empresas de traducción
En primer lugar, las empresas de traducción
Creación de equipos de talento
Ausente
Para la mayoría de las industrias,
Talento pool
Este plan tendrá un gran impacto en el desarrollo futuro de la empresa, y las empresas de traducción no son una excepción. Hoy en día, muchas empresas de traducción desean contratar directamente de la sociedad o atraer directamente talentos destacados de otras empresas con salarios altos, pero este método no es común, especialmente para algunas.
Lenguas de minorías étnicas
Si una empresa de traducción no puede gestionar las reservas de talento como parte importante del desarrollo de la empresa, no podrá hacer frente a los desafíos de la misma industria confiando únicamente en en el mercado de traductores existente en el mercado nacional y las necesidades cada vez más diversas de los clientes.
En segundo lugar, falta el sistema de promoción de la empresa de traducción.
Cuando se fundaron muchas empresas de traducción, simplemente dividían sus traducciones en diferentes niveles según el nivel profesional, y los salarios también eran diferentes. Desde la perspectiva de la equidad y el desarrollo empresarial, esto es comprensible, pero también debe quedar claro que el nivel profesional de los traductores cambiará con el tiempo y el grado de esfuerzo personal. No establecer un sistema de promoción ordenado y saludable sólo conducirá a situaciones extremas de vegetarianismo o depresión dentro de la empresa, lo cual es extremadamente difícil para cualquier empresa.
En general, la mayoría de los factores que afectan al desarrollo de muchas empresas de traducción son internos. Si una empresa no puede encontrar las razones desde su propia perspectiva y empezar desde la fuente, no podrá hacer frente a los desafíos en todos los aspectos.