En primer lugar, el número de puestos de trabajo ha disminuido drásticamente. El número de puestos de trabajo depende principalmente del nivel y la velocidad del desarrollo económico. Debido al grave impacto de la epidemia de COVID-19, la economía mundial ha decaído rápidamente y un gran número de empresas han experimentado dificultades operativas que sólo pueden responder a la crisis mediante despidos masivos o reducciones significativas en la contratación.
Tomemos la industria financiera como ejemplo. Los datos de una encuesta muestran que en la industria financiera, especialmente en los campos relacionados con las finanzas de Internet, el número de puestos de contratación para recién graduados se ha reducido en más del 50% en comparación con el mismo periodo en 2019. El débil crecimiento económico hace que a la mayoría de los graduados universitarios les resulte más difícil encontrar empleo que en años anteriores, y muchos graduados no pueden encontrar empleos adecuados en un corto período de tiempo.
En respuesta a la epidemia, las ferias de empleo en línea se han convertido en un canal importante para que los graduados obtengan oportunidades laborales. Aunque el número de puestos disponibles para los graduados ha aumentado en comparación con años anteriores, el número real de puestos efectivos se ha reducido significativamente y la tasa de éxito de la contratación en línea es mucho menor que la de la contratación presencial fuera de línea.
En segundo lugar, la competencia laboral se ha vuelto más intensa. Según datos publicados por el Ministerio de Educación, el número de graduados universitarios en 2022 será de 10,76 millones, un aumento de más de 1 millón con respecto a 2019 y un récord. Debido a la intensificación de la epidemia en el extranjero, las oportunidades de empleo y estudio se han reducido significativamente, lo que ha obligado a un gran número de estudiantes internacionales a optar por regresar a sus países de origen en busca de empleo. Según las estadísticas, el número de graduados en el extranjero en 2065 y 2008 fue de 565.438,09 millones, respectivamente, y el número de graduados en el extranjero en 2065, 2009 y 2020 fue de 580.300 y 800.000, respectivamente.
Debido al impacto de la epidemia, algunos graduados que se preparan para estudiar en el extranjero tienen que optar por encontrar empleo directo en China. Sumado a los graduados universitarios que no han trabajado en los últimos años, la competencia por el empleo es aún mayor.
Por un lado, se ha reducido un gran número de puestos de trabajo y, por otro, el número de graduados empleados ha aumentado significativamente, lo que ha creado una gran presión competitiva sobre el empleo de los graduados universitarios.
En tercer lugar, el nivel salarial medio disminuye y la liquidez aumenta. Un informe de investigación conjunto de la Escuela de Administración Guanghua de la Universidad de Pekín y Zhaopin Recruitment muestra que, debido a la epidemia, los puestos corporativos nacionales y las cifras de contratación disminuyeron aproximadamente un 27% interanual. Los solicitantes de empleo con menos experiencia laboral, especialmente los recién graduados, tienen acceso a más oportunidades laborales y salarios.
En la encuesta ocupacional, el salario de las ocupaciones involucradas en educación básica, capacitación, atención médica primaria, finanzas, comercio y otras industrias ha disminuido significativamente. Una encuesta realizada por el China Youth Daily Social Survey Center mostró que el 52,6% de los recién graduados dijeron que, debido a la epidemia, les resultaba difícil cumplir con sus expectativas salariales.
Si los graduados no pueden reducir sus expectativas salariales a tiempo, les resultará difícil encontrar trabajos adecuados, lo que también conducirá a una mayor inestabilidad y movilidad para los graduados universitarios.
En cuarto lugar, los problemas psicológicos del empleo son universales. A medida que la situación laboral se vuelve cada vez más grave y la competencia por los puestos de trabajo se vuelve cada vez más feroz, aumenta la presión psicológica sobre los graduados universitarios para encontrar empleo. Los problemas psicológicos que nunca antes habían aparecido o que no son graves se han vuelto más comunes, como la negligencia psicológica y la negligencia psicológica. problemas en el empleo. La ansiedad no sólo afecta su salud física y mental, sino que también afecta su empleo.
Es fácil desarrollar una mentalidad relajada cuando se vive en casa o en la escuela durante el período de crecimiento después de la graduación. Una vez que sea difícil encontrar trabajo o volver a encontrarlo, los graduados experimentarán el fenómeno de "empleo lento", "empleo lento" o "desempleo temporal".