Los trabajadores de cuello blanco se refieren a la clase de personas con formación académica y experiencia laboral que se dedican al trabajo mental. Es un término general en la sociedad occidental para el personal de las empresas que no necesitan hacer mucho. Trabajo físico. También se le conoce como Los trabajadores de cuello blanco corresponden a los trabajadores de cuello azul.
El término "trabajadores administrativos" apareció por primera vez a principios de la década de 1920. Su alcance incluye a todos los trabajadores no manuales que están empleados por cuenta ajena y reciben un salario, por lo que se les denomina "trabajadores de cuello blanco". Por lo general, tienen condiciones de trabajo relativamente limpias, bien vestidos y de cuello blanco, incluidos técnicos, gerentes, empleados, vendedores, mecanógrafos, taquígrafos, administrativos, contables, dependientes de tiendas y profesores, médicos, abogados, personal en general, etc. Estas personas tienen mejores ingresos económicos y condiciones laborales. A pesar de esto, todavía están empleados porque no controlan los medios de producción. En los países capitalistas avanzados, el número total de trabajadores administrativos supera al de los trabajadores manuales y representan aproximadamente entre el 60% y el 70% del número total de trabajadores. Los trabajadores administrativos tienen buenos beneficios, altos ingresos y puestos estables, lo cual es una carrera envidiable.
Según los estándares estadounidenses, los trabajadores administrativos se refieren a personas con un salario anual de 80.000 dólares estadounidenses que se dedican a un trabajo puramente intelectual. Con excepción de unas pocas industrias altamente técnicas, la mayoría de los "trabajadores administrativos" están en crisis de supervivencia. El sistema laboral imperfecto impide que los trabajadores administrativos obtengan la protección que merecen. Pero en 1996, la cifra de 80.000 ya no podía seguir el ritmo de los tiempos. Por supuesto, los niveles de ingresos varían mucho entre países e incluso regiones, por lo que no existe un estándar uniforme para los trabajadores administrativos.
El sitio web de cuello blanco más grande de China, "White-Collar Workers Society", cree que los trabajadores de cuello blanco generalmente se refieren a empleados que se dedican al trabajo mental en empresas e instituciones.
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Los trabajadores de cuello blanco ahora tienen un portavoz para la animación, y ese es el cómico de cuello blanco Zhang Xiaohe. Los cómics de Zhang Xiaohe muestran los altibajos de los trabajadores de cuello blanco actuales y son muy populares entre ellos. los trabajadores administrativos de hoy. Conocido como el portavoz de los trabajadores administrativos chinos.
Características de los trabajadores de cuello blanco
Los trabajadores de cuello blanco generalmente aparecen en las calles de la ciudad, bien vestidos, caminando orgullosos, con expresión indiferente, y acuden en masa al " campus de trabajo noble" desde todos los rincones de la ciudad; con zapatos de cuero impecables. Sus pasos apresurados siempre recuerdan a los transeúntes que tienen mucho trabajo que hacer y que están muy ocupados; computadoras, teléfonos y faxes son sus compañeros de trabajo más cercanos; tienen innumerables competidores, por lo que siempre están dispuestos a aceptar nueva información y conocimientos, mejorarse constantemente y al mismo tiempo reservar energía para entrar en el collar de oro, distinguir entre asuntos públicos y privados, y rara vez trabajan fuera de horario; Utilizan su tiempo libre para ocio, ejercicio, entretenimiento y ejercicio.
Las características de vestimenta llamativa de los trabajadores de cuello blanco se han convertido ahora en una clase profesional independiente y presentan algunas características sociales distintivas. Tomando como ejemplo a los trabajadores de cuello blanco, podemos resumir lo siguiente. Características básicas de la clase administrativa doméstica:
Característica 1. Buscar la diversidad y la alta calidad de vida. En la actualidad, el cuerpo principal de la clase profesional de cuello blanco está formado por personas de entre 25 y 40 años. Las ideas, los valores y la perspectiva de la vida de muchas personas se moldearon después de la reforma y la apertura. Para estos trabajadores administrativos, las oportunidades laborales de altos ingresos y un estilo de vida de alta calidad son igualmente importantes. A los trabajadores administrativos les gustan los estilos de vida diversificados, buscan constantemente nuevas modas y expresan su búsqueda de calidad de vida a través de su ropa, vivienda, etc.
