Primero, el estado del equipo y el líder del equipo;
En segundo lugar, la misión, las tareas y los requisitos de capacidad del líder del equipo;
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En tercer lugar, el ciclo "moralidad-talento-práctica-posición" del liderazgo de equipo;
En cuarto lugar, ¿cómo hacerlo en su puesto? Cuatro requisitos básicos.
De acuerdo con las disposiciones del departamento de gestión de recursos humanos de la empresa, me gustaría compartir con ustedes el reconocimiento de roles y el posicionamiento de los líderes de equipo. Esto no es una conferencia, sino un intercambio. Todos ustedes aquí son líderes de equipos de primera línea en varios talleres y departamentos. También he visto tu currículum. El mayor tiene 42 años y el menor 22. Esto abarca 20 años, lo que equivale a dos generaciones. Después de mirar los currículums de todos, también descubrí que 17 personas nacieron en la década de 1970 y 39 nacieron en la década de 1980. Un total de 57 personas asistieron a la capacitación hoy, lo que demuestra que las personas nacidas en la década de 1980 ya asistieron. recepción. Parafraseando las palabras del Presidente Mao: la fibra química es suya y nuestra, pero en última instancia es suya. Todos los jefes de equipo aquí están llenos de energía y en su mejor momento, como el sol a las ocho o nueve de la mañana. La esperanza recae en ti.
Empecemos a intercambiar temas.
El equipo es la célula de la empresa y el líder del equipo es el núcleo del equipo. En última instancia, con excelentes líderes de equipo, se garantizará que el equipo funcione de manera efectiva; con excelentes equipos y grupos, la empresa tendrá la base para un éxito duradero;
1. Cargos del equipo y líder del equipo
Estado del equipo: 1. El equipo es la unidad básica de la empresa para organizar las actividades de producción y operación; 2. El equipo es la unidad de gestión más básica de la empresa; 3. El equipo es el factor de conexión en el proceso de producción; lugar para mejorar la calidad de los empleados; 5. El equipo debe estimular la creatividad y los equipos de resolución de problemas.
Puesto de líder del equipo: 1. El líder del equipo es el comandante directo de la gestión de producción del equipo; 2. El líder del equipo es el organizador de la gestión de producción del equipo; 3. El líder del equipo es la persona a cargo en el nivel más bajo de la empresa; productor directo.
2. Misión, tareas y requisitos de capacidad de los líderes de equipo
Tareas del líder de equipo: 1. Mejorar la calidad del producto; 2. Mejorar la eficiencia de la producción; 3. Reducir los costos; de lesiones laborales y accidentes graves.
Tareas del líder de equipo: (1) Dirigir el trabajo. Es decir, completar un trabajo específico con calidad y cantidad; (2)*** Mejorar las habilidades de los subordinados y colegas y crear un ambiente de trabajo significativo.
Requisitos de capacidad del líder de equipo: (1) capacidad profesional; (2) capacidad de resolución de problemas; (5) capacidad de comunicación e intercambio; (7) Capacidad de humor; (8) Capacidad de motivación; (9) Capacidad de guiar a los empleados; (10) Capacidad de autodisciplina;
En tercer lugar, el ciclo “moral-talento-comportamiento-posición” de los líderes de equipo.
De hecho, existen ciertas reglas para la promoción en el lugar de trabajo. Cualquiera que haya logrado avances significativos en su carrera puede resumirse como virtuoso, talentoso y prometedor al final. Por lo tanto, los líderes de equipo deben estar en un estado en el que se den cuenta de que la relación entre virtud → talento → comportamiento → posición evoluciona gradualmente. De hecho, estas cuatro palabras también se pueden utilizar como vínculo, que son entrelazadas, complementarias e inseparables.
