Moda mundial por estudiar en el extranjero: ¿Siguen siendo valiosos los diplomas extranjeros?
A medida que aumenta la moda mundial de "estudiar en el extranjero", más y más retornados regresan a China para encontrar empleo con diplomas extranjeros. Según las estadísticas del Ministerio de Educación, en 2011 regresaron de sus estudios en el extranjero 5,13 millones más de personas que en 2010, lo que supone un aumento del 38,08%.
A medida que continúa creciendo el número de personas que estudian en el extranjero y regresan a China, el aura de los diplomas extranjeros ya no es tan deslumbrante como solía ser.
El informe sobre la empleabilidad de los repatriados realizado por Kai Tak Education basado en los resultados de la encuesta de más de 7.000 repatriados nacionales muestra que el salario inicial de los repatriados es generalmente de unos 3.000 yuanes, y el 43% de los encuestados El salario oscila entre 3.000 y 5.000 yuanes. Entre ellos, el 58% de los encuestados trabajan como empleados ordinarios, lo que es casi lo mismo que los recién graduados de universidades ordinarias nacionales. También hay un número considerable de retornados que se han convertido en "kelp" (esperando el mar) y "pepino de mar" (escoria de mar).
Títulos extranjeros: ¿Sirven para encontrar trabajo?
Con el creciente número de solicitantes de empleo que regresan del extranjero, los empleadores ya no creen ciegamente en el halo de los títulos extranjeros, sino que comienzan a centrarse en sus capacidades reales. El "Informe sobre la empleabilidad de los repatriados" muestra que alrededor del 47% de los repatriados no tienen experiencia laboral y la brecha salarial entre los repatriados es enorme.
El director del departamento de New Oriental Future Overseas Australia y experto en estudios en el extranjero, Cao Yixin, dijo: "Las clasificaciones de las universidades extranjeras son mejores que las nacionales. Los diplomas extranjeros pueden superar a los diplomas locales, pero la experiencia local puede superar a los diplomas extranjeros. Si los repatriados tienen Sin experiencia cuando regresen a China, serán derrotados por los estudiantes locales en lo que respecta al empleo, y eventualmente tendrán que ir al mercado laboral y comenzar desde los trabajos más comunes. "Se ha vuelto cada vez más difícil encontrar un puesto alto. -Trabajo remunerado basado únicamente en diplomas extranjeros."
Li Hongpeng se graduó en la Universidad Federal de los Urales, en Rusia, con especialización en economía mundial. Después de graduarse en junio de 2011, regresó directamente a China. Más de medio año después, estaba buscando trabajo y presentó más de 30 currículums, pero nunca encontró trabajo. Dijo: "Mis requisitos no son altos, unos 4.000 yuanes en el sur y 3.000 yuanes en el norte. Pero después de regresar a China, descubrí que encontrar un trabajo es más difícil que encontrar un socio. Un diploma extranjero no es tan convincente. como se imaginaba."
Huang Xiaoping, director de operaciones en jefe de Ruishifangda (Beijing) Headhunting Company, se dedica a la caza de talentos durante 8 años. "Ahora, si los repatriados al extranjero no tienen experiencia laboral en industrias relacionadas, o no tienen experiencia laboral alguna, su búsqueda de empleo después de regresar a China estará al mismo nivel que la de los graduados universitarios nacionales comunes. Si ha trabajado en un gran país extranjero empresa, entonces su salario después de regresar a China será el mismo que el de los estudiantes universitarios nacionales. Algunas empresas extranjeras conocidas tienen una experiencia laboral similar”.
Regreso a China para buscar trabajo: experiencia extranjera y extranjero. diploma = socio de oro?
Según la política de visas de estudiantes anunciada por la Sección Cultural y Educativa de la Embajada Británica, la visa PSW (Post-Study-Work) será cancelada oficialmente en abril de 2012, lo que convierte a los países no comunitarios en estudiantes que no pueden disfrutar de los beneficios de estudiar en el extranjero dentro de los dos años posteriores a la graduación. Una visa válida para encontrar trabajo y realizar actividades comerciales en el Reino Unido.
Zhao Mengjie, que está estudiando una maestría en medios de comunicación en la Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Londres (LSE), se graduará en septiembre de este año y actualmente está buscando trabajo en el Reino Unido. Suele prestar gran atención a la acumulación de prácticas y experiencia laboral. Ella dijo: "Por supuesto, tener sólo un diploma extranjero no es necesariamente competitivo. Ahora la visa de trabajo en el Reino Unido se ha endurecido, así que comencé a hacer varios trabajos a tiempo parcial desde el principio para mejorar mi competitividad para un empleo futuro". Actualmente realiza una pasantía de política en el Instituto Confucio de Negocios Chinos de la Facultad de Economía de Londres, donde realiza trabajos docentes y en medios de comunicación. Además, también estoy realizando algunos trabajos de traducción, redacción de revistas y guiones en una empresa de medios.
El aura de un diploma extranjero puro ya no es tan deslumbrante, pero con el endurecimiento de las visas de trabajo en el extranjero, todavía es posible que los estudiantes internacionales regresen a su país para adquirir una experiencia en el extranjero y obtener el reconocimiento de sus capacidades de destacadas empresas extranjeras. La experiencia en el extranjero aumenta el valor añadido de un título extranjero.
Cao Yixin dijo: "Aproximadamente el 80% de los estudiantes internacionales estudian negocios, y los negocios requieren más experiencia en el extranjero. En términos relativos, los sistemas financieros extranjeros tienen modelos comerciales y sistemas de gestión más maduros, lo que puede ayudar a los estudiantes internacionales a tener experiencia internacional. experiencia después de regresar a China. Son más competitivos que los estudiantes locales”.
Además, en las empresas chinas existe un fenómeno común de clasificación por antigüedad. Los recién graduados tienen que empezar desde el trabajo más básico, a menudo "una nuera se convierte en suegra". Pero las empresas extranjeras generalmente se centran en las capacidades. En un entorno relativamente justo, siempre que pueda hacerlo, podrá hacerlo, de modo que sus habilidades puedan utilizarse y mejorarse por completo en el menor tiempo. Esto permite a los retornados comenzar directamente en un nivel más alto después de regresar a China, obteniendo así mejores salarios, haciendo que la inversión en el extranjero sea directamente proporcional al retorno.
Una encuesta sobre la situación actual de los repatriados chinos realizada por el Kai Tak Education International Education Research Institute señaló que el 66% de los encuestados consideró que la experiencia laboral en el extranjero era muy útil para el desarrollo profesional, permitiéndoles adaptarse rápidamente y dedicarse al trabajo. Sin embargo, Huang Xiaoping recordó a los estudiantes internacionales: "Muchos estudiantes internacionales trabajan a tiempo parcial en lugar de trabajos de tiempo completo en empresas regulares, por lo que no tienen una competitividad sustancial".
La encuesta muestra que los que regresan sólo con salarios extranjeros Los diplomados regresan a China para encontrar trabajo. Los repatriados generalmente no cumplieron con sus expectativas originales, y la proporción de repatriados que pudieron cumplir con sus expectativas salariales después de encontrar un trabajo fue inferior al 20%. En general, sólo los empleadores pueden favorecer a los retornados del "doble océano" con diplomas y experiencia extranjeros.