Lo primero que dicen la mayoría de los graduados cuando se reúnen ahora es probablemente "¿Has firmado el contrato?" Esto demuestra que los estudiantes universitarios conceden gran importancia a la elección de carrera y al empleo. En este caso, la mayoría de los graduados se sienten ansiosos, impotentes y confundidos. Aunque un número considerable de graduados dedicará tiempo y energía a buscar empleo activamente. Sin embargo, en el proceso de búsqueda de empleo, a menudo sucede que algunos graduados fracasan repetidamente. No pueden encontrar la unidad ideal antes de graduarse, e incluso durante mucho tiempo después de graduarse, han tomado varias decisiones y han dudado. La razón no es que tengan baja calidad o poca capacidad, sino que no saben qué tipo de empleador es adecuado para su desarrollo profesional ni qué tipo de trabajo les conviene. plataforma para que se muestren. La razón más profunda es que los estudiantes universitarios actuales carecen de comprensión de sí mismos, no se ubican en una posición razonable o no prestan atención a la planificación de su carrera. Después de golpear la pared varias veces, todavía no cambió su intención original.
Se puede ver que sin un posicionamiento razonable y sin planificación profesional, no solo conducirá a la obediencia ciega y al fracaso de los graduados en la elección de una carrera, sino que, lo que es más importante, afectará el desarrollo de su carrera personal. y el futuro de la vida. Por lo tanto, ya sea un recién graduado o un estudiante universitario, es muy necesario que se dé un posicionamiento y una planificación profesional razonables.
Segundo: ¿Cómo deberían posicionarse los estudiantes universitarios en sus carreras?
En primer lugar, tienes que averiguar qué papel puedes desempeñar en el escenario de la división social del trabajo: te conviene. En pocas palabras: sé actor. Ser un verdadero actor es el principio más alto del posicionamiento profesional.
La orientación profesional es la unidad de la autoorientación y la orientación social. Autoposicionarse es determinar quién soy y qué tipo de personalidad soy. ¿En qué soy naturalmente bueno? ¿En qué no eres bueno? El posicionamiento social es mi posicionamiento de rol en la sociedad. ¿Dónde debería estar yo en la división social del trabajo? ¿Qué papel juegas? ¿Qué carrera debo seguir? Así como a menudo analizamos que la razón por la cual un actor interpreta un papel con mucho éxito es porque los rasgos de personalidad del actor son muy similares al papel y es un actor natural. El secreto del éxito profesional es ser un actor nato.
Ser un actor natural es fácil y fácil de triunfar; ser un actor antinatural es muy difícil y difícil de triunfar. Por lo tanto, para lograr un posicionamiento profesional preciso, no solo debemos comprender con precisión la personalidad y los talentos de una persona, sino también comprender completamente sus diversas ocupaciones.
Primero, determina tu tipo de personalidad y tus talentos.
Aunque conozco mi propio carácter y características. Debido a la experiencia de vida limitada de una persona y a la falta de una comparación horizontal objetiva, es imposible determinar dónde se encuentra su personalidad entre la multitud: ¿introvertida o extrovertida? ¿Sentidos o intuición? ¿Tipo de pensamiento o tipo de sentimiento? ¿Emocional o subjetivo? Algunas personas piensan que son muy emocionales, pero no saben cómo es una persona verdaderamente emocional, y mucho menos a qué tipo de características de personalidad pertenecen dichas características de personalidad en la clasificación de personalidad de la tipología de personalidad. Por un lado, creo que me conozco mejor a mí mismo, pero por otro, a menudo es el forastero el que ve a través de una capa de niebla. Si este es el caso, es posible que desees buscar un experto o utilizar las herramientas correspondientes para ayudarte a aclarar esta niebla.
