Los empleadores tienen diferentes actitudes hacia las personas con diferentes calificaciones académicas. Aquellos que se gradúan en 985 colegios y 211 universidades clave son naturalmente fáciles de negociar, y su salario se puede negociar como los graduados ordinarios de primer y segundo nivel. Básicamente, para los empleados ordinarios a tiempo completo, aquellos con títulos universitarios pueden tener contratos laborales, mientras que aquellos en escuelas vocacionales pueden no tener contratos laborales.
En el proceso de contratación real, muchas empresas no necesitan tanta gente, especialmente cuando los estudiantes de escuelas vocacionales están haciendo prácticas, porque esa empresa no necesita tantos pasantes, e incluso si realmente quieres Para encontrar pasantes, debe buscarlos en colegios y universidades clave. Si desea enviar estudiantes de escuelas vocacionales de colegios y universidades comunes con un título o superior, debe tener una ventaja de precio o Con esta ventaja de talento, el talento es. Obviamente desapareció, por lo que solo se puede determinar por el precio. Por lo tanto, cuando los estudiantes de las escuelas vocacionales básicamente realizan prácticas, los trabajos no serán particularmente de alto nivel y el salario no será muy bueno.
Mi padre solía ser recubridor en una fábrica de hierro y se especializa en el marco de la máquina. Debido a que la escala de la fábrica es bastante buena, también contrata pasantes. Incluso en este pequeño condado donde estoy, hay varias escuelas vocacionales y los estudiantes quieren ir allí para realizar prácticas, pero esta fábrica en realidad no necesita tales pasantes, porque estos antiguos empleados solo pueden dominar las tecnologías principales, cada uno. Una persona es responsable de una parte, y luego algunos trabajadores serán responsables de algún trabajo físico. Después de que llegaron estos pasantes, solo les dieron 400 yuanes al mes. En ese momento, fue hace unos 10 o 15 años. , mi padre ganaba entre 1.500 y casi 2.000 yuanes al mes.
Los pasantes no son valiosos para los estudiantes que se graduaron de las escuelas vocacionales ordinarias, porque esta es la realidad. Las empresas inevitablemente tienen discriminación académica al contratar trabajadores. Cuanto más alto es el nivel académico, más empresas piensan que esos talentos son lo que necesitan. Necesitamos para los graduados de algunas universidades clave, si quieren ir a esta empresa, pueden hablar sobre el tipo de condiciones laborales que tienen. Básicamente, pueden ingresar a empresas comunes, incluidas empresas Fortune 500, empresas centrales y estatales. , etc. Básicamente puedes ingresar. No es demasiado difícil y no hay gran problema con uno ordinario. Aquellos con una licenciatura no son tan fáciles porque no son muy reconocidos por las empresas.
Entonces, hace unos años, implementamos gradualmente los requisitos de contratación correspondientes, lo que significa que las empresas no pueden escribir el nombre al contratar, solo 211985, solo un libro o más, pero ahora el reclutamiento mundial de las empresas Todavía habrá problemas en este sentido durante el proceso, es decir, optará por eliminar aquellas con niveles educativos más bajos podrán ser eliminadas directamente, y aquellos que se hayan graduado de escuelas vocacionales podrán estar en un. desventaja en la competencia.