El siguiente es el contenido que he recopilado para usted sobre la experiencia de la capacitación en desarrollo de energía eléctrica. Le invitamos a leerlo y aprender de él.
Experiencia en capacitación en desarrollo de energía eléctrica (1)
Finalizó la capacitación interna de una semana de la empresa proveedora de energía. En esta capacitación aprendimos sistemáticamente los valores fundamentales y. Objeto social de State Grid Corporation de China, espíritu empresarial, filosofía corporativa, leyes y regulaciones de energía eléctrica, procedimientos de trabajo de seguridad de energía eléctrica y otros conocimientos relacionados. Siento que me he beneficiado mucho. Principalmente tengo las siguientes experiencias.
El primero es fortalecer el espíritu de trabajo en equipo.
Durante mis estudios, me di cuenta profundamente de que la comunicación entre las personas, el apoyo mutuo entre compañeros y el espíritu de trabajo en equipo son las claves del éxito en nuestro trabajo. En el trabajo futuro, no importa en qué trabajo te encuentres, será inseparable de la colaboración de todo el equipo. Una gota de agua no se secará hasta que se integre al océano.
El segundo es aprender constantemente nuevos conocimientos, nuevos conceptos y nuevos métodos.
Por lo general, debes reflexionar sobre los problemas que tienes en el proceso de trabajo de manera oportuna y esforzarte por mejorar tus habilidades en todos los aspectos, para que puedas adaptarte mejor a tu trabajo, aprovechar al máximo su iniciativa y haga lo mejor que pueda. Mientras hago mi propio trabajo, también promuevo el rápido desarrollo de la empresa.
El tercero es fortalecer el dominio del conocimiento profesional.
Como electricista, dominar los conocimientos profesionales en energía eléctrica es la base de nuestro trabajo. Sólo fortaleciendo el dominio del conocimiento profesional podremos hacer un mejor trabajo.
Esta formación es rica en contenido, diversa en forma y tiene efectos evidentes. A través de las incisivas explicaciones de los profesores sobre cómo combinar la teoría con la práctica, hemos ampliado nuestros horizontes, mejorado nuestra comprensión ideológica y al mismo tiempo aumentado nuestra confianza y fuerza para hacer un buen trabajo.
La industria de la energía eléctrica es una empresa naciente llena de luz solar. Las empresas de energía eléctrica son empresas que no temen las dificultades, trabajan juntas, hacen contribuciones desinteresadas y se atreven a innovar. una Gran Muralla de acero para garantizar el funcionamiento seguro de la red eléctrica. Trabajemos duro en nuestras posiciones ordinarias y cantemos la melodía principal de la juventud por un mañana mejor para la industria de la energía eléctrica.
Experiencia de capacitación en desarrollo de energía eléctrica (2)
El tiempo vuela como una flecha. El tiempo pasa como un relámpago en la sartén. Con desgana, con recuerdos inolvidables en la universidad, con fantasías juveniles y con el anhelo de un futuro mejor, dejamos el hermoso campus y nos despedimos de los estudiantes inolvidables en esta era. Nos subimos al primer autobús hacia la sociedad, llegamos a la primera parada de la vida y comenzamos un nuevo viaje muy importante y de gran alcance en nuestras vidas. Con buenas esperanzas y la determinación de empezar de cero, me uní a un equipo lleno de vitalidad y vitalidad en Guizhou Power Grid Company.
El 15 de julio comenzamos el primer entrenamiento de nuestras vidas con emoción y curiosidad. Esta vez el entrenamiento tuvo lugar entre Duyun y Guiyang. Estudiar seriamente el espíritu de la red eléctrica, integrarse en la cultura de la red eléctrica, mejorar el espíritu de equipo y aprender el espíritu de amor, dedicación y dedicación de las personas en la red eléctrica, heredar y llevar adelante la cultura corporativa única y; los valores de Guizhou Power Grid; establecer una visión correcta de la vida, los valores, la carrera y el talento, la conciencia profesional y los objetivos de desarrollo, mejorar la capacidad de adaptación al entorno organizacional, cambiar activamente roles, estandarizar comportamientos y crear. un buen comienzo para nuestras carreras personales, que se ha convertido en la dirección de nuestro aprendizaje y el objetivo de nuestros esfuerzos.