Característica 2. Alta movilidad profesional. Debido a su buena formación académica y experiencia laboral, los trabajadores administrativos tienen más opciones que otras clases sociales, lo que crea las condiciones para su propia "movilidad".
Una encuesta muestra que en algunas industrias altamente móviles, como TI, publicidad, consultoría, etc., la proporción de trabajadores administrativos jóvenes que cambian de trabajo supera el 20%. En marzo de este año, CIIC Shanghai llevó a cabo una encuesta entre más de 5.000 empleados que trabajaban en empresas extranjeras. Estos empleados habían dimitido en 2003. Los resultados de la encuesta encontraron que hasta el 67% de las personas que tomaron la iniciativa de dimitir fueron despedidos por la empresa. y la terminación natural del contrato representaron sólo 12 y 11 respectivamente.
Característica 3. Fuerte pragmatismo. Los trabajadores administrativos, en la vida real, consideran más cómo obtener más oportunidades de ganancias.
En comparación con otras partes del país, los trabajadores administrativos de Shanghai están más preocupados por las condiciones del mercado financiero y inmobiliario, como los tipos de cambio o las fluctuaciones del mercado de valores. Porque estos cambios están directamente relacionados con sus propios intereses económicos. Esta orientación pragmática de valores está presente en la actitud de vida de la clase profesional de cuello blanco. Entre los trabajadores administrativos de Shanghai, hay muchos que invierten en bienes raíces y realizan transacciones de divisas, bonos del tesoro y fondos. En los últimos dos años, ha surgido una gran cantidad de medios financieros para satisfacer las necesidades de los trabajadores administrativos.
Característica 4. Presta atención al desarrollo profesional personal. Una encuesta muestra que las perspectivas de desarrollo profesional se han convertido en el factor decisivo para los trabajadores administrativos en Shanghai a la hora de elegir una carrera, seguido del salario y los beneficios. Lo primero en lo que se centran los solicitantes de empleo administrativo es en si pueden aprovechar sus fortalezas y habilidades personales y si son propicias para su futuro desarrollo profesional. Al mismo tiempo, en los últimos años han surgido en Shanghai varias organizaciones de consultoría profesional que, en cierta medida, resuelven el problema de la demanda de servicios de desarrollo profesional por parte de los trabajadores administrativos.
Característica 5. Sensación general de tensión y ansiedad. Esta es una característica distintiva de la clase de cuello blanco. En la profesión administrativa, la competencia por la mayoría de los puestos es feroz. Un trabajo bien remunerado hoy puede no tener valor mañana debido a un nuevo cambio de personal o un cambio en la industria. Después de que el libro "Quién se llevó mi queso" se puso en los estantes, circuló rápidamente entre los trabajadores administrativos de Shanghai, y casi todos los empleados de muchas grandes empresas tenían una copia. Algunos trabajadores administrativos están empezando a buscar ayuda de consejeros psicológicos para aliviar la presión competitiva.
Característica 6. Tener sentido de responsabilidad social. Ésta es una nueva característica de la clase administrativa de Shanghai. Si bien persiguen constantemente intereses materiales, algunos trabajadores administrativos también están ocupados con la búsqueda de la responsabilidad social. Según el responsable de una organización internacional de voluntariado, la mayoría de sus voluntarios son directivos y profesionales de importantes empresas de Shanghai. Estos trabajadores administrativos sirven como voluntarios y ayudan a los estudiantes mediante discursos, presentaciones y otros métodos.