¿Cuál es el primer canal para que los headhunters encuentren personas? Plataformas de contratación convencionales, como Liepin. com, 51job y Zhaopin, los cazatalentos verán currículums que solo están abiertos para cazatalentos y también seleccionarán currículums que se hayan actualizado durante mucho tiempo. Hay un período de tiempo para que las personas cambien de trabajo, como el salto común de tres años. Parece sencillo, pero los headhunters tienen que gastar cierta cantidad de energía buscando currículums y comunicándose con los candidatos.
En segundo lugar, cada empresa de cazatalentos tiene su propia industria, como Internet, bienes raíces y bienes de consumo, por lo que la empresa de cazatalentos tiene su propio grupo de talentos de cazatalentos.
El tercer canal es acudir a la empresa objetivo y llamar a CC, que es un número desconocido, intentando contactar con el candidato objetivo.
El cuarto canal, la red de cazatalentos, utiliza grupos WeChat o WeChat Moments para publicar información de contratación. Invertir o no en este sitio web depende de los recursos de la red del cazatalentos. Los solicitantes también tomarán la iniciativa de buscar cazatalentos si tienen intención de cambiar de trabajo, por lo que los cazatalentos excelentes se mantendrán en contacto con algunos candidatos destacados durante mucho tiempo.
¿Cómo solucionar el problema cuando los headhunters no encuentran gente? Si deposita sus expectativas en los principales sitios web de contratación, será un gran fracaso en la búsqueda de talentos. La caza de talentos se centra en talentos de alto nivel. Dado que son talentos de alto nivel, obviamente no publicarán sus currículums en sitios web de contratación.
Para encontrar a los candidatos adecuados, primero hay que entender cómo el talento de alto nivel encuentra su trabajo. En una industria, si ha ingresado en las filas de talentos de alto nivel, al menos disfrutará de cierta reputación en la industria. Esta es también la era de Internet. Cualquier persona con cierto grado de popularidad tendrá algunos logros de propiedad intelectual personales en Internet. Por ejemplo, si planea implementar su propia IP personal en plataformas como Chaos University, Get, Himalaya y Toutiao, primero puede comprender sus objetivos a partir de estos canales como materiales de discusión futuros.
Una vez que conozca su objetivo, podrá empezar a apuntar. Estos talentos de alto nivel conceden gran importancia a la privacidad personal, por lo que pocas personas tienen su información de contacto directo. Por lo tanto, debe establecer contacto con el objetivo a través de recursos humanos y presentaciones capa por capa antes de tener la oportunidad de cavar los cimientos. Cuantos menos niveles de referencia, mayor será la tasa de éxito.
Por lo tanto, la gran mayoría de los candidatos se presentan a través de conexiones personales y no a través de sitios web de contratación.
Cómo crear una reserva de talentos para los cazatalentos La reserva de talentos para los cazatalentos no se establece en uno o dos días, sino que se cultiva durante un largo período de tiempo. Muchas personas incluso se preocupan por el crecimiento de su carrera. Por ejemplo, cuando entrevistamos a recién graduados, aunque la otra parte no cumple con las condiciones de contratación de la Parte A, definitivamente agregaremos la cuenta WeChat de la otra parte, les recomendaremos trabajos, les brindaremos orientación para las entrevistas y brindaremos apoyo de seguimiento. Porque ahora es un recién graduado, luego un técnico, luego un ingeniero, luego un gerente de proyectos, o incluso un puesto superior, algún día tendremos que cooperar, por lo que la red de cazatalentos es el canal de candidatos del cazatalentos, y la red del cazatalentos es el. fuente de fondos.
Cómo convertirse en un headhunter senior Si quieres convertirte en un headhunter, debes ingresar a esta industria. Después de comenzar, necesitas suficiente paciencia y resistencia mental, porque es posible que te encuentres con un proyecto que no ha progresado durante varios días y tal vez finalmente tengas un árbitro. Como resultado, otros lo recomendaron, otros no lo consideraron, otros lo consideraron, pero la empresa consideró que no era adecuado, o la empresa consideró que era adecuado y el candidato abandonó la oportunidad, etc. factores inciertos. Por lo tanto, debe tener suficiente paciencia y resistencia, porque a veces es posible que no realice un pedido durante 2 o 3 meses. Para realizar un proyecto, debe comprender la industria, por lo que siempre debe prestar atención a los cambios del mercado. Tener espíritu de investigación. Debes perseverar para convertirte en un buen cazatalentos.