No existe una línea de puntuación fija para el Examen de Servicio Civil Provincial de Gansu. Por lo general, los candidatos se determinan en orden de mayor a menor en las puntuaciones de las pruebas escritas del puesto y el número de personas que se contratarán y. Los entrevistados están en orden: 1: La proporción de 3 determina los candidatos a entrevista.
Las oficinas de admisiones provinciales, municipales y estatales determinan a los candidatos a entrevistar en orden de mayor a menor en los puntajes de las pruebas escritas para el puesto, y en una proporción de 1:3 entre el número planificado de reclutas y el número de entrevistas. . Para puestos en los 58 condados contiguos afectados por la pobreza originales de la provincia y 17 condados afectados por la pobreza en el sector de arreglos florales, la proporción de entrevistas se puede reducir adecuadamente para puestos especiales con fuerte profesionalismo en tribunales de base, fiscalías, seguridad pública, órganos judiciales y otros órganos; la proporción de entrevistas puede reducirse adecuadamente, pero no será inferior a 1:2.
Habilidades para la entrevista
1. Examinar la identidad y aclarar los objetivos
Las preguntas de contingencia generalmente suponen una situación y establecen una identidad para que el candidato enfrente el problema. Esta identidad es muy importante. Las diferentes identidades tienen diferentes responsabilidades y autoridades. Por lo tanto, todos deben comprender bien la identidad y aclarar los objetivos de responsabilidad.
2. Contextualizar la situación y distinguir prioridades.
Las preguntas de contingencia suelen tener un fuerte sentido de actualidad sólo cuando se entra realmente en la situación en la que se plantea la pregunta. ¿Podemos ponernos en su lugar y pensar en el problema? En cuestiones de contingencia a menudo ocurren varias emergencias simultáneamente. Es necesario abordarlo según la prioridad.
En primer lugar, ocúpate de los asuntos más urgentes del momento. Por un lado, se debe respetar el principio de que la vida es lo primero. Por ejemplo, si alguien se desmaya, tiene moretones, una mujer embarazada necesita dar a luz urgentemente, etc., se debe atender a esa persona primero. Por otro lado, afronte situaciones caóticas en el lugar, como reuniones de personas, curiosos, atascos, disturbios en el lugar, excitación emocional, etc. En segundo lugar, resolver el problema central. Como las cuestiones de sustento de las personas y el propio trabajo. Finalmente, resuelva las preguntas de seguimiento. Es decir, además de las otras cuestiones anteriores.
3. La resolución de problemas debe ser efectiva y se deben implementar medidas.
Para preguntas sobre respuesta a emergencias, cómo resolver el problema es la clave. Las medidas para resolver el problema deben ser específicas y detalladas, para que la gente pueda sentir realmente que se tiene la capacidad real de afrontar el problema, y no deben ser demasiado generales.