Nuestra provincia ha ajustado los estándares de salario mínimo en varios lugares. ¿Qué opinas del salario mínimo? ¿Qué beneficios recibirán los empleados después del ajuste? ¿Cuánto se puede aumentar el salario mínimo por horas extras? Hace unos días, periodistas consultaron sobre este asunto a la Sección de Arbitraje de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para ordenarlo e interpretarlo uno por uno.
A partir del 1 de noviembre, el salario mínimo mensual en las áreas urbanas de nuestra ciudad se ajustará a 1250 yuanes y el salario por hora será de 13 yuanes en la ciudad de Jieshou; Condado de Taihe y condado de Yingshang El salario mínimo mensual estándar en los condados de Linquan y Funan es de 1.150 yuanes, y el salario por hora es uniformemente de 12 yuanes.
Se entiende que el salario mínimo mensual en el área urbana de nuestra ciudad era de 930 yuanes, y el salario mínimo en los cinco condados y ciudades era de 860 yuanes. El salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es de 10 yuanes en el área urbana de nuestra ciudad y de 9 yuanes en los cinco condados y ciudades.
¿Cuál es el significado de aumentar el salario mínimo mensual? Un miembro del personal de la Sección de Arbitraje de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que esta norma de salario mínimo es un "resultado final" que alienta a los empleadores a cumplir, promueve que las empresas establezcan y mejoren un mecanismo normal de aumento salarial para los empleados, promueve la disfrute pleno de los resultados del desarrollo empresarial y construya relaciones laborales armoniosas.
En la actualidad, todavía hay algunos colectivos, como el personal de limpieza, cuyos salarios son relativamente bajos. Elevar el salario mínimo es una salvaguardia para los grupos de bajos salarios. El artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Si los salarios de los trabajadores se pagan por debajo del salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar los salarios; a los trabajadores a razón no inferior al 50% pero no superior al 100% del importe pagadero. Además, el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" también contiene las mismas disposiciones. Según el "Reglamento de salario mínimo", si una empresa extiende la jornada laboral y agrega horas extras, subsidios, etc. a la remuneración de los trabajadores para cumplir con el salario mínimo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que reembolse los salarios adeudados. a los trabajadores dentro de un límite de tiempo, y Se les puede ordenar que paguen compensación laboral a una tasa de 1 a 5 veces los salarios adeudados.
Si la unidad no cumple con este estándar de salario mínimo, los trabajadores pueden quejarse de inmediato y reportarlo al departamento de supervisión laboral y de seguridad social o llamar a la línea directa de trabajo y seguridad social 12333. También pueden llamar a Relaciones Laborales. y Informes telefónicos de la Sección de Mediación y Arbitraje de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (2293318) y del Destacamento Municipal de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social (2293258, 2293260).
¿Están incluidos "cinco seguros y un fondo de vivienda" en el salario mínimo?
Después de enterarse de que se había ajustado el estándar del salario mínimo, Xiao Li, un empleado de una empresa en Fucheng , preguntó: "De mi salario básico mensual se deducen cinco Después de recibir el seguro y un fondo, solo recibo más de 1200 yuanes. Si se ajusta el estándar de salario mínimo, ¿aumentará mi salario? ¿El salario mínimo se refiere al salario pagadero o al ¿Salario real? ¿Incluye cinco seguros y un fondo?
Según el “Reglamento de Salario Mínimo”, el salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar según la ley bajo la premisa que proporcionan los trabajadores. trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario estipulado en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley. Según las regulaciones, las siguientes situaciones no deben incluirse en el rango del salario mínimo: salarios por horas extras pagadas por jornadas laborales prolongadas, asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turnos de mitad de turno, turnos de noche, altas temperaturas, bajas temperaturas, subterráneos, tóxicos; y perjudiciales; leyes, reglamentos y prestaciones sociales estipuladas a nivel nacional para los trabajadores, etc.
Es decir, los “cinco seguros y un fondo de vivienda” que pagan los particulares también están incluidos en el salario mínimo. La fijación del estándar de salario mínimo se refiere a la remuneración legal que se recibe por el trabajo, la cual no debe ser inferior a este valor, siempre que sea superior a este valor, la empresa considerará si el salario aumentará o no.
¿En qué tipo de grupos tendrá un impacto significativo el ajuste del estándar de salario mínimo?
El periodista preguntó sobre las regulaciones pertinentes y se enteró de que el ajuste del estándar de salario mínimo tendrá un impacto significativo. afectan a quienes ocupan puestos especiales, a quienes ocupan puestos de asistencia pública, a los desempleados, etc. El impacto es más obvio.
De acuerdo con las "Medidas provisionales para el desarrollo y la gestión de puestos específicos para graduados universitarios a nivel de base en la provincia de Anhui" emitidas conjuntamente por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento Provincial de Finanzas , los graduados universitarios que han abandonado la escuela pero no están empleados pueden encontrar un empleo estable a nivel de base. El salario del personal en puestos específicos se determina razonablemente sobre la base de un estándar de no menos del doble del salario mínimo local. Si se calcula sobre la base del estándar de salario mínimo urbano, este grupo recibirá un aumento de capital mensual de al menos 1250×2-930×2=640 yuanes.
Según las "Medidas provisionales para el desarrollo y la gestión de empleos de bienestar público en la provincia de Anhui", los subsidios laborales se dividen en subsidios laborales individuales y subsidios laborales de empleadores. La parte del subsidio laboral personal no deberá exceder el 50%. del salario mínimo local por mes. Proporcionar subsidios laborales a personas con dificultades laborales de acuerdo con las normas.
Si se calcula sobre la base del estándar de salario mínimo urbano, este grupo recibirá un aumento de capital mensual de al menos 1250×0,5-930×0,5=160 yuanes.
Para las personas despedidas y desempleadas, después de la última ronda de aumento en el estándar de salario mínimo, nuestra ciudad emitió especialmente el "Aviso sobre el ajuste de los estándares de pago del seguro de desempleo", y el estándar de pago del seguro de desempleo en La ciudad de Fuyang se ajustó a: 930 × 65% = 604,5, la ejecución es 605 yuanes. Después de esta ronda de ajustes, es posible que este estándar aún se eleve.
¿Cuánto se puede aumentar el salario mínimo por horas extras?
Después de ajustar el estándar de salario mínimo, los salarios por horas extras de los trabajadores se verán más directamente afectados. Tomemos como ejemplo el próximo feriado de Año Nuevo. El 1 de enero (viernes) es un feriado nacional. Si trabaja horas extras, se le pagará tres veces el salario diario. Los dos días siguientes son fines de semana normales. Su salario por horas extras será el salario diario original 2 veces el salario.
Según el estándar salarial urbano, el salario de las horas extras el 1 de enero es 1250÷21,75×3=172 yuanes, y el salario de las horas extras del fin de semana para los dos días siguientes es 1250÷21,75×2×2=229,8 yuanes, por un total de 401,8 yuanes. Según el salario mínimo anterior de 930 yuanes, el pago de horas extras el día de Año Nuevo es 930÷21,75×3=128,3 yuanes, y el pago de horas extras los fines de semana de los dos días siguientes es 930÷21,75×2×2=171 yuanes, por un total de 299,3 yuanes. En otras palabras, según los nuevos estándares de salario mínimo urbano, si trabaja todas las horas extras durante el feriado de tres días del Día de Año Nuevo, recibirá 102,5 yuanes adicionales en salario por horas extras. ;