Además, las personas necesitan comprender las diferentes profesiones. Ahora hay miles de carreras diferentes. Es imposible que una persona pruebe todas las profesiones una por una, pero se puede recopilar información relevante sobre estas profesiones. También puede consultar algunos consultores profesionales y organizaciones profesionales sobre temas relacionados. Los estudiantes universitarios deben investigar a fondo los campos laborales relacionados con sus especialidades en el país y en el extranjero para determinar qué tipo de trabajo deben buscar. Hoy en día, con el rápido desarrollo de Internet, diversas estadísticas profesionales y perspectivas de desarrollo de la industria se están volviendo cada vez más reales. Después de un análisis cuidadoso de los datos recopilados, tendrá una comprensión completa de los antecedentes del desarrollo de la industria y determinará la dirección de su carrera de acuerdo con sus propias preferencias. Después de que los estudiantes universitarios tomen su propia dirección de desarrollo profesional, deben elaborar un plan preliminar para su desarrollo profesional. No se desvíe de sus propios canales cuando busque trabajo, no se deje perturbar por el entorno externo y afirme plenamente su orientación de planificación profesional.
Finalmente, durante el proceso de solicitud de una empresa específica, los estudiantes universitarios deben presentar completamente su planificación y posicionamiento profesional, y discutir con el gerente del departamento de recursos humanos de la empresa para determinar la viabilidad de su posicionamiento profesional en la empresa. Tome una decisión sobre si la empresa satisface sus necesidades de desarrollo profesional.
Una vez que hayas determinado la empresa a la que deseas servir, debes trabajar y estudiar seriamente de acuerdo con tu plan de posicionamiento profesional y mejorar continuamente tus habilidades. Cada dos años, debe enviar su pase de promoción y los certificados de cualificación profesional pertinentes al departamento de personal para obtener apoyo y ayuda del departamento de personal en su planificación de carrera.
Mientras todos puedan entenderse seriamente a sí mismos y analizar el mercado, definitivamente tendrán un mejor posicionamiento.
Tercero: Sólo conociéndote correctamente podrás posicionar tu carrera.
A menudo vemos que los estudiantes universitarios son rechazados repetidamente cuando buscan trabajo o dudan cuando se enfrentan a varias opciones. Todo el mundo tiene un problema común: ¿Qué debo hacer? ¿Para qué soy apto? Los graduados quieren posicionarse en su carrera, pero les preocupa que ese posicionamiento afecte sus elecciones y su desarrollo futuros. Por lo tanto, muchos estudiantes tienen la idea de "caminar y ver, caminar y saltar" antes de ingresar a la sociedad. No piensan seriamente en el posicionamiento profesional y no hacen planes profesionales.
Es difícil posicionarme desde tres aspectos:
En primer lugar, ni yo mismo lo entiendo. Algunas personas nunca piensan seriamente en sí mismas ni se comprenden a sí mismas, sino que utilizan ciegamente los puntos de acceso social para posicionarse. Algunas personas parecen conocer su pasado, pero cuando las circunstancias cambian, pueden perderse. Por ejemplo, cuando ingresas a la universidad desde la escuela secundaria, cuando pasas del campus al empleo social, cuando cambias de una unidad a otra, cuando vas al extranjero a trabajar en China, etc. , el entorno ha cambiado, la posición personal ha cambiado y es difícil posicionarse.
En segundo lugar, entran en juego factores psicológicos. Muchas personas se ven afectadas por sus propios factores psicológicos a la hora de posicionarse y, a menudo, les resulta difícil tomar decisiones racionales. A menudo vemos el fenómeno del conformismo o la rebelión a la hora de elegir una carrera; muchas personas son demasiado orgullosas o demasiado inferiores. Debido a las diferencias regionales, las influencias culturales, los métodos de educación familiar y las experiencias personales, se verán afectados psicológicamente en diversos grados y deambularán entre diversas contradicciones en el posicionamiento profesional.
