La prueba de postulación es un estilo de prueba para la selección del examen de contratación de funcionarios públicos. A juzgar por las disposiciones del programa de examen y los problemas reales a lo largo de los años, hay cinco tipos comunes de preguntas en la solicitud: ensayos argumentativos, ensayos prácticos, preguntas integrales, preguntas de estrategia y preguntas de resumen.
El ensayo examina principalmente el análisis, resumen, refinamiento y procesamiento de materiales dados, y evalúa la capacidad de comprensión de lectura, la capacidad de análisis integral, la capacidad de preguntar y resolver problemas, la capacidad de ejecución y la capacidad de expresión escrita de los candidatos.
Literalmente, “juicio” puede entenderse como expresión, defensa y afirmación, mientras que “discusión” significa discusión, manifestación y manifestación. La llamada aplicación consiste en explicar las opiniones y las razones de un determinado problema e inferir razonablemente la relación lógica entre materiales y entre vistas y materiales.
El proceso de solicitud significa que en el examen de contratación para agencias estatales y funcionarios públicos, los candidatos analizan, presentan opiniones y presentan argumentos basados en los materiales designados. La prueba de tesis es una prueba de competencia que simula el trabajo diario de los funcionarios públicos.
Las preguntas de examen son subjetivas y generalmente incluyen:
Preguntas de resumen (las preguntas de resumen aparecen principalmente en forma de resumen y resumen del contenido de datos específicos, recuento de palabras, puntuación, dificultad Inferior, principalmente para la primera pregunta del examen).
Proponer contramedidas (proponer contramedidas prueba principalmente la capacidad del examinado para hacer preguntas y resolver problemas. Este tipo de preguntas requiere que los candidatos encuentren problemas en los materiales proporcionados basándose en una comprensión integral del contenido y luego propongan contramedidas razonables). y soluciones efectivas
Preguntas de análisis integral (las preguntas de análisis integral requieren que los candidatos comprendan el significado profundo e implícito de los datos proporcionados, piensen desde múltiples perspectivas y realicen su propio razonamiento y evaluación)
Escritura práctica (las preguntas escritas prácticas evalúan principalmente la capacidad de los candidatos para hacer preguntas, resolver problemas e implementar problemas. Este tipo de preguntas generalmente requiere una comprensión precisa de los objetivos laborales o las intenciones organizativas del superior, y la realización de tareas en un manera oportuna y eficaz. Los formularios específicos incluyen esquemas publicitarios, consultar el esquema y la carta abierta, etc.).