1. Al establecer una relación laboral, es ilegal que una empresa retenga los certificados de graduación y títulos de los empleados sin autorización. retener los certificados de los empleados. Si los certificados de los empleados son embargados o hipotecados sin autorización, los empleados pueden denunciar o quejarse ante la brigada local de supervisión del trabajo y de la seguridad social de conformidad con la ley (artículo 9 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social"), y solicitar la protección laboral y social. brigada de supervisión de seguridad para manejarlo de acuerdo con la ley. La agencia de supervisión laboral ordenará a la empresa que lo devuelva a los empleados dentro de un plazo. ?
2. La forma correcta de celebrar un contrato laboral es que la empresa estampe primero el sello de empresa en al menos un contrato laboral. Luego de leerlo los trabajadores, dejaron el contrato laboral con el sello de la empresa, firmaron otro contrato laboral y lo entregaron al personal de la empresa.
En la actualidad, la empresa no ha firmado un contrato laboral con este empleado, y se puede considerar que el empleado no ha firmado un contrato laboral con la empresa. Si no se concluye un contrato de trabajo, la empresa viola primero la ley y debe asumir la responsabilidad legal de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, pagar al empleado el doble de su salario mensual y firmar un contrato de trabajo por escrito con él. La hora de inicio para que la empresa pague el doble del salario mensual a los trabajadores es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la firma del contrato laboral escrito. Los trabajadores exigen salarios dobles por este derecho. Si no pagan salarios dobles, la empresa les dará un contrato laboral.
3. Cuando la empresa atrasa salarios a los trabajadores, los trabajadores pueden informar o quejarse por escrito al equipo local de supervisión laboral y de seguridad social de conformidad con la ley, solicitando a la empresa que pague los salarios atrasados, y al mismo tiempo, los salarios serán de 0,5 a 1 veces el monto de los atrasos pagaderos a los trabajadores. Alternativamente, los trabajadores pueden solicitar directamente al comité local de arbitraje de conflictos laborales un arbitraje de acuerdo con la ley (el arbitraje de conflictos laborales es gratuito si no están satisfechos con el arbitraje, también pueden presentar una demanda ante los tribunales de acuerdo con la ley). ley. Está mal pagar los salarios de julio el 1 de septiembre. Es un pago atrasado de salarios a los trabajadores debido a lesiones relacionadas con el trabajo. Los trabajadores deben salvaguardar sus derechos.
4. Puedes renunciar. Renunciar es tu derecho según la ley. Si desea renunciar, sólo necesita presentar un aviso de renuncia por escrito a la empresa con 30 días de anticipación (recuerde: la empresa está obligada a firmar su "Recibo de Entrega y Entrega de Documentos"), y no necesita obtener el consentimiento de la empresa. Si continúas trabajando durante 30 días, puedes solicitar la renuncia a la empresa al día siguiente, y la empresa se encargará de ello (artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. Al mismo tiempo, pagarás tu salario de una sola vez). suma (Artículo 9 de las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios) y emitirle una carta de renuncia (Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo), de lo contrario la empresa violará la ley.