En tercer lugar, hay demasiados factores que interfieren y que los individuos no pueden manejar. A veces, el propio posicionamiento se verá alterado hasta el punto de que no se podrá realizar. Por ejemplo, al completar el formulario de solicitud de examen de ingreso a la universidad, sus padres pueden restringirlo cuando busque trabajo después de graduarse, las políticas de empleo lo restringirán, etc., también existen algunos fenómenos injustos e interferencias; factores inesperados. , lo que muchas veces te hace caer en la niebla y no poder encontrar tu posición y dirección.
Aunque los graduados no comprenden la sociedad y la profesión, es difícil determinar su propia posición debido a diversos factores. Sin embargo, si lo piensa desde los dos aspectos siguientes, el problema quedará más claro.
No importa cómo te posiciones, lo primero que debes considerar son tus habilidades, experiencia y profesionalismo, que también es una exigencia de la sociedad, en base a esto, en segundo lugar, debes considerar tus propias características de personalidad, las; naturaleza y ubicación de su trabajo, las personas con las que trabaja y las expectativas de los demás. Por ejemplo:
Un graduado de una universidad ordinaria con especialización en comercio internacional quiere elegir tres trabajos cuando se gradúe: uno es hacer negocios transnacionales en una gran empresa, el otro es hacer ventas en una empresa, y el tercero es permanecer en la escuela como consejero. ¿Cómo posicionarse? Hizo una lista para sí mismo:
Profesional: comercio étnico;
Experiencia: una vez trabajó en una pequeña empresa como vendedor;
Habilidades: Buena comunicación , pero débil en inglés oral;
Personalidad: le gusta tratar con personas y ver resultados prácticos; está dispuesto a asumir riesgos y buscar nuevas ideas y desafíos; a veces le falta paciencia;
Esperanza de trabajo; : Respetado y libre; capaz de tratar con diferentes personas; el salario puede no ser alto al principio, pero hay espacio para el desarrollo, y cuanto más trabajas, más obtienes;
Los padres esperan hacerlo. tener un trabajo estable; los estudiantes piensan que tienen la capacidad de asumir desafíos.
A través de esta comparación, cree que debería posicionarse como la segunda opción. Pero no encontró otro problema: ¿qué industria elegir y qué tipo de ventas?
Ésta es otra cuestión de la que queremos hablar: si descubres que puedes elegir muchas carreras, ¿cómo te posicionas? Puedes adoptar el siguiente enfoque: situarte en varias posiciones y luego plantearte dos preguntas: una es si puedes soportar todos los problemas que enfrenta esta posición y la otra es si estás dispuesto a elegir el camino que te lleva.
Así que hizo otra lista:
Grandes empresas: gestión estandarizada, relativamente fácil de hacer, se pueden aprender muchos conocimientos, pero no mucha libertad;
Pequeñas empresas: la gestión no está estandarizada, el trabajo es desafiante, hay mucho espacio para la expansión y la promoción es rápida, pero el trabajo es duro;
TI: el trabajo es innovador y arriesgado , la paga es buena y puedes marcar la diferencia en este campo en el futuro. Cambio, pero el trabajo es duro, el futuro es impredecible y la sensación de estabilidad es insuficiente;
Industria farmacéutica: la El trabajo es muy duro al principio, pero el camino de desarrollo futuro es relativamente claro, pero no soy estudiante de medicina y mi desarrollo futuro puede verse afectado.
A través de esta lista, los graduados creen que es más aceptable para ellos trabajar en ventas para pequeñas y medianas empresas en la industria de TI, porque les resulta más difícil aceptar un pequeño espacio de desarrollo que un trabajo duro y estable. Así fue como este compañero se conoció y se posicionó como carrera.
Al hacer una lista, puedes ayudarte a comprenderte a ti mismo. Si sólo piensas en tu cabeza, a menudo no puedes entender las cosas. Escribirlo puede ayudarte a aclarar lo que estás pensando.
