Subjetividad jurídica:
Qué sentido común jurídico existe en la vida diaria 1. Un mismo empresario y un mismo trabajador sólo pueden acordar una vez un período de prueba. 2. El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de antelación durante el período de prueba. Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Período de prueba Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres; años, el período de prueba no excederá de dos meses. Para contratos laborales de duración determinada y no determinada de más de un año, el período de prueba no excederá de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o si el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. . Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. El contenido anterior es compilado por el editor del sitio web, espero que pueda ayudar a todos.