes hospitalarios y mejorar. el sistema de control de calidad de registros médicos y el mecanismo de trabajo, implementar el trabajo relacionado con DRGS y promover la informatización de la gestión de registros médicos.
6. Completar tareas relevantes asignadas temporalmente por los líderes, principalmente en el departamento médico.
Se necesitan 3 meses para ingresar a la sala de registros médicos y la codificación comenzará el próximo mes. Los nuevos empleados recibirán bonificaciones durante medio año. Según lo que entiende mi colega, en primer lugar, ya sea un empleado contratado o un empleado regular, la diferencia en el fondo de previsión es de 3.000. El salario básico es de aproximadamente 0,6 mil y la bonificación no es muy diferente. En la parte inferior del hospital, hay entre 3 y 4 kilómetros. Al final de otros años, vacaciones, emisiones adicionales, bebidas espirituosas y subsidios, la cantidad es de unos 20.000, aproximadamente la misma. ¿Menos exigente técnicamente, más cercano a un bibliotecario? Puede que sea más difícil ascender en un hospital donde los títulos profesionales son más clínicos, pero ahora también implican ascensos clínicos. No hay programas de posgrado ni títulos profesionales superiores en los hospitales por encima del nivel tres. Algunas personas probablemente puedan ignorar esto... Después de todo, habrá todo lo que un líder debe tener en términos de logística.