Base legal: Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de una empresa que se encuentran enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3: Cuando los empleados de una empresa están enfermos o lesionados no debido al trabajo y necesitan dejar de trabajar. para tratamiento médico, el estado estipula que el número máximo de días de licencia por enfermedad ambulatoria es de tres meses a veinticuatro meses, dependiendo de los años de trabajo reales y del número de años de servicio en la unidad: (1) Si el tiempo de trabajo real los años son inferiores a diez años, el número de años de servicio en la unidad es de tres meses; si los años reales de trabajo son superiores a cinco años, el número de años en la unidad es de seis meses lunares; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.
¿Cuáles son las consecuencias de tomar más días de enfermedad?
Análisis legal: Esta cuestión depende de cómo estén estipuladas las normas y reglamentos formulados por su empresa. Hay dos resultados: 1. La cantidad de días de licencia permitidos por la empresa afectará su salario mensual, bonificación mensual, bonificación trimestral, bonificación de fin de año y otros salarios de evaluación, así como su progreso laboral personal y su aumento y promoción salarial. 2. El número de días de licencia excedió lo establecido por la empresa. Si no es por motivos legítimos como baja laboral (enfermedad grave), accidente laboral, etc., podrá ser despedido de la empresa y perder su empleo, salvo el impacto del (1). Si no puedes encontrar una nueva unidad laboral a tiempo, provocará lagunas laborales, afectará tu seguridad social y además dejará una mala reputación y afectará tu imagen personal.