Esta formación es rica en contenido, diversa en forma y tiene efectos evidentes. A través de las eruditas e incisivas explicaciones teóricas y citas humorísticas de los profesores, hemos ampliado nuestros horizontes de conocimiento y mejorado nuestra comprensión ideológica. Es de gran importancia para nosotros armar nuestras mentes y promover nuestro trabajo. confianza y fuerza para hacer un buen trabajo.
Mientras veíamos el video de emergencia contra el hielo, los rostros simples conmocionaron nuestros corazones una y otra vez. El espíritu intrépido de los héroes inspiró nuestro entusiasmo para contribuir a Southern Power Grid. Los conceptos heroicos de tenacidad y perseverancia lucharon contra el demonio de hielo y escribieron. capítulos de victoria interpretaron sus responsabilidades con acciones y agregaron brillo a la Red del Sur con lealtad; sus hazañas heroicas han sido cantadas a lo largo de los siglos en la tierra de China.
Párate firme, mira al frente, levanta el pecho, levanta la cabeza, estira las piernas, descansa, ponte a horcajadas, agáchate, siéntate. Órdenes así se escuchaban todo el tiempo cuando estábamos. Llegué al entrenamiento de Hongfeng. Sí, este es el entrenamiento militar del que hablamos a menudo. Cada acción se repite una y otra vez. Sin embargo, el entrenamiento mental requiere entrenamiento físico. Apreciar la majestuosidad de los soldados, su postura militar inmóvil y sus pasos limpios y poderosos nos permite apreciar verdaderamente la meticulosidad de los soldados, cultiva nuestro sentido de trabajo en equipo y cooperación, y sienta las bases para mejorar el trabajo en equipo tácito. La palabra "el filo de una espada emerge del afilado y la fragancia de las flores de ciruelo emerge del frío glacial" se ha convertido en la experiencia del entrenamiento militar. ?Sigues fuerte después de miles de dificultades, sin importar cuán fuerte sea el viento del sureste o noroeste. Esto refleja los resultados del entrenamiento militar.
En un abrir y cerrar de ojos, el entrenamiento llega a su fin. Durante estos dos meses de formación, se actualizó mi sistema de conocimientos, se mejoró el espíritu de equipo y se cultivó mi sentimiento, lo que me ha beneficiado mucho. Como pueblo de China Southern Power Grid, estamos en nuestra juventud y debemos aprender concienzudamente el espíritu de patriotismo y colectivismo que antepone los intereses del pueblo, los intereses generales y la causa de China Southern Power Grid.
La industria de la energía eléctrica es una carrera llena de sol. Las empresas de energía eléctrica son empresas que no temen las dificultades, trabajan juntas, hacen contribuciones desinteresadas y se atreven a innovar. Gran Muralla de acero para garantizar el funcionamiento seguro de la red eléctrica. Trabajemos duro en posiciones ordinarias y cantemos la melodía principal de la juventud por un futuro brillante para la industria de la energía eléctrica.
Experiencias de capacitación en desarrollo de energía eléctrica (3)
Sin saberlo, llevo tres meses trabajando en el Centro de Educación y Capacitación de Empleados de Guizhou Power Grid. Durante estos tres meses de estudio, me pareció haber pasado por un bautismo, dándome una nueva mirada.
La educación actual aboga cada vez más por cultivar la calidad integral de los estudiantes y mejorar su capacidad de autoaprendizaje. Ahora me doy cuenta plenamente de la importancia de esto. Debido a que gran parte del conocimiento aprendido en la escuela no se puede aplicar simplemente al trabajo, la forma de hacer bien el trabajo es aprender de nuevo. Mientras trabaja, aprenda de quienes tienen experiencia. Después de ingresar a la unidad, tuve la suerte de trabajar con algunos expertos. Hay demasiadas cosas que vale la pena aprender de ellos, como habilidades laborales, profesionalismo, cualidades profesionales, profesionalismo, etc.
