¿Cómo rechazan los estudiantes internacionales a otros cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo? ¿Cómo podrían decir que no?

La lista continúa. Si bien estos ciertamente pueden ayudarnos a nosotros mismos y a quienes nos rodean, a veces pueden obstaculizar nuestras carreras más amplias. Entonces, cuando se nos pide que completemos una tarea que parece inmanejable, inapropiada o inadecuada, debemos saber decir que no. Pero en una cultura de “los problemas primero, los problemas después”, es más fácil decirlo que hacerlo. Aquí le explicamos cuándo, por qué y cómo decir "no" en el lugar de trabajo.

? ¿Por qué decimos que sí? Un estudio de LinkedIn de 2015 reveló que casi el 60% de los Millennials sienten la necesidad de decir sí sin pensar. ¿Pero por qué? Hay varias razones.

? Temerosos de eludir la responsabilidad, siempre buscamos demostrar nuestra valía, especialmente cuando comenzamos un nuevo trabajo. Negarse a asumir la responsabilidad puede parecer un paso atrás.

? Por miedo a decepcionar a los demás, muchos lugares de trabajo modernos dependen de un excelente trabajo en equipo. Todos queremos sentirnos cuidados y respetados por nuestros colegas. Decir no se siente como una violación del equipo.

? El establecimiento de estructuras jerárquicas es una característica antigua y muy difamada del lugar de trabajo. Estructura jerárquica. Está arraigado en nuestra psicología que naturalmente necesitamos decir "sí" a aquellos que son más altos que nosotros.

? ¿Cuándo decir que no? Así son las cosas. En la mayoría de los casos, decir "sí" indica voluntad de participar activamente, pero en algunos casos, decir "no" está bien. Si entra en conflicto con tus valores y creencias. Ninguna asignación debería obligarte a comprometer tus valores y creencias. Recuerde, si alguien no respeta sus valores, le está faltando el respeto a usted.

Si no eres el adecuado para un puesto o responsabilidad. Si bien prosperamos en nuestras carreras desafiándonos a nosotros mismos, algunos roles simplemente no encajan bien. Si tu habilidad parece logística o técnicamente imposible, no hay nada de malo en decir que no. Si la misión o empresa puede verse afectada. Todos queremos hacer nuestro mejor esfuerzo en cada tarea. Por lo tanto, si cree que la tarea se verá afectada por su apretada agenda, decir "no" demostrará buenas habilidades para administrar el tiempo.

? Cómo decir no a lo imposible suena fácil, pero en realidad es mucho más difícil. A continuación se ofrecen algunos consejos para recordar. Sea cortés. Incluso si dices que no, es importante agradecerles por la oportunidad. diplomático. Expresa con calma tus razones para decir que no o pregunta qué otras tareas podrías abandonar para dejar paso a ésta. Ofrecer alternativas. Decir simplemente no sin ofrecer una solución no es profesional. Así que esté siempre preparado para ofrecer alternativas.