1. Prueba escrita
Las materias del Examen de Servicio Civil son “Prueba de Aptitud Profesional Administrativa” y “Teoría de la Aplicación”, y todos los candidatos toman estas dos materias.
La Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa (Prueba de Ejercicio) mide principalmente las cualidades y elementos de capacidad básicos estrechamente relacionados con la profesión de funcionario público y aptos para el examen mediante pruebas objetivas de papel y lápiz, incluida la comprensión y expresión verbal. , relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y juicio de sentido común.
La comprensión y expresión verbal miden principalmente la capacidad del examinado para usar el lenguaje y las palabras para pensar y comunicarse, y para comprender y captar de forma rápida y precisa la connotación de materiales escritos, incluida la búsqueda de información principal y detalles importantes basados en la materiales comprender correctamente el significado de los materiales de lectura Especificar el significado de las palabras y oraciones; resumir el centro y el tema de los materiales de lectura; juzgar si las oraciones recién formadas son consistentes con el significado original de los materiales de lectura; inferir razonablemente la información implícita en los materiales de lectura; según el contexto; juzgar la actitud, intención, tendencia y propósito del autor; utilizar las palabras de forma precisa y apropiada, etc. Los tipos de preguntas comunes incluyen: comprensión lectora, completar espacios en blanco lógicos, expresión de oraciones, etc.
Las relaciones cuantitativas evalúan principalmente la comprensión y la comprensión de las relaciones cuantitativas entre las cosas y su capacidad para resolver problemas de relaciones cuantitativas. Implica principalmente el análisis, el razonamiento, el juicio y la operación de las relaciones de datos. Las preguntas comunes incluyen: razonamiento numérico, operaciones matemáticas, etc.
El razonamiento crítico evalúa principalmente la capacidad de los candidatos para analizar y razonar sobre varias cosas, lo que implica la comprensión, comparación, combinación, deducción e inducción de gráficos, conceptos de palabras, relaciones entre cosas y materiales escritos. Los tipos de preguntas comunes incluyen: razonamiento gráfico, juicio de definición, razonamiento analógico, juicio lógico, etc.
El análisis de datos mide principalmente la comprensión integral, el análisis y la capacidad de procesamiento del candidato de diversas formas de texto, gráficos y otros datos. Por lo general, consta de cuadros estadísticos, gráficos y materiales de texto.
El juicio de sentido común mide principalmente los conocimientos básicos que deben tener los candidatos y la capacidad básica de utilizar estos conocimientos para analizar y juzgar. Se centra en la comprensión de las condiciones nacionales y sociales y las cualidades básicas de la gestión integral. , que involucra política, economía, derecho e historia, cultura, geografía, medio ambiente, naturaleza, tecnología, etc.
El ensayo de solicitud evalúa principalmente la capacidad del candidato para resolver problemas prácticos y evalúa la comprensión lectora, el análisis integral, la capacidad de resolución de problemas, la capacidad de expresión escrita y la ejecución del candidato a través del análisis, resumen, refinamiento y procesamiento de los materiales dados.
Capacidad de comprensión lectora: requiere una comprensión integral del contenido de la información proporcionada, una comprensión precisa del significado de la información proporcionada, una extracción precisa de las opiniones contenidas en los hechos y la revelación de las cuestiones esenciales reflejadas.
Capacidad de análisis integral: requiere el análisis y la conclusión de todo o parte del contenido, opiniones o cuestiones de los datos proporcionados, pensar en el contenido de los datos desde múltiples ángulos y hacer inferencias o evaluaciones razonables.
La capacidad de plantear y resolver problemas: requiere el uso de la propia práctica, conocimiento y experiencia o experiencia de vida para descubrir y definir problemas y hacer evaluaciones o compensaciones sobre la base de la comprensión y el análisis de datos dados. Proponer soluciones o medidas para resolver problemas.
Habilidades literales: dominio de un lenguaje específico, explicaciones, presentaciones, debates, etc.
Capacidad de ejecución: requiere una comprensión precisa de los objetivos laborales y las intenciones de la organización, seguir los principios de la administración legal y completar las tareas de manera oportuna y efectiva en función de condiciones reales objetivas.
2. Entrevista
Después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita, la unidad de reclutamiento determinará los candidatos para la entrevista en función del puntaje total de la prueba escrita del candidato, de mayor a menor según la calificación. revisión (ausentes a la prueba escrita una vez o No serán identificados como entrevistados quienes obtengan cero en una prueba escrita). Las oficinas examinadoras provinciales, municipales y estatales determinan a los candidatos a la entrevista basándose en los puntajes de las pruebas escritas de puesto, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en una proporción de 1:3 entre el número planificado de reclutas y el número de entrevistas. Para 58 condados contiguos afectados por la pobreza, 17 condados afectados por la pobreza en nuestra provincia y puestos especiales con fuerte profesionalismo en tribunales de base, fiscalías, seguridad pública y órganos judiciales, la proporción de entrevistas se puede reducir adecuadamente, pero el mínimo no debe ser menor. que 1:2. Para los puestos que no puedan cumplir con el índice de entrevistas, el plan de reclutamiento se reducirá o los puestos se fusionarán hasta que se alcance el índice de entrevistas. Inicialmente, las oficinas de examen de la ciudad y el estado consolidarán las posiciones, las presentarán a la oficina de examen provincial para su aprobación y anunciarán el plan de consolidación de posiciones de la provincia. Las oficinas de examen provinciales, municipales y estatales publican respectivamente la lista de entrevistadores, el número de boleto de admisión, los puntajes de las pruebas escritas, la hora y el lugar de la entrevista, los documentos requeridos para la entrevista, los requisitos de la entrevista, la persona de contacto de la unidad de reclutamiento, el número de contacto, etc. , cada unidad de reclutamiento notificará a los entrevistadores confirmados para que asistan a la entrevista a tiempo.
La entrevista se realizará de forma estructurada, utilizando una escala de cien puntos.
Los candidatos que participen en la entrevista deberán presentar su documento de identidad vigente, boleto de admisión y aviso de entrevista original. No se permitirá participar en la entrevista a quienes carezcan de alguno de los documentos anteriores.
Las anteriores son todas las respuestas sobre cuál es el contenido del Examen de Servicio Civil Provincial de Gansu.