Es mejor mirar al reclutador a los ojos. Cuando una persona llama la atención, normalmente buscará contacto visual. Los reclutadores definitivamente te verán entre la multitud cuando negocies con otros. En el momento en que hace contacto visual, ya ha decidido cuál será su primera impresión de ti. Cuando haces contacto visual con él por primera vez con una sonrisa y confianza, normalmente te ignorará, pero mantendrá tu atención en él.
En segundo lugar, no ignore los puestos que parecen estar descuidados en la superficie. Si tiene tiempo, también puede ir a puestos que no estén abarrotados pero que ofrezcan posiciones específicas. Al enviar su currículum, puede chatear con los reclutadores allí para conocer las perspectivas de la empresa y su situación laboral, y también obtendrá beneficios inesperados. Debido a que los requisitos laborales para puestos similares son similares, incluso si no trabajas para esta empresa, será de gran ayuda para tu posterior búsqueda laboral.
Si el lugar de contratación ya está abarrotado cuando llega, debe encontrar los stands donde se encuentran sus puestos objetivo lo antes posible, elegir una empresa donde pueda enviar su currículum con relativa rapidez y observar lo antes posible. tantas otras personas como sea posible mientras espera. Conversaciones entre solicitantes de empleo y reclutadores para obtener consejos útiles en su búsqueda de empleo.
En tercer lugar, habilidades de comunicación con RRHH.
En una feria de empleo presencial, la comunicación con el personal de RR.HH. también es una entrevista e incluso puede determinar si puede obtener una oportunidad de entrevista. Cuando el personal de RR.HH. examina los currículums, los solicitantes deben aprovechar la oportunidad para presentarse brevemente para profundizar la impresión que el empleador tiene de usted.
En cuarto lugar, no preguntes por el salario.
Preguntar sobre los beneficios antes de enviar su currículum no solo dejará una impresión utilitaria en el reclutador, sino que no tendrá ningún buen impacto e incluso puede hacer que el reclutador abandone su currículum directamente. El propósito de enviar un currículum es brindarle una oportunidad de entrevista, así que no permita que preguntas como esta le impidan conocer al entrevistador.
Quinto, una despedida perfecta.
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Recordatorio: cree un currículum específico para el empleador o el puesto que anhela y evite utilizar el mismo currículum.