A y B trabajaban en un supermercado casi al mismo tiempo. Pronto A fue favorecido por el gerente general y fue ascendido una y otra vez, de capataz a gerente de departamento. b es como estar olvidado, todavía en el fondo. Finalmente, un día, B no pudo soportarlo más y presentó su renuncia al director general, quejándose de que el empleo del director general era injusto.
El director general escuchó pacientemente. Entendía a este joven y estaba dispuesto a trabajar duro, pero parecía que faltaba algo. ¿Qué falta? .....De repente tuvo una idea.
El gerente general dijo: "Por favor, vaya al mercado inmediatamente para ver qué ofertas especiales hay disponibles hoy". B regresó pronto del mercado y dijo que solo había un granjero tirando un carrito vendiendo papas en el mercado. mercado justo ahora. "¿Cuántas bolsas y cuántos kilogramos hay en un automóvil?", preguntó el gerente general. b regresó con 10 bolsas. "¿Cuál es el precio?" B corrió a interrumpir de nuevo. El gerente general lo miró jadeando y le dijo: "Por favor, descansa. Puedes ver cómo lo hace A".
A regresó pronto del mercado e informó que hasta ahora solo hay un granjero vendiendo. Patatas, 10 bolsas, precio moderado, buena calidad. Trajo algunos para mostrárselos al gerente. Posteriormente, el agricultor llevará cestas de tomates al mercado. Según él, el precio es razonable y se pueden comprar. El gerente general podría querer tomates a este precio, por lo que no solo trajo algunos tomates como muestra, sino que también trajo al agricultor, que ahora espera afuera una respuesta. El gerente general miró a B con la cara sonrojada y dijo: "Invítalo a pasar".
A tuvo éxito en su trabajo porque pensó unos pasos más que B. Esta historia nos dice que hacer negocios radica en espiritualidad Es mejor hacer recados que usar el cerebro con frecuencia. Al mismo tiempo, esta historia también nos dice que si una persona tiene una comprensión clara de sí misma, puede afrontar la realidad y tratarse a sí misma correctamente.
4. Problemas que suelen surgir en el proceso de posicionamiento profesional.
(1) La orientación profesional de los estudiantes universitarios no está clara.
Debido a que algunos estudiantes siempre se sienten inútiles, parecen no tener confianza en nada y no tienen dirección para su futuro empleo. Hoy en día, la mayoría de los estudiantes no saben para qué son aptos después de graduarse y cómo convertirse en la persona que las empresas necesitan. Los estudiantes universitarios carecen de conciencia sobre el lugar de trabajo. Los recursos humanos son productos básicos en el mercado y encontrar el propio "punto de venta" es una cualidad que todo estudiante universitario debe fortalecer. Lo que realmente les falta a los estudiantes no es capacidad, sino conocimiento de sí mismos. En el pasado, especialmente durante mis años de primer y segundo año, solo quería completar mis estudios y no pensaba en lo que haría después de la escuela. En los años de secundaria y preparatoria, algunos eran como despertar de un sueño y otros estaban medio dormidos y medio despiertos.
(2) Cinco grandes malentendidos sobre el posicionamiento
Mito 1: Rigidez en el posicionamiento. De hecho, el posicionamiento profesional no es algo estático, sino dinámico. Cuando hay cambios importantes en uno mismo y cambios importantes en el entorno externo, se necesita una reorientación.
Mito 2: Posicionar es determinar una posición fija. Ya sea que quieras ser técnico o gerente, te gusten los desafíos o el ocio, a la gente le preocupa que el posicionamiento se limite. De hecho, el posicionamiento no es solo determinar una posición fija, sino también determinar la distancia desde el objetivo. Puedes establecer varios objetivos, pero necesitas saber qué tan lejos estás de cada objetivo y cuánto debes trabajar para lograrlo.
Mito 3: El posicionamiento te hará perder oportunidades. Este malentendido es especialmente cierto entre los graduados. Por ejemplo, los estudiantes suelen enviar sus currículums a todas partes sin siquiera saber a quién enviarlos. Los estudiantes obtendrán muchos certificados y pensarán que tendrán más oportunidades. De hecho, es más probable que lanzar una red por todo el cielo consuma su tiempo y energía sin obtener oportunidades sustanciales.