De. La virtud de un erudito es la gentileza, la cortesía, el ahorro y las concesiones, y la virtud de un soldado es la sabiduría, la confianza, la benevolencia y el rigor. Los antiguos decían que una mujer es virtuosa si es ignorante, entonces, ¿no debería ser más virtuosa una mujer talentosa? La virtud es la base para que todos nosotros vivamos en este mundo. La virtud es la perspectiva de la vida y la virtud es el valor. Puedes demostrar virtud en todo lo que haces con los demás. Si Huan Gong no tuviera virtud, moriría y una hormiga abandonaría el palacio; si Fu Cha no tuviera virtud, Wu perecería; si Hu Hai no tuviera virtud, Qin II colapsaría; La moralidad es específica, incluido el grado de comprensión de las personas, el número de personas empleadas y la capacidad de equilibrar a las personas.
Únicamente. La virtud sin virtud es defectuosa. Por ejemplo, el poeta emperador Li Yu era el poeta más destacado del mundo, pero no tenía intención de gobernar la dinastía. Las generaciones posteriores comentaron que Li Yu no era un buen emperador, sino un buen poeta, y lo llamaron el "Emperador Ci Eterno". Otro ejemplo es Daoguang. El talento de Daoguang era promedio, razón por la cual fue diligente en su trabajo pero careció de poder político durante toda su vida. Su bisabuelo Yongzheng escribió una vez en "Zhu Pi·Yu Yu Zhi" que el empleo de personas en la corte imperial es la máxima prioridad, y el resto son sólo ramas y hojas. Sin embargo, Daoguang fue un completo fracaso en el empleo de personas. Los dos primeros ministros en los que más confiaba eran Cao Zhenyong y Zhang Mu. Lao Cao fue la primera persona en abogar por "hacerse más reverencias y hablar menos", pero Mu era codicioso. Los errores en el empleo interfirieron con los asuntos gubernamentales y llevaron al declive de la dinastía Qing. Qianlong fue el iniciador y Daoguang fue el más grande.
Porque. Con virtud y talento, las grandes responsabilidades no son difíciles.
Debes tener un sentido de responsabilidad y misión, luego comprar una casa con tranquilidad, trabajar duro y utilizar tu desempeño laboral para demostrar tu virtud y talento. En ese momento, Zeng Guofan no quería salir a entrenar en equipo debido a las preocupaciones de su madre. Afortunadamente, su buen amigo Liu Rong le aconsejó en la carta: "No planear grandes cosas, solo alardear en el último trimestre, ¡qué humilde es esto!". Después de leer esta carta, Zeng Guofan aplaudió y decidió salir. Posteriormente logré una gran carrera. Zhang en "Wanli Records" es un ejemplo típico de "trabajo duro". Para lograr que las cosas se hicieran, a veces tuvo que ceder o incluso romper levemente su postura de principios. Zhang dijo una vez esto sobre Hai Rui, hablando de las cuestiones de ser una persona y un funcionario. Dijo que ser persona es diferente a ser funcionario. Ser hombre requiere integridad. Cuando eres funcionario, primero debes pensar en servir a la corte y beneficiar al pueblo. Si tienes hambre en todas partes, aunque bebas sopa de verduras todos los días, no eres un buen funcionario. Al contrario, comes carne en cada comida, la gente tiene suficiente comida y ropa, ¡y sigues siendo un buen funcionario! Ésta es la diferencia entre lo que hacen los funcionarios y lo que no hacen.
Un poquito. Es un dicho sabio que una persona puede tener una carrera. Vivir en su lugar sin nada que hacer te hará sentir cansado, incómodo e incómodo. Por ejemplo, Liu Benzi a finales de la dinastía Han Occidental era originalmente un pastor de vacas. En junio del tercer año después del reinicio, Fan Chong, de cejas rojas, fue nombrado emperador a la edad de 65 años, 438+05, después de sortear para demostrar que había mantenido la disciplina de la dinastía Han. Sin embargo, Liu Penzi se puso la corona imperial y salió corriendo en secreto a pastorear ganado. Liu Bang, el emperador de la dinastía Han, fue golpeado en ocasiones, pero perseveró y finalmente creó la dinastía Han. También era un plebeyo, pero se sentaba tranquilamente en el trono y Liu Penzi echó a suertes para sentarse en él. Eso no es disfrute, es malestar. Ésta es la diferencia entre ganar peleando y ganar por sorteo, es decir, la diferencia entre hacer algo y no hacer nada.
