1. La atención de los demandantes de empleo está estrechamente relacionada con la marca de la empresa. En cuanto a una empresa, un alto conocimiento de la marca corporativa no significa necesariamente un alto conocimiento de la marca del empleador;
2. Los solicitantes de empleo se dividen en solicitantes de empleo activos y solicitantes de empleo pasivos. Las empresas a menudo quieren contratar candidatos que lo sean. Buscadores de empleo pasivos, no buscadores de empleo pasivos. Si solo deseas aumentar la atención de tu empresa, puedes lograrlo haciendo más publicidad. Pero si realmente quieres atraer la atención de las personas a las que quieres prestarles atención, tienes que trabajar duro.
3. Aquí está el concepto de marca empleadora. Debes entender qué tipo de empleador debería tener tu propia empresa. La presentación en inglés (Employer Value Proposition) es tu empresa. . Como empleador, qué tipo de imagen de empleador se presenta a los solicitantes. Por qué los solicitantes deberían estar interesados en su empresa y por qué deberían unirse a ella está estrechamente relacionado con si aceptan su imagen corporativa de empleador.
4. Sólo cuando tengas tu propia marca de empleador y características corporativas (es decir, las características que distinguen a tu empresa de otras empresas) podrás seleccionar los talentos que deseas encontrar de manera específica. serie de actividades. Por ejemplo: selección de grupos objetivo, reclutamiento en campus, actividades de marca empleadora, etc.
5. Si quieres aumentar la atención de tu empresa online, tienes que fijarte en qué tipo de personas quieres que te sigan. Por supuesto, también puede pedirle a una empresa de relaciones públicas o a un promotor de Internet que lo ayude a promocionarlo y lograr directamente una tasa de atención similar a la de "Guo Meimei". La pregunta clave es: ¿quieres simplemente que la gente preste atención?
6. Encuentre el grupo de personas a las que desea prestar atención, como ingenieros de desarrollo de software. Puede ir a algunos BBS para encontrar talentos, como CSDN y otros sitios populares, que requieren que gaste. tiempo cavando. También puede prestar atención a los recién graduados, como Fresh Graduates Network, Dajie Network y otros lugares.