Mito 4: El posicionamiento debe ser realizado por transeúntes y el posicionamiento propio es inexacto. De hecho, eres tú quien realmente sabe lo que quieres, lo que te gusta y a qué estás acostumbrado. Los líderes, colegas, amigos y padres sólo pueden brindar opiniones de referencia y no pueden comprender verdaderamente su "corazón". Entonces, cuando se trata de posicionamiento, primero debes comprenderte a ti mismo y utilizar la ayuda de los demás.
Malentendido 5: El posicionamiento no puede seguir ciegamente la tendencia. Si está en llamas, iré a buscarlo. Si el coche está en llamas, iré a buscarlo. El principio más importante del posicionamiento es ser egocéntrico, empezar por uno mismo, conocerse a sí mismo primero, luego comprenderse a sí mismo y finalmente considerar las perspectivas de esta industria. Aunque hay más oportunidades en las industrias nacientes, no son solo las industrias nacientes las que pueden producir talentos, y mucho menos treinta años en Hedong y treinta años en Hexi, las industrias Sunrise estarán deprimidas después de dos años.
¿Cuáles son los malentendidos sobre la "planificación de carrera"?
1. Algunas personas creen que sólo existe un modelo rígido.
2. Algunas personas quieren que los planificadores les ayuden a tomar decisiones y predecir perspectivas, pero la planificación profesional no es una adivinación.
3. Algunas personas creen que la planificación profesional debe realizarse sólo cuando se encuentran con confusión profesional. Algunas personas incluso piensan que hacer planes profesionales demasiado pronto les atará de pies y manos y afectará su desarrollo profesional. De hecho, a juzgar por la experiencia extranjera, cuanto antes planifique, antes podrá posicionar su carrera y reducir los contratiempos.
Quinta parte: Orientación profesional: la clave para una búsqueda de empleo exitosa
La orientación profesional es crucial para el éxito de una persona y debe considerarse cuidadosamente antes de que los recién graduados dejen la escuela. Comprenda su "adaptabilidad profesional" antes de elegir un trabajo: comprenda y evalúe minuciosamente sus propias cualidades, haga un análisis completo y adecuado de su experiencia profesional, pasatiempos, estilo de vida e ideales y ambiciones personales, y existe un posicionamiento preciso para desarrollo profesional futuro.
¿Cómo posicionarse antes de graduarse, cómo entender su "adaptabilidad profesional" y encontrar una carrera que se adapte a sus necesidades? Los expertos hacen las siguientes sugerencias:
●Pon en práctica lo aprendido.
El llamado "aplicar lo aprendido" se refiere a "contraparte profesional" en un sentido estricto, en un sentido amplio, significa que no importa el tipo de ocupación que realicen los graduados, la naturaleza. de su trabajo está estrechamente relacionado con la especialidad que estudiaron; también pueden ser similares dentro del alcance de la especialidad estudiada. Aplicar lo que han aprendido puede aprovechar al máximo la experiencia profesional de los graduados universitarios, permitiéndoles sobresalir en el trabajo y destacarse entre la multitud, evitando al mismo tiempo el desperdicio de talentos.
●Explotar las fortalezas y evitar las debilidades
En primer lugar, los graduados deben elegir su propia unidad de empleo en función de su experiencia profesional, características de personalidad e intereses y pasatiempos; -proceso de recomendación y solicitud, graduados Debe demostrar plenamente sus fortalezas, como rendimiento académico, antecedentes de premios, experiencia en pasantías, capacidades de trabajo social, etc., además, debe conocerse a sí mismo y a sus enemigos, y tener una comprensión más objetiva de ellos; sus propias fortalezas y debilidades comparándolas con sus competidores.
