A la hora de contratar agencias de búsqueda de empleo para comprar empleo, algunas agencias sin escrúpulos siempre confunden conceptos para promocionar sus servicios. Un ejemplo típico es alardear de que colabora con grandes empresas o de que dispone de muchos recursos internos. De hecho, estos llamados recursos internos son de mala calidad o no tienen ninguna retroalimentación. Si lo piensa por sí mismo, comprenderá si su capacidad no alcanza el umbral mínimo de la empresa y no es un cliente VIP de la empresa, ¿cómo puede obtener una oferta (oportunidad de empleo de la empresa) a través de la misma? ¿Se llama referencia barata?
El mayor valor de una agencia de búsqueda de empleo es la orientación, promoción y acompañamiento. En concreto, significa eliminar la brecha de información + mejorar las capacidades profesionales + mejorar las habilidades de búsqueda de empleo + ahorrar tiempo + aliviar la ansiedad psicológica durante la temporada de búsqueda de empleo. Si realmente estudias mucho y eliges la agencia de búsqueda de empleo adecuada, podrás aprovechar la oportunidad de oro de la temporada de contratación escolar y evitar muchos desvíos.
Finalmente, ¿cómo eligen los estudiantes internacionales una agencia de búsqueda de empleo cuando regresan a su país en busca de empleo? ¿Cuál elegir? Tomando prestada una tabla compilada por internautas consultores, hay varias agencias chinas de búsqueda de empleo en el extranjero con un volumen de consultas relativamente grande en la industria, y sus proyectos también se presentan en detalle. En una palabra, Aisiyi es muy conocida y Job Hunting Duck es muy conocida.
Por último, tanto si buscas una agencia de empleo como si no, es muy importante mantener tu iniciativa subjetiva, que determina si puedes conseguir una oferta de nivel superior (carta de oferta de empresa)
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