La cultura de equipo y el sistema de equipo son sólo uno de los contenidos de la construcción Kanban, no el núcleo ni el todo. Entonces, al diseñar un tablero Kanban, ¿qué módulos de contenido se deben diseñar? En primer lugar, el contenido del tablero Kanban debe reflejar los elementos centrales de gestión del equipo, como seguridad, aprendizaje, desempeño, servicio, etc. El tablero Kanban es el punto de partida de la gestión de equipos. En el tablero Kanban se reflejan qué elementos e indicadores destaca la gestión del equipo y qué conceptos centrales se defienden. En segundo lugar, Kanban es la solidificación y exhibición del excelente modelo de gestión del equipo. Dado que el espacio de los letreros es limitado, se deben concentrar los aspectos más destacados y las prácticas distintivas en la gestión de equipos. En tercer lugar, el módulo de contenido Kanban debe integrarse con la gestión diaria, de modo que pueda integrarse con el contenido de las reuniones diarias, de lo contrario se formará el fenómeno de las "dos pieles": el Kanban es un conjunto. La gestión del día a día es otra historia. Entonces, la construcción Kanban sin duda se convertirá en una carga para la formación de equipos. En términos generales, el contenido del tablero Kanban debe basarse principalmente en los siguientes módulos. Según los diferentes objetivos de gestión y características de cada equipo, se puede enfatizar cada elemento. Tarjeta de presentación del equipo: muestra la situación básica del equipo, organigrama, cultura del equipo, etc. Esta parte es un módulo fijo y no representa más del 10%. Cargar y entregar: Los avisos, documentos, etc. se entregan de manera oportuna. Gestión de objetivos y desempeño: objetivos de desempeño mensuales, estado de finalización del desempeño, análisis de mejora del desempeño, etc. Estado de incentivo de los miembros del equipo: selección de estrellas del equipo, anuncio de recompensa, etc. Módulos de aprendizaje en equipo: objetivos de seguridad, lemas de seguridad, análisis de casos de seguridad, control previo de riesgos y consejos de seguridad. Módulo de cultura de equipo: historias de cultura de equipo, instantáneas de actividades de equipo, atención humanística del equipo, mundo de la comunicación, deseos de cumpleaños, etc. Dirección del vídeo (escriba una dirección por línea):