●Empleo exitoso
En primer lugar, debemos determinar un ámbito de trabajo adecuado en función de nuestras propias características y encontrar una "unidad objetivo" que cumpla con nuestras propias condiciones; También debe considerar el objetivo preferido. Para garantizar la certeza del éxito, prepare las contramedidas correspondientes con anticipación. Una vez que la unidad objetivo de primera elección no se aplica, se deben realizar ajustes de manera oportuna.
“Si una persona está interesada en un determinado trabajo, puede ejercer el 80%-90% de todos sus talentos y permanecer eficiente e incansable durante mucho tiempo, por el contrario, si no está interesado en él; En un determinado trabajo, sólo puede utilizar entre el 20% y el 30% de todos sus talentos y se aburre fácilmente. "La relación correspondiente entre los intereses profesionales y las elecciones profesionales es la siguiente:
(1) Le gusta. Se ocupa de cosas específicas, pero no es bueno para tratar con personas. Comunicación: puede elegir especialidades y ocupaciones como cartografía, topografía, tecnología de ingeniería, arquitectura, fabricación de maquinaria, contabilidad, etc.
② Las personas a las que les guste interactuar con la gente y sean buenas para adaptarse a nuevos entornos pueden elegir carreras y carreras como administración, periodismo, marketing y turismo.
Si está dispuesto a realizar un trabajo regular, tenga cuidado y le guste el trabajo regular, ordenado y ordenado, puede considerar elegir especializaciones y carreras como administración de bibliotecas, administración de archivos, administración de información, estadísticas, etc.
④ Personas serviciales, rigurosas y serias, aptas para elegir carreras como derecho, docentes, médicos y carreras correspondientes.
⑤Aquellos que están interesados en el comportamiento humano y los cambios psicológicos, les gusta estudiar el comportamiento humano y explorar los misterios de la vida; se recomienda elegir psicología, ciencias políticas, sociología, antropología y otras educación e investigación relacionadas. Carreras gerenciales.
⑥Aquellos a quienes les gusta tener una cierta cantidad de poder y quieren ganarse el respeto y el prestigio de la gente, pueden considerar elegir carreras como funcionarios públicos, cuadros de gestión corporativa y especialidades relacionadas.
⑦Aquellos a quienes les gusta el pensamiento abstracto, están interesados en el análisis, el razonamiento y los experimentos, les gusta realizar trabajos creativos de forma independiente y tienen confianza en sus propios conocimientos y talentos, deben elegir la investigación científica, los experimentos científicos y el desarrollo de productos. , etc. Ocupaciones y carreras correspondientes.
⑧Aquellos que son buenos pensando en imágenes, les gusta observar y pensar, y tienen talento y un gran interés en la expresión del lenguaje, la capacidad de escritura o la creación y la interpretación deben elegir la creación literaria, la creación de arte cinematográfico y televisivo, el cine y representación de dramas televisivos y presentación de programas y otras especialidades y ocupaciones.
⑨ Le gusta hacer cosas, ser bueno en producción e innovación y pensar rápido: puede elegir especializaciones y ocupaciones como fabricación y mantenimiento mecánico, diseño arquitectónico, diseño de ropa, tecnología electrónica, jardinería, etc. .
Sección 6: Principios y métodos de orientación profesional para estudiantes universitarios
La orientación profesional es el contenido más importante y crítico en el diseño de carreras. Diferentes orientaciones profesionales significan diferentes opciones profesionales y también significa que una persona ingresará en diferentes industrias, especialmente el primer trabajo determinará en gran medida la dirección de la vida futura de una persona. A continuación se presentan los principios y métodos básicos de orientación profesional para estudiantes universitarios.
1. Principios básicos de la orientación profesional de los estudiantes universitarios
Los estudiantes universitarios deben comprender algunos principios básicos a la hora de posicionar sus futuras carreras. Basándose en estos principios, podrán reducir rápida y correctamente su margen de elección y aclarar así su posicionamiento profesional.
