(1) Implementar el plan general, las políticas y los reglamentos para la reforma del sistema nacional de personal y las leyes, reglamentos y directrices nacionales sobre trabajo y seguridad social, estudiar, formular e implementar el plan de reforma del sistema de personal del distrito y el plan de reforma del sistema laboral y de seguridad social del distrito; establecer gradualmente un sistema científico y legalizado de personal, laboral y de seguridad social; estudiar y formular los principios y políticas básicos para la reforma institucional del posicionamiento, la desviación y el trabajo laboral y de seguridad social en la región; gestionar toda la región Responsable de la reforma de los sistemas de personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales responsable de la orientación del personal, el trabajo y la seguridad social del distrito y la promoción e investigación de políticas de personal, trabajo y seguridad social del distrito; plan de desarrollo y plan de trabajo anual y organización, implementación y supervisión Inspección realiza supervisión e inspección laboral y de seguridad social en nombre del gobierno del distrito es responsable del trabajo de supervisión laboral y de seguridad social del distrito;
(2) Mejorar el sistema de servicio civil nacional y estudiar y formular opiniones de implementación específicas de acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre los Funcionarios Públicos Nacionales" y las regulaciones provinciales y municipales pertinentes: orientar y coordinar a varios departamentos para implementar el sistema nacional de servicio civil e implementar una gestión integral del personal administrado de acuerdo con el sistema nacional de servicio civil; coordinar el departamento de organización del comité de distrito para gestionar el personal de acuerdo con el sistema nacional de servicio civil y realizar gradualmente los avances científicos, legales y gestión estandarizada del trabajo de las agencias, empresas e instituciones de macrogestión. Responsable del trabajo de jubilación y jubilación del personal y el trabajo de reasentamiento y despliegue de políticas relacionadas, y coopera con los departamentos pertinentes para completar el trabajo de jubilación del personal.
(3) Responsable de la planificación general, el ajuste estructural y la macrogestión del personal en agencias, empresas e instituciones de la región; implementar políticas salariales nacionales, provinciales y municipales, y organizar la implementación de los salarios del personal; en agencias e instituciones de la región Política; Responsable de la gestión de los fondos salariales y de las estadísticas y análisis integrales de personal, salarios e información de las agencias, empresas e instituciones de la región; Responsable de la elaboración de planes de personal y planes salariales totales; para agencias e instituciones; Organizar y construir la red de información laboral y de seguridad social de la región; Presentar periódicamente informes estadísticos sobre el personal, las empresas laborales y de seguridad social, estudiar y mejorar el sistema de bienestar de las agencias e instituciones de la región;
(4) Gestionar integralmente a los empleados de las agencias e instituciones gubernamentales del distrito; organizar e implementar políticas y reglamentos para la gestión del personal profesional y técnico en las instituciones públicas; ser responsable de la evaluación y gestión del grado técnico; de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales en todo el distrito; ser responsable de la capacitación en el trabajo del personal de las agencias e instituciones gubernamentales; implementar la clasificación ocupacional de la provincia, los estándares nacionales y los estándares industriales para las habilidades vocacionales, e implementar una calificación vocacional; sistema de certificados gestionar y orientar integralmente el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales en la región organizar y llevar a cabo capacitación y capacitación de personal en el trabajo para los empleados de las empresas, capacitación vocacional previa al empleo y capacitación de reempleo para los despedidos; los empleados de las empresas, gestionar y supervisar los centros de formación laboral y las instituciones de formación profesional organizadas por las fuerzas sociales, organizar o confiar a las instituciones públicas pertinentes y a las organizaciones intermediarias sociales la implementación de la formación de talentos, elogios, recompensas y concursos de habilidades profesionales del distrito; sistema de preparación laboral y organizar su implementación.
(5) Gestionar integralmente el trabajo del seguro social en la región y formular políticas básicas, planes de reforma y planes de desarrollo para el seguro social de pensiones, desempleo, atención médica, accidentes laborales y maternidad en la región. Formular políticas para la recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguro social en la región; proporcionar opiniones de revisión sobre el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social en la región; normas para las agencias de seguro social; formular normas de gestión para las agencias de seguro social en la región; planificar y organizar la implementación de la construcción del sistema de servicios de seguro social; designar planes y políticas para el seguro de pensiones complementario y el seguro médico complementario para agencias, instituciones y; unidades de negocios revisar y determinar las calificaciones de las instituciones relevantes para llevar a cabo negocios de seguros complementarios.
