1. Huaxin College de la Universidad de Geociencias de Hebei
Profesores:
El colegio concede gran importancia a la formación del personal docente e implementa la estrategia de " "Fortalecer la escuela con talentos", y siempre concede gran importancia a la construcción de colegios y universidades de alta calidad. El personal docente de alta calidad es el trabajo estratégico y líder del colegio.
Reclutar expertos y profesores de renombre en diversas disciplinas para que sirvan como líderes profesionales en disciplinas relevantes, liderar el desarrollo y la construcción profesional y promover el desarrollo de docentes jóvenes para presentar a docentes con títulos profesionales de alto nivel y columna vertebral de la industria; servir como tareas de docencia e investigación de primera línea, y consolidar las bases de la educación y la docencia.
Logros docentes:
En el último año, ganó 145 premios provinciales y de disciplinas superiores, con alrededor de 320 estudiantes galardonados. Entre ellos, ha ganado los honores de popularizar la publicidad y la educación del conocimiento sobre "automatización e inteligencia artificial" entre los jóvenes universitarios, el concurso de conocimiento centenario de creación de fiestas de estudiantes universitarios, el concurso nacional de habilidades integrales para talentos aplicados, el concurso nacional de talentos profesionales de software y tecnología de la información, y Concurso Nacional de Inglés Universitario.
2. Escuela de Negocios de Guangzhou
Profesores:
La escuela cuenta actualmente con más de 1.000 profesores de tiempo completo, incluidos más de 150 médicos y más de 700 maestros. Hay cerca de 250 docentes con títulos profesionales. La escuela contrató a un grupo de instructores a tiempo parcial de empresas industriales y capacitó y seleccionó a un grupo de maestros jóvenes y de mediana edad "doblemente calificados", brindando un fuerte apoyo para la formación de talentos aplicados.
La escuela concede gran importancia a la construcción del equipo docente y ha seleccionado 33 directores profesionales y 97 maestros profesionales de columna para diversas especialidades y clases, lo que garantiza la construcción disciplinaria y la calidad de la enseñanza de la escuela.
Logros docentes:
En mayo de 2016, con la aprobación del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong, la escuela se convirtió en el sexto lote de unidades base de práctica de innovación posdoctoral en Guangdong. Provincia. 2016 "Exploración sobre el modelo de implementación del currículo de Educación Física y Salud" ganó el tercer premio del V Premio Nacional al Logro Destacado en Educación e Investigación Científica.
3. Universidad de la ciudad de Shenyang
Características de la escuela:
Frente a la modernización industrial global y la revolución de la tecnología de la información moderna, la Universidad de la ciudad de Shenyang se dedica a la inteligencia artificial y la inteligencia. manufactura, se han formado características escolares distintivas y ventajas comparativas en áreas como información de vida y gestión de la salud, integración de medios de productos de cine y televisión digitales y producción creativa, educación de idiomas y difusión cultural, hoteles inteligentes y turismo especializado, finanzas de Internet y negocios modernos. .
Externo:
La Universidad de la ciudad de Shenyang se integra al sistema educativo global, introduce modelos educativos y recursos educativos avanzados, se une a la Alianza Universitaria "Belt and Road" y coopera con la Universidad de Manchester, la Universidad de Bristol y Leeds La Universidad coopera con la Universidad de Birmingham, la Universidad de Sheffield, la Universidad de Liverpool y otros miembros de la Northern University Alliance para ofrecer cursos previos a la maestría.
Los datos anteriores provienen de los sitios web oficiales de la Universidad Huaxin de Geociencias de Hebei, la Escuela de Negocios de Guangzhou y la Universidad de la ciudad de Shenyang.