1. Elige lo que te gusta
El posicionamiento profesional debe pensar primero en qué tipo de carrera te gusta o en qué tipo de carrera estás interesado. Las investigaciones muestran que una persona que está interesada en su carrera puede ejercer entre el 80% y el 90% de sus talentos y puede seguir siendo eficiente durante mucho tiempo sin fatigarse, mientras que una persona que no está interesada en su carrera sólo puede ejercer entre el 20% y el 30%; de sus talentos. , se cansa fácilmente. En términos generales, sólo haciendo algo que te apasione y te interese puede el trabajo en sí darte una sensación de satisfacción y tu carrera se volverá interesante. Por lo tanto, elegir lo que amas es el primer principio para que los estudiantes universitarios hagan un buen trabajo en el futuro.
Elige tus propias ventajas
En la competencia laboral en el mercado de talentos, los estudiantes universitarios deben ser buenos reconociendo sus propias ventajas y desventajas al compararlas con sus competidores, es decir, las ventajas. y desventajas de la competencia. Luego, sobre esta base, haga un posicionamiento profesional específico de acuerdo con el principio de "elija sus fortalezas y evite las debilidades". Pero si los estudiantes universitarios quieren realmente elegir sus propias especialidades, deben prestar especial atención a aplicar lo que han aprendido tanto como sea posible, aprovechar al máximo su experiencia profesional y posicionar sus futuras carreras en industrias estrechamente relacionadas con sus estudios.
3. Demanda de selección del mercado
El ascenso, el desarrollo, el declive y la desaparición de cualquier profesión son causados por cambios en las necesidades sociales. Por lo tanto, cuando los estudiantes universitarios están posicionando sus carreras, no sólo deben comprender las necesidades ocupacionales sociales actuales, sino también ser buenos para predecir las tendencias futuras en las carreras que cambian con las necesidades sociales, para que su posicionamiento profesional tenga visión de futuro. De lo contrario, concentrarse ciegamente en los trabajos candentes que tiene por delante puede conducir a decisiones equivocadas a largo plazo. Por ejemplo, el personal financiero era una profesión muy popular en el pasado, pero ahora en el mercado de talentos, a menudo hay docenas de personas solicitando un puesto financiero y la competencia es extremadamente feroz. Es previsible que incluso muchas ocupaciones actualmente populares puedan convertirse en cosa del pasado a medida que cambien las necesidades sociales.
2. Los principales métodos de orientación profesional para estudiantes universitarios
1. Posicionamiento según tendencias de interés
Los intereses de las personas se pueden clasificar desde diferentes perspectivas, y diferentes. tipos de intereses Relevantes para diferentes ocupaciones adaptativas. A continuación se muestra una lista de 10 categorías de uso común que explican las opciones de orientación profesional.
2. Posicionamiento basado en la aptitud
Al analizar la orientación profesional con aptitud, no se pueden considerar únicamente las habilidades generales necesarias para diversos trabajos, incluidas la fuerza, la memoria y la imaginación. , capacidad de pensamiento lógico, etc. , pero también considerar las habilidades personales especiales necesarias para una determinada ocupación.
Por ejemplo, para participar en trabajos de tecnología de ingeniería, se necesita una base profesional sólida y una gran capacidad práctica para participar en la gestión técnica, se necesita un concepto técnico y económico sólido y sensibilidad a los nuevos productos tecnológicos; , la capacidad de identificar y la capacidad de pensar meticulosamente. Los estudiantes universitarios deben realizar un análisis de adaptabilidad específico de las ocupaciones que les interesan desde la perspectiva de la aptitud. A veces pueden encontrar que una determinada ocupación que les interesa está más allá de sus capacidades. Por lo tanto, este tipo de carrera no es adecuada como su futura elección profesional.