(6) Coordinar y gestionar el desarrollo y utilización de los recursos laborales y el empleo laboral en la región, formular políticas y medidas básicas para promover el empleo urbano y rural, planificar y orientar el desarrollo del mercado laboral en la región; región, y establecer y mejorar el sistema de servicios de empleo; formular planes y políticas para la colocación, la seguridad de vida básica y el reempleo de empleados despedidos en empresas de toda la región, y organizar la implementación de proyectos de reempleo; medidas para el desarrollo y el empleo de la mano de obra rural excedente en la región y el flujo ordenado de mano de obra rural entre las regiones; macrogestión de empresas de servicios laborales y de empleo en la región;
(7) Gestión integral de recompensas y elogios del gobierno, revisión de recompensas y elogios en nombre del gobierno del distrito; coordinación de la implementación gubernamental de las actividades de recompensas y elogios, responsable de las apelaciones y acusaciones disciplinarias pertinentes; gestión del arbitraje de conflictos laborales y de personal; establecimiento y mejora del sistema de arbitraje de conflictos laborales y del sistema de arbitraje de conflictos laborales; formular el plan básico para el ajuste del personal y las relaciones laborales en la región y las especificaciones de implementación del contrato laboral y el sistema de contrato colectivo; implementar los sistemas de jornada laboral, descanso y vacaciones para los empleados de las empresas y para las trabajadoras y trabajadores menores de edad, políticas especiales de protección laboral, gestión integral del personal y arbitraje de conflictos laborales.
(8) Gestionar integralmente el personal profesional y técnico del distrito y hacer un buen trabajo en la estabilización, introducción, cultivo, asignación y uso de talentos gestionar centralmente el trabajo funcional del personal profesional y técnico en; el distrito, y mejorar el sistema de nombramientos para puestos profesionales y técnicos, organizar la implementación y establecimiento de un sistema de calificación profesional y técnica, mejorar el sistema de exámenes de calificación profesional y técnica organizar e implementar la educación continua para el personal profesional y técnico; Gestionar de manera integral a expertos destacados provinciales y municipales, expertos jóvenes y de mediana edad con aportes destacados, y personal que disfruta de subsidios gubernamentales especiales y personal seleccionado de proyectos de talento provinciales y municipales.
(9) Formular la política de movilidad de talentos en la región, gestionar el trabajo de movilidad de talentos en la región de manera unificada y planificar y orientar la construcción del mercado de talentos en la región.
(10) Gestionar integralmente el trabajo de introducción de inteligencia en la región, organizar e implementar políticas y regulaciones para la introducción de talentos e inteligencia; ser responsable de la recopilación y aplicación de proyectos de introducción de inteligencia en la región; supervisar e inspeccionar, organizar la implementación de proyectos de introducción de inteligencia, preparar y compilar Implementar el plan de capacitación de introducción y envío, verificar la eficiencia del trabajo de los expertos contratados, promover los resultados de la introducción de talentos abrir gradualmente los canales de introducción y envío gestionar a nivel de distrito; fondos de trabajo y seguridad social y fondos especiales, y será responsable de la supervisión e inspección del trabajo de normalización laboral y de seguridad social en el campo; gestión integral de la colocación de militares desmovilizados en la región, responsable de formular la asignación de empleo guiada y; medidas de implementación correspondientes para los graduados de universidades no normales y escuelas secundarias técnicas de la región, y emprender trabajos de empleo para los graduados de universidades no normales y escuelas secundarias técnicas de la región; Emprender el despliegue de personal con necesidades especiales;
(11) Atender los asuntos relacionados con los procedimientos administrativos de nombramiento y remoción de los líderes de la gestión del gobierno distrital.
(12) Asumir otros asuntos que le asigne el comité distrital y el gobierno distrital.