¿Cómo escribir un currículum?

Las "aficiones y especialidades" de su currículum no son muy convincentes. Al escribir específicamente, debe distinguir la situación específica y resaltar un aspecto determinado según la unidad, puesto de trabajo, responsabilidades laborales, etc. que está solicitando. Al describir sus aficiones y conocimientos, debe prestar atención a las siguientes cuestiones.

Los siguientes son algunos talentos y pasatiempos relevantes para la búsqueda de empleo. Intereses y pasatiempos comunes que se encuentran en un currículum.

1. Baloncesto, fútbol y voleibol: espíritu de equipo. Adecuado para la mayoría de puestos, especialmente departamentos que requieren un mayor trabajo en equipo. Si tienes este hobby, puedes escribirlo en tu currículum.

2. Go y Xiangqi: conciencia estratégica. Es más adecuado escribir sobre este tipo de pasatiempo cuando se postula para puestos de mercado o de alto nivel. visión a largo plazo.

3. Lectura, música clásica: elegancia. Adecuado para postularse a puestos administrativos.

4. Turismo: Capacidad de adaptarse a diferentes entornos y capacidad de aprender rápidamente. En particular, algunos puestos de trabajo requieren viajes de negocios frecuentes. Los solicitantes de empleo interesados ​​en este ámbito siempre sospecharán que tienen ciertas ventajas y que son adecuados para trabajos de ventas.

5.Taekwondo: Sí. Apto para puestos directivos y de marketing.

6. Oratoria y Debate: Fuertes habilidades comunicativas, adecuadas para puestos de marketing y ventas.

7. Danza: Extrovertida, fácil de comunicar. Adecuado para puestos de relaciones públicas y marketing.

El currículum describe intereses y talentos. El primer punto: escribe sobre las fortalezas. No escribas sobre debilidades.

El currículum describe intereses y talentos. Punto 2: Escriba sólo dos o tres puntos fuertes.

Porque pocas personas pueden alcanzar el nivel de decatlón. Si cree que tiene muchas fortalezas, el gerente de contratación pensará que sus estándares pueden ser un poco más bajos. Por supuesto, algunas personas tienen siete u ocho fortalezas, pero la mayoría de la gente no cree que haya múltiples fortalezas, por lo que no es necesario escribir tantas para evitar parecer frívolo.

El currículum describe intereses y talentos. Punto 3: Escribe sobre deportes y pasatiempos deportivos al aire libre.

Será mejor que escribas uno o dos pasatiempos deportivos, de lo contrario el responsable de contratación pensará que tu físico es demasiado pobre y no apto para el ejercicio, o que te falta perseverancia y no estás dispuesto a hacer ejercicio, porque algunos Los trabajos requieren viajes de negocios frecuentes o trabajo de horas extras, por lo que es posible que no lo contraten para realizar este tipo de trabajo de alta intensidad. También podrías anotar los deportes que practicas con frecuencia en tu vida diaria, como el bádminton. Esto no mejorará tu capacidad para recoger pelotas la mayor parte del tiempo ni decepcionará al gerente de contratación.

El currículum describe intereses y talentos. Punto 4: No escribas sobre pasatiempos específicos.

Algunas palabras muy generales, por ejemplo, si eres pianista de noveno grado, pero tu currículum solo dice que te gusta la música, se puede malinterpretar que solo te gusta cantar karaoke. A menudo se interpreta que los pasatiempos no específicos significan que no tienes ningún pasatiempo real y, lo que es peor, la gente pensará que tus habilidades de escritura son deficientes. Es mejor no escribir por pasatiempos como leer. ¿Qué estudiante no ha estudiado mucho en la fría ventana para salir adelante hoy? A menos que realmente comprendas bien un determinado período de la historia y la literatura, es mejor no escribir sobre ello. Debes saber que la mayoría de los gerentes de recursos humanos de las empresas nacionales tienen experiencia en artes liberales, por lo que es imposible que te fallen en los negocios, mientras que la literatura puede dejarte atrapado en una oración.

La presentación personal en su currículum describe sus intereses, pasatiempos y experiencia para servir mejor al trabajo. Se recomienda que explore sus intereses, pasatiempos y experiencia que sean adecuados para el puesto que está solicitando. Por ejemplo, los puestos de ventas requieren personas a las que les guste desafiar a las personas frustradas. Debes resaltar tu pasatiempo de tratar con la gente o comunicarte con ella. Si realiza mucho trabajo administrativo y se ocupa mucho de documentos oficiales, dice que le gusta leer y escribir para los funcionarios públicos, aquellos a quienes les gusta escribir, jugar al ajedrez y leer definitivamente serán competentes en el pensamiento lógico; Si la unidad organiza actividades con frecuencia y le gustan los empleados con algunas especialidades, destacará especialidades como deportes, música y otros pasatiempos. Creo que eso es todo. En resumen, los intereses y pasatiempos deben reflejar la capacidad integral de cada uno y combinarse con el trabajo práctico.