En primer lugar, es un poco excesivo. Si hay formación, se cobrará una determinada tarifa. Sin embargo, después de medio año de capacitación, si hay diferencias en el contenido de la capacitación, el formato de la capacitación, el efecto de la capacitación, las calificaciones del instructor de capacitación y el contenido de la capacitación para puestos posteriores, ¿cómo puedo presentar un reclamo? Estas cosas no están completamente garantizadas, entonces, ¿cómo puedes darle 20.000?
En segundo lugar, si se deduce de su salario después de incorporarse al trabajo, ¿no lo vincularía eso? ¿No es esto un recorte salarial disfrazado? !