La breve experiencia laboral de tres meses me recuerda lo que le dije a Dean Yongkang cuando ingresé por primera vez a la unidad para recibir capacitación. El significado general es: Debemos continuar aprendiendo y aprendiendo de por vida, para que podamos. se puede mejorar?. Sí, para poder trabajar, debes continuar aprendiendo, adquirir nuevos conocimientos, aprender mejores métodos de trabajo y aprender mejores herramientas. Sólo mediante el aprendizaje continuo podremos adaptarnos mejor al trabajo y mejorar nuestra propia calidad.
Para mí y para el brillante futuro del centro (universidad), definitivamente me armaré de aprendizaje, aprenderé todo, aprenderé todo el tiempo y aprenderé para la vida, mientras fortalezco constantemente mis conocimientos teóricos. preste más atención a la acumulación de su propia experiencia práctica.
Experiencia en capacitación para la expansión de la energía eléctrica (4)
Con el fin de implementar plenamente el espíritu de la conferencia telefónica y por video de la Corporación Estatal Grid de China y la empresa provincial para construir cultura , fortalecer el equipo y construir calidad, el proyecto de mejora del servicio de suministro de energía, esforzándose por cumplir los propósitos de los "cuatro servicios" y mejorar el conocimiento y el nivel del servicio, nuestra empresa lleva a cabo activamente las principales actividades de discusión "El servicio de calidad es el sustento de State Grid".
Tengo las siguientes ideas:
1. Centrarse en la seguridad y esforzarse por construir una cultura de servicio de seguridad estandarizada para los clientes de energía.
La State Grid Corporation de China no solo es una empresa que requiere mucho capital. , intensivo en talento y Es una importante empresa estatal intensiva en tecnología con el mayor número de clientes, la cobertura más completa, la mayor cantidad de niveles de servicio y los más altos requisitos de servicio. En la sociedad moderna, la energía eléctrica se ha convertido en un producto del que resulta difícil deshacerse para toda la sociedad. Por lo tanto, brindar servicios de primera calidad a los clientes de energía es responsabilidad incuestionable de los empleados de las compañías eléctricas. Para establecer la cultura corporativa de las empresas de energía eléctrica, los servicios de alta calidad a los clientes de energía eléctrica también deben considerarse como la máxima prioridad de la construcción cultural. La seguridad es el sustento de las compañías eléctricas. En cuanto a la gestión de seguridad del suministro de energía para usuarios de alto riesgo, el gerente Wang exige que se sigan estrictamente las regulaciones y se aclaren más las responsabilidades respectivas de la empresa y los usuarios en caso de corte de energía que involucre a usuarios de alto riesgo. debe ser notificado en el lugar. El uso de electricidad de los usuarios de alto riesgo debe informarse a los departamentos gubernamentales pertinentes en cualquier momento y deben conservarse los registros originales. Para los usuarios que no cumplan con los requisitos, como por ejemplo que el suministro de energía de emergencia no esté configurado según lo requerido, no se entregará energía.
Se debe prestar atención a la gestión de los despachadores de usuarios y se debe organizar una capacitación periódica del personal de servicio de los usuarios. En vista del proyecto de red eléctrica rural para estimular la demanda interna, el gerente Wang enfatizó que se debe intensificar la supervisión y la inspección, y que la empresa del condado en cada sitio de construcción debe enviar personal para verificar que siempre esté bajo control efectivo. Es necesario formular medidas específicas para distinguir estrictamente las respectivas responsabilidades de seguridad del departamento de energía agrícola y de las empresas del condado, a fin de garantizar que no haya callejones sin salida en la gestión de la seguridad. Sólo cuando exista una gestión de la seguridad podremos proporcionar energía eléctrica eficiente y de alta calidad a los clientes y a la sociedad.
El trabajo de servicio de alta calidad de las empresas de energía eléctrica está estrechamente relacionado con la mejora de los beneficios económicos de las empresas de energía eléctrica, la mejora de los beneficios sociales y el desarrollo de las propias empresas, y son prósperas. Debemos persistir en brindar servicios de alta calidad y no debemos apresurarnos a hacer lo que queramos. Debemos construir una cultura de servicio sólida en la empresa.