Como jóvenes participantes en el lugar de trabajo moderno, especialmente líderes de equipos, debemos comprendernos correctamente a nosotros mismos, a los demás y a las organizaciones. Cultive la virtud del amor y la dedicación de una persona, aumente la capacidad de una persona para hacer contribuciones y muestre el coraje y la responsabilidad de una persona para hacer cualquier cosa. Entonces el ciclo causal creará naturalmente un escenario para que el director logre el éxito y gane el puesto para mostrar su talento. orgullo, y luego comenzar una nueva vida El ciclo de moralidad → talento → comportamiento → posición.
Cuarto, ¿cómo hacerlo en tu posición? Cuatro requisitos básicos
El liderazgo de equipo se basa en el lugar de trabajo actual. ¿Qué debes hacer si quieres ampliar tu trayectoria profesional?
En primer lugar, hay que tener una visión a largo plazo. El ratón sólo puede ver a unos centímetros delante de él. El cielo en la mente de la rana es tan grande como la boca del pozo. El saltamontes no puede sobrevivir al invierno, sólo conoce tres estaciones. Debes saber que hay montañas más allá de las montañas y no puedes dormirte en los laureles. Debemos adoptar una visión a largo plazo, ver nuestras propias deficiencias, ver la tendencia general del desarrollo y el progreso de los tiempos, adaptarnos a las necesidades del desarrollo de los tiempos y esforzarnos por utilizar la sabiduría y la influencia para mejorarnos.
En segundo lugar, aprende algunas habilidades. El progreso tecnológico nunca termina. Desde perforar madera para hacer fuego hasta explorar ahora la Luna y Marte, los humanos han dependido del progreso tecnológico. La tecnología también es la base para que los jóvenes se establezcan en la sociedad y se establezcan. Su Qin, el carácter de Zhang Yi Qian, la fuerza de Zhang Zhaoyun, la sabiduría de Kong Ming Qian de Zhang Liang, así como Liu Bang, Liu Xiu, Zhu Yuanzhang y otros hijos de plebeyos, han dominado el mundo con sus talentos durante cientos de años. Salen a pasar el rato y no tienen habilidades especiales. ¿Hay algún problema?
En tercer lugar, situarse en una buena posición. No importa cuán informado y capaz seas, si no conoces la tendencia general, si estás en la posición equivocada y vas en la dirección equivocada, sólo estarás ocioso y con la cabeza vacía, lo cual es triste. Es difícil entender a las personas que no tienen cerebro en su postura política. Además de la política, también tienen sus propias posiciones. Sus deberes y responsabilidades deben ser claros. Es tu turno de saberlo. Lo que quieres dominar debe entenderse a fondo. Después de comer este plato de arroz, seguirás en la niebla y, tarde o temprano, la rueda de la historia te dejará atrás.
Cuarto, controla tu mentalidad. En realidad, vivir se trata de vivir un estado de ánimo. El trabajo, la vida y el estudio son todos para tener buen humor. El buen humor depende del propio control de la mentalidad y de una cuidadosa adaptación. Esto depende de su propio conocimiento, del ámbito de la otra parte y de la guía de un tercer experto. Estás bien informado y has experimentado el bautismo de fuertes vientos y olas. No es un problema controlar tu mentalidad. Eres de mente abierta y amplia, y controlar tu mentalidad no es un problema. No existe ninguno de los dos puntos anteriores. Si cuentas con una guía experta y no eres una persona testaruda, entonces es fácil controlar tu mentalidad.