En primer lugar, los fabricantes habituales o las empresas más grandes prestan más atención a la formación. Generalmente, las empresas sistemáticas con fabricantes tienen instituciones de formación relativamente completas. O el fabricante tiene su propio departamento de formación y personal capacitado, o bien existe una institución de formación externa que imparte los cursos de formación correspondientes sobre su propia cultura corporativa, sus normas y reglamentos, así como las funciones laborales de cada puesto. Pero algunas pequeñas empresas no tienen tanta fortaleza o no tienen una planificación a tan largo plazo. Todos esperan que los empleados vayan a trabajar directamente una vez que se familiaricen con él.
2. El enfoque de la formación en cada industria es diferente, algunos se centran en las habilidades y otros en la formación estratégica. Existen enormes diferencias entre industrias. Por ejemplo, la formación de empleados en la industria del automóvil tiene diferentes divisiones de trabajo y diferentes enfoques. La capacitación laboral a nivel de gerente general se enfoca más en el control macro, mientras que la capacitación a nivel de consultor de ventas se enfoca más en las habilidades y el control del desempeño del vehículo, así como en la capacidad de recibir y atender a los clientes.
En tercer lugar, algunas personas se muestran impacientes en la formación post-empleo. De hecho, esta mentalidad es errónea. Imagínense, cuando íbamos a la escuela, teníamos que pagar la matrícula para estudiar. El dinero que le brinda la empresa ahora le permite adquirir nuevos conocimientos y habilidades. ¿por qué no? Por lo tanto, debemos valorar este tipo de oportunidad de capacitación. Incluso si dejamos nuestra empresa actual y vamos a una nueva unidad en el futuro y participamos en la capacitación profesional correspondiente, será solo nuestra propia bonificación. Debido a que la empresa está dispuesta a utilizar personas con experiencia en lugar de dedicar más tiempo, experiencia y costos a capacitar talentos, a menudo capacitan durante mucho tiempo y finalmente se van.