En primer lugar, debemos continuar fortaleciendo la capacitación de calidad de todos los empleados, utilizar la "cultura de seguridad" para promover la producción segura de la empresa y mejorar el nivel de salud de los equipos sin la producción segura y de primera clase de la empresa. instalaciones de red eléctrica como garantía, podemos brindar a los clientes Proporcionar calidad y un suministro de energía ininterrumpido solo puede ser una charla vacía. En segundo lugar, debemos fortalecer la estandarización de los servicios para que el trabajo de servicios de alta calidad tenga leyes y regulaciones a seguir. Sólo así podremos evitar el desorden en los servicios, lo que no solo puede prevenir servicios inadecuados, sino también evitar daños a los clientes. Muchas promesas pero muy poca fe causarán un impacto negativo en la empresa. El tercero es fortalecer la eficiencia del trabajo de servicio, no sólo para eliminar las disputas entre departamentos internos, sino también para evitar que los departamentos y los empleados procrastinen y actúen inapropiadamente. Para lograr este objetivo, la construcción de una "cultura de servicio" debe ir acompañada de la implementación de normas y reglamentos. La mejora de la calidad de los empleados, la transformación de las instalaciones eléctricas y la promoción de la construcción de redes de distribución se combinan y dependen entre sí, de modo que la construcción cultural de las empresas eléctricas pueda convertirse en una fuente de agua y una raíz.
2. Los esfuerzos deben combinarse con sus propias posiciones para mejorar el concepto de que "el servicio de calidad es el sustento" de State Grid.
En primer lugar, debemos poner a los clientes en primer lugar, tener en cuenta la filosofía corporativa de "orientación a las personas, lealtad a la empresa y contribución a la sociedad en el servicio, tratar a las personas con sinceridad y". cariño, aprender a servir con una sonrisa y utilizar "la calidad, la comodidad, la estandarización y la sinceridad reflejan la connotación de alta calidad de los procesos estandarizados, los servicios eficientes, la satisfacción social y la buena imagen de marca". Como ventanilla de atención que trata directamente con los clientes, la sala de atención al cliente debe implementar el sistema de compromiso de suministro eléctrico. Un entorno empresarial limpio y elegante, un personal de servicio amable y cálido, un logotipo corporativo estandarizado y de primera clase y un contenido de servicio integral y de alta calidad pueden brindar a los clientes una buena sensación. En las operaciones comerciales diarias, siempre debemos guiarnos por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", centrarnos en la honestidad y la confiabilidad en servicios de alta calidad, centrarnos en mejorar la ética profesional y las virtudes familiares, fortalecer eficazmente la construcción ideológica y moral, fortalecer la gestión interna. , y llevar a cabo un desarrollo externo Servicio de alta calidad, satisfaciendo a los clientes con sonrisas y sinceridad.
3. Esfuércese por mejorar el conocimiento y el nivel de su servicio y haga su debida contribución a la construcción de la empresa.
En primer lugar, es necesario fortalecer la conciencia de servicio de todos los empleados. Debe haber ideas de servicio de alta calidad tanto dentro como fuera de la empresa, se debe tener en cuenta la situación general y se debe considerar la empatía.
El segundo es mejorar la comunicación y las habilidades entre personas y entre departamentos a través de formación y orientación. En tercer lugar, se debe normalizar la gestión de servicios de alta calidad.
En resumen, el servicio de calidad es el sustento de State Grid. Sólo mejorando continuamente el nivel y la conciencia del servicio de calidad, fortaleciendo aún más el sentido de responsabilidad y fortaleciendo la ejecución armoniosa se puede promover a la empresa a un nivel superior. nivel de desarrollo.