3. Posicionamiento basado en las tendencias del temperamento
En términos generales, un posicionamiento profesional preciso también debe considerar si la ocupación elegida está en línea con la tendencia del temperamento, de lo contrario conducirá a conflictos entre carreras. y temperamento, e incluso hacerte perder la alegría de ser un ser humano. Por tanto, partiendo de la hipótesis de los cuatro tipos de temperamento del antiguo médico griego Hipócrates, podemos describir brevemente la relación entre los tipos de temperamento y las ocupaciones de la siguiente manera:
Cabe señalar que además de sanguíneo y temperamento colérico, los estudiantes universitarios tienen Además de los cuatro tipos de temperamento: flema, flema y temperamento melancólico, también existen algunos tipos de temperamento mixto, como sanguíneo-colérico, melancólico-flema, etc. Además, los resultados de la encuesta muestran que hay más estudiantes universitarios en nuestro país que tienen un tipo de temperamento compuesto que aquellos que tienen un solo tipo de temperamento. Los estudiantes universitarios pueden medir su temperamento de acuerdo con la tabla de medición del tipo de temperamento y luego tomar decisiones de posicionamiento correctas en función de la relación de adaptación entre el temperamento y la carrera.
3. Elección estratégica de la orientación profesional de los estudiantes universitarios
Con plena consideración de las especialidades, existen cuatro estrategias para el posicionamiento profesional de los estudiantes universitarios:
1. Estrategia de posicionamiento único
Es decir, solo se considerará una ocupación y no se considerarán otras ocupaciones. Si te especializas en administración de empresas, solo posicionarás tu futuro trabajo como gerente profesional, si te especializas en marketing, solo estarás dirigido a vendedores si te especializas en contabilidad, solo planearás dedicarte a labores contables en el sector; en el futuro, si se especializa en derecho, solo querrá ser abogado; para las computadoras, elija solo investigación y desarrollo informáticos;
2. Estrategia de posicionamiento dual
Es decir, plantearse dos carreras diferentes al mismo tiempo, como por ejemplo estudiar productos farmacéuticos animales. Priorizar la investigación técnica y el desarrollo de medicamentos para animales en su futura carrera. , pero también considere Puede dedicarse a la comercialización de medicamentos para animales; quienes estudian administración de empresas deben considerar tanto administración de empresas como ventas; quienes estudian ingeniería ambiental no solo planearán dedicarse a la investigación y el desarrollo de tecnologías respetuosas con el medio ambiente en el futuro; , pero también considere vender productos amigables con el medio ambiente.
3. Estrategia de posicionamiento múltiple
Esta estrategia consiste en considerar más de tres trayectorias profesionales al mismo tiempo. Si estudia trabajo social, posicionará su futura carrera como trabajar en una agencia gubernamental, enseñar en un colegio o universidad, realizar investigaciones de mercado o trabajos estadísticos relacionados en una empresa, o realizar trabajos de secretaría.
4. Cambiar la estrategia de posicionamiento
Es decir, cambiar su posición anterior en función de oportunidades específicas del mercado o cambios en la situación objetiva. Por ejemplo, un estudiante universitario que estudia nutrición animal inicialmente posicionó su carrera en investigación y desarrollo de tecnología para una empresa de alimentos, pero luego la cambió a la venta de alimentos. Posteriormente, ante la oportunidad de contratar funcionarios en la provincia, optó por la carrera de administrador penitenciario. El posicionamiento profesional no es una elección fija, especialmente en la carrera después de que los estudiantes universitarios ingresan oficialmente al lugar de trabajo. La mayoría de las personas lo cambiarán una o varias veces para adaptarse a los cambios en las nuevas necesidades sociales o para luchar por un mejor espacio para su propia supervivencia. Desarrollo de carrera secundaria.
Ver "Principios, métodos y estrategias de orientación profesional de estudiantes universitarios" por Cao Hui y Molila.
Ejercicio:
Analice su orientación profesional desde tres perspectivas: tendencia de interés profesional, tendencia de capacidad profesional y tendencia de temperamento.