¡Lo que el empresario valora principalmente durante la entrevista!
Después de resumir las necesidades de muchos empleadores, 597cai.com descubrió que al reclutar y seleccionar talentos, evalúan principalmente 12 aspectos que se proporcionan aquí como referencia para los solicitantes de empleo, con la esperanza de ayudar a todos a buscar empleo. .
1. Apariencia y comportamiento se refiere a la forma del cuerpo, apariencia, complexión, vestimenta, comportamiento, estado mental, etc. Puestos como funcionarios públicos nacionales, docentes, personal de relaciones públicas y gerentes corporativos tienen requisitos más altos en cuanto a apariencia y comportamiento. Las investigaciones muestran que las personas que están bien arregladas, vestidas pulcramente y se comportan de manera civilizada generalmente se comportan de manera regular, prestan atención a la autodisciplina y tienen un fuerte sentido de responsabilidad.
2. Conocimientos profesionales: Comprender la profundidad y amplitud de los conocimientos profesionales del candidato, y si los conocimientos profesionales actualizados cumplen con los requisitos del puesto a contratar, como complemento a la prueba escrita de conocimientos profesionales. Las entrevistas son más flexibles y profundas al examinar el conocimiento profesional. Las preguntas formuladas también se acercan más a la necesidad de contar con experiencia en los puestos vacantes.
3. La experiencia laboral generalmente se basa en revisar el currículum del candidato o el formulario de registro laboral y hacer preguntas relevantes. Pregunte sobre los antecedentes y el trabajo anterior del candidato para complementar y confirmar su experiencia práctica. A través de la comprensión de la experiencia laboral y la experiencia práctica, también puede examinar el sentido de responsabilidad, la iniciativa, el pensamiento, la expresión oral y la capacidad del candidato para afrontar los problemas. estado racional de cosas, etc.
4. Capacidad de expresión oral: Si el candidato puede expresar fluidamente sus pensamientos, opiniones, opiniones o sugerencias en el lenguaje durante la entrevista. Los contenidos específicos del examen incluyen: lógica, precisión, atractivo, calidad del sonido, timbre, volumen, tono, etc. de expresión.
5. En la entrevista de capacidad de análisis integral, si el candidato puede captar la esencia de las preguntas planteadas por el examinador a través del análisis y ser minucioso, integral y claro en el razonamiento.
6. La capacidad de respuesta y la adaptabilidad dependen principalmente de si el candidato comprende con precisión las preguntas formuladas por el examinador y de la rapidez y precisión de las respuestas. Si la respuesta a preguntas inesperadas es discreta y apropiada. Si el manejo de eventos inesperados es apropiado y adecuado, etc.
7. Habilidades interpersonales Durante la entrevista, puede comprender la personalidad del candidato preguntándole en qué actividades del club participa a menudo, con qué tipo de personas le gusta tratar y los roles que desempeña en las diversas redes sociales. Tendencias interpersonales y habilidades para llevarse bien con los demás.
8. Capacidad de autocontrol y estabilidad emocional La capacidad de autocontrol es particularmente importante para los funcionarios públicos nacionales y muchos otros tipos de personal (como los directivos de empresas). Por un lado, ante críticas y acusaciones de superiores, presión laboral o intereses personales afectados, debes ser capaz de ejercer moderación, tolerancia y racionalidad para que tu trabajo no se vea afectado por cambios de humor; Por otro lado, debes tener paciencia y tesón en tu trabajo.
9. Actitud laboral: la primera es comprender la actitud del candidato hacia los estudios y trabajos anteriores; la segunda es comprender la actitud del candidato hacia el puesto que está solicitando actualmente. Las personas que en el pasado no se tomaban en serio estudiar o trabajar, y no les importaba lo que hacían, ya fuera bueno o malo, difícilmente podrán ser diligentes, concienzudas y responsables en sus nuevos trabajos.
10. Las personas altamente motivadas y emprendedoras generalmente tienen objetivos profesionales y trabajan activamente para lograrlos. Se manifiesta en esforzarse por hacer un buen trabajo en el trabajo existente, no contentarse con el status quo y, a menudo, innovar en el trabajo. Las personas que no están muy motivadas generalmente están contentas con el status quo, sin hacer nada, sin buscar méritos pero sin fallas, y no se entusiasman con nada.
11. Motivos para la búsqueda de empleo: Entender por qué los candidatos quieren trabajar en esta unidad, qué tipo de trabajo les interesa más, qué persiguen en el trabajo y determinar si los puestos o condiciones laborales que les brinda. esta unidad puede cumplir con sus requisitos y expectativas laborales.
12. Intereses y pasatiempos de los aficionados: qué deportes les gusta practicar a los candidatos en su tiempo libre, qué libros les gusta leer, qué tipo de programas de televisión les gustan, qué tipo de pasatiempos tienen. tener, etc. Esto puede ayudarle a comprender los intereses y pasatiempos de una persona. Esto suele ser útil para los arreglos laborales posteriores al empleo.
Además, durante la entrevista, el examinador también presentará al candidato la situación y los requisitos de la unidad y el puesto propuesto, discutirá temas de interés para el candidato, como el salario y los beneficios, y responderá preguntas. que el candidato pueda hacer. Algunas otras preguntas, etc. ;