Experiencia y experiencia en capacitación para la expansión de la energía eléctrica (5)
Selección de experiencia y experiencia de la capacitación de inducción para nuevos empleados de China Water Conservancy and Electric Power External Company en 2009 [Fecha: 09-07 ] Nueva contratación de nuestra empresa en 2009 La capacitación de nuevos empleados ha finalizado Aunque cada nuevo empleado tiene un resumen y una experiencia diferentes de este curso de capacitación, cada experiencia está profundamente llena de su gloria y sentido de misión como una nueva generación de personas de China Hydropower.
Aquí solo se adjuntan algunos artículos representativos para que todos puedan comunicarse y aprender unos de otros, con la esperanza de aportarnos nuevas ideas e iluminación. Departamento de Gestión de Recursos Humanos 4 de septiembre de 2009 ¿Oficina? Zhou Wen Experiencia de capacitación inicial Soy Zhou Wen, un nuevo empleado de la oficina. Estoy muy feliz de tener la oportunidad de compartir mi experiencia de capacitación inicial con ustedes.
Me uní a la empresa después de graduarme de la escuela de posgrado en julio de este año. ¡Me siento muy honrado de ser miembro de China Hydropower! Aunque hasta ahora llevo menos de un mes trabajando en la empresa. En este corto período de tiempo, siempre siento cariño y calidez: aquí hay líderes que prestan atención a nuestro crecimiento y me he beneficiado mucho de sus sinceras enseñanzas, que me permitieron posicionarme rápidamente y aclarar mis objetivos. aquí quienes me ayudan a familiarizarme con el negocio. Su ayuda me permite encaminarme más rápido en el trabajo y realizar la transformación de una persona escolar a un profesional. También hay una etapa profesional amplia para que podamos mostrar nuestros talentos. ¡Crea la emoción de la vida! Poder trabajar en una empresa así, creo que mis habilidades se pueden mejorar al máximo y mi valor se puede realizar al máximo. ¡Me alegro por mi decisión original y siempre lo haré! Sea una persona de Loyal China Hydropower que utiliza su excelente desempeño laboral para hacer sus propias contribuciones al desarrollo de la empresa. Aunque esta capacitación duró solo cinco días, la organización del curso fue ajustada y el contenido sustancial, lo que me hizo ganar mucho. .
En primer lugar, recibí el bautismo espiritual. Los ponentes de esta formación son líderes de empresa o de departamento. Su capacidad para impartir clases en persona es suficiente para demostrar que los líderes de todos los niveles de la empresa conceden gran importancia a esta formación y a nuestros nuevos empleados.
Y ya sean líderes de empresa o líderes de departamento, todos han hecho cuidadosos preparativos para esta capacitación. Las gruesas notas de la conferencia y las explicaciones profundas y sencillas condensan sus muchos años de experiencia laboral. encarnar un espíritu riguroso, serio y responsable. Vale la pena aprender de esta experiencia, y aún más vale la pena aprender de este espíritu. ¡Será una riqueza espiritual preciosa que podremos utilizar a lo largo de nuestras vidas! ¡Con esta experiencia como guía y este espíritu como apoyo, todavía tenemos que preocuparnos! no ser nosotros mismos. Job?
En segundo lugar, adquirí conocimiento. Esta capacitación cubrió una amplia gama de temas y cubrió una gran cantidad de información: el primer día, el informe del Sr. Lu fue de muy alto nivel y explicó de manera integral la historia de la empresa, la situación actual y la estrategia de desarrollo futuro, lo que me brindó una visión más completa. comprensión de la historia de desarrollo de la empresa y me ha hecho más decidido. Me ha dado un sentido de orgullo y pertenencia como persona de China Hydropower. Ayer, el informe del Secretario Wang siguió de cerca el tema de la construcción de la cultura corporativa y me dio una explicación concisa; tener una mejor comprensión del importante papel de la construcción de la cultura corporativa en el desarrollo de la empresa. Esta profunda comprensión fortaleció aún más mi determinación de utilizar mi experiencia profesional para contribuir a la construcción de la cultura corporativa mientras las conferencias de otros líderes seguían de cerca las de la empresa; negocio principal y me dio explicaciones detalladas, lo que me hizo entender la empresa. Tengo una comprensión general de varios negocios y una dirección más clara de mi negocio.
Creo que la adquisición de este conocimiento se convertirá en la base para realizar mejor mi trabajo en el futuro. En tercer lugar, siento una especie de satisfacción de amistad. Gracias a esta formación, conocí a más compañeros nuevos y me sentí más amigable y como en casa. Creo que aunque nos graduamos de diferentes escuelas y tenemos diferentes antecedentes profesionales, cuando estamos reunidos aquí hoy tenemos la misma identidad, es decir, "Gente de Agua y Electricidad de China". En el trabajo futuro, lo que tenemos que hacer es mantener siempre este tipo de colegialidad, trabajar juntos y hacer todo lo posible para crear nuevos logros para el desarrollo futuro de la empresa y agregar nuevos honores a la gente de China Hydropower. He ganado mucho con la breve formación de cinco días, que es inseparable del cuidado de los líderes de todos los niveles de la empresa y de la cuidadosa organización del departamento de recursos humanos. Aquí, en nombre de todos los nuevos empleados, permítanme expresar mi opinión. Sincero agradecimiento para usted. ¡Gracias! Aunque la formación de cinco días ha terminado, nuestro trabajo acaba de comenzar.
Cómo realizar mejor nuestro trabajo debería ser el tema central en el que estemos pensando ahora. Solo propondré los siguientes puntos para animar a todos los nuevos colegas
1. Realizar el cambio de rol lo antes posible, encontrar el posicionamiento personal correcto e integrarse en el nuevo entorno. De la escuela a la sociedad es una. Gran cambio. En este inevitablemente tendremos molestias durante el proceso, pero esto no puede ser una excusa para escapar. Mientras estamos sentados aquí hoy, debemos comprender que nuestra identidad ya no son los estudiantes, sino los empleados de la empresa. Debemos cambiar nuestro estatus como estudiantes y volvernos libres y relajados, familiarizarnos con las reglas y regulaciones de la empresa y fortalecer la disciplina. Exígete, descubre tu puesto en la empresa e intégrate en la gran familia de la empresa lo antes posible.
2. Concéntrese en cultivar un sentido de lealtad, responsabilidad y trabajo duro En el primer día de capacitación, el Sr. Lu enfatizó la cuestión de la lealtad hacia nosotros. Elegimos la empresa porque la amamos. La empresa no solo nos brinda el salario, sino también un gran escenario para mostrar nuestros talentos y lograr nuestro propio crecimiento. Por lo tanto, debemos trabajar con un corazón agradecido y anteponer la lealtad a la empresa, debemos atrevernos a asumir la responsabilidad, atrevernos a soportar las dificultades y trabajar duro, y continuar creando un desempeño sobresaliente a través de nuestros propios esfuerzos para demostrar nuestra propia lealtad;
3. Sé siempre modesto y prudente, aprende con la mente abierta y familiarízate con tu trabajo lo antes posible. Como estudiantes recién salidos de la escuela, tenemos más conocimientos teóricos y menos prácticos. experiencia. Por eso, en nuestros nuevos empleos debemos tener el coraje y la determinación de empezar de cero, mantener siempre un espíritu humilde y prudente, y aprender humildemente de los mayores de la empresa debemos ser buenos partiendo de lo pequeño, ejercitando nuestras capacidades, acumulando; experiencia y lograr crecimiento.
El trabajo futuro puede ser complicado, e incluso puede encontrar dificultades de un tipo u otro, pero creo que con el cuidado y correcto liderazgo de los líderes de todos los niveles de la empresa, y la esmerada ayuda de los Los mayores de la empresa, puedo Con nuestros propios esfuerzos incansables, cualquier dificultad se superará y definitivamente seremos capaces de crear un desempeño laboral que sea digno de nosotros mismos, de la empresa y de la gente de China Water and Electric Power. Estimados colegas, ¡dejenlo! unimos nuestras manos para ¡La empresa también está trabajando duro para un mañana mejor! ¡Gracias a todos por la experiencia de Tian Xuechen al unirse a la empresa! Me gradué de la Universidad de Energía Eléctrica del Norte de China con especialización en gestión de ingeniería.
Lo recomiendo mucho