Todas las condiciones cumplen con los requisitos de contratación. Sólo por ser mujer sólo puedo decir "adiós" a esta oportunidad laboral. En la vida, muchas mujeres que buscan empleo se han encontrado con esa impotencia. La "igualdad de empleo entre hombres y mujeres" es la esencia de muchas leyes, como la Ley del Trabajo y la Ley de Promoción del Empleo, pero en realidad a menudo resulta contraproducente. ¿La "igualdad de empleo entre hombres y mujeres" realmente se trata simplemente de "verse bonita"?
No es que sea mala, es sólo porque “soy una mujer”
Bai (transliteración), estudiante de primer año en la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad Northwest, Recientemente firmó un contrato con una unidad de servicio doméstico en An. Pero al recordar su viaje para encontrar trabajo, todavía se sentía un poco impotente. Dijo a los periodistas que ella y sus compañeras de clase habían encontrado discriminación de género en un grado u otro al buscar trabajo. Aunque algunas unidades no especifican que solo se requieren hombres en sus regulaciones de contratación, aún se centrarán en la selección de currículums y las entrevistas. "Desde la perspectiva de las dificultades laborales, es mucho más fácil para los niños que para las niñas", dijo Bai:
Una estudiante que solicita un trabajo en la Escuela de Periodismo de la Universidad Renmin de China también está muy contenta. deprimido. Como se especializó en artes liberales, la proporción de hombres y mujeres en la clase era aproximadamente de uno a tres. Sin embargo, hasta ahora, los niños básicamente han tenido trabajos fijos, mientras que no muchas niñas tienen trabajos fijos.
Estos ejemplos son comunes entre los estudiantes universitarios que buscan trabajo. Una estudiante universitaria en Wuhan cambió su firma QQ a "No es que sea mala, es solo porque soy mujer" después de encontrar repetidamente obstáculos para encontrar trabajo. Este no es el único sentimiento que ella siente. Una encuesta reciente entre estudiantes universitarios realizada por el Comité Provincial de Shaanxi de la Sociedad Jiusan mostró que entre las mujeres encuestadas, el 25,3% creía que el "género" era un obstáculo para su búsqueda de empleo, mientras que sólo el 10,7% de los hombres encuestados creía que el "género" era un obstáculo. obstáculo para su búsqueda de empleo.
La discriminación de género existe no sólo en el mercado laboral de estudiantes universitarios, sino también en el mercado laboral de trabajadores migrantes con niveles educativos relativamente bajos. Unos pocos empleadores restringirán directamente el género al contratar, mientras que más empleadores excluirán a las mujeres por motivos de trabajo duro, alta presión y dificultad para cuidar de la familia, o pondrán obstáculos en todos los aspectos del reclutamiento.
Además, en algunos "campos especiales" tradicionales para el empleo femenino, como el servicio de limpieza, la educación preescolar, etc., los hombres han ido apareciendo gradualmente en los últimos años, marginando aún más a las mujeres en la competencia laboral.
La discriminación sexual en el empleo carece de una definición legal.
Según entiende el periodista, la discriminación de género en el mercado laboral actual está aún más concentrada en las mujeres. Las características fisiológicas de las mujeres y los problemas de criar a los hijos y cuidar de la familia causados por el matrimonio y el embarazo son las principales razones por las que los empleadores temen tener mujeres. Los reclutadores de algunos empleadores dijeron que las empresas buscan ganancias en lugar de "cuidado moral" en el concepto.
Muchas mujeres que buscan empleo se muestran ambivalentes acerca de la discriminación de género en el empleo. Por un lado, creen que es razonable que las empresas prefieran contratar hombres desde la perspectiva del ahorro de costes. Pero, por otro lado, me parece injusto. Bai (transliteración), estudiante de la Universidad Northwest, dijo que las mujeres asumen la responsabilidad del parto y la reproducción, lo cual es una contribución a toda la sociedad, y que se deben dar políticas preferenciales a las mujeres en términos de empleo. Excepto en algunos trabajos que requieren un trabajo físico extenuante, no hay mucha diferencia entre hombres y mujeres en la mayoría de los empleos. Las mujeres también pueden hacer mucho trabajo, incluso mejor que los hombres. No se deben erigir barreras desde el principio para poner a las mujeres en una posición más vulnerable.
El profesor Guo Huimin, director del Centro de Investigación sobre el Desarrollo y los Derechos de la Mujer de la Universidad Politécnica del Noroeste, dijo que después de la reforma y apertura, las empresas estatales y colectivas se despojaron de sus funciones originales de servicio social y El cuidado de los niños y otros beneficios que servían como unidades de seguridad laboral de las mujeres fueron reemplazados por la mercantilización, transfiriendo así completamente el costo de la maternidad y las responsabilidades del cuidado familiar a cargo de las mujeres a las empresas, aumentando los costos de empleo de las mujeres.
En la actualidad, aunque una serie de leyes como la Ley del Trabajo, la Ley de Promoción del Empleo y la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer aclaran el principio de igualdad en el empleo entre hombres y mujeres, la legislación La prohibición de la discriminación laboral es relativamente abstracta y carece de legibilidad. La ley no define la discriminación laboral ni estipula la carga de la prueba ni la forma de responsabilidad de los perpetradores de discriminación, por lo que no puede proteger a los trabajadores.
Incorporar la discriminación de género en el empleo en el ámbito de la inspección laboral
Guo Huimin sugirió que la desigualdad de género en el empleo debería eliminarse gradualmente definiendo la discriminación de género, especialmente la discriminación de género en el empleo. Los conceptos jurídicos deben ser claros y concretos para que sean viables. Por ejemplo, en el Reino Unido, la discriminación de género se divide en discriminación directa y discriminación indirecta, y existe una definición clara. La ley sólo puede funcionar si especifica qué constituye discriminación. Es necesario aclarar la relación entre otras leyes y la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, formular detalles de implementación de la Ley de Promoción del Empleo y hacer de la discriminación de género en el empleo una norma específica y aplicable.
Guo Huimin dijo que cuando el mercado por sí solo no puede resolver el problema de la discriminación laboral, el gobierno debería asumir más responsabilidades y proporcionar ciertas compensaciones a las empresas y a las mujeres cuando sea necesario. Guo Huimin dijo que algunos países nórdicos han adoptado políticas neutrales en cuanto al género, como que los hombres tomen licencia de maternidad y asuman responsabilidades de cuidado de los niños, lo que ha debilitado las diferencias entre hombres y mujeres hasta cierto punto y ha reducido el costo de encontrar un trabajo para las mujeres.
La Federación Provincial de Mujeres de Shaanxi sugirió en una propuesta presentada en la cuarta sesión de la 10ª CCPPCh de la provincia de Shaanxi que el departamento administrativo laboral debería ampliar sus funciones extendidas e incluir la discriminación de género en el proceso de empleo en el alcance de supervisión y gestión para supervisar eficazmente En el mercado laboral, la discriminación laboral y los actos ilegales contra las mujeres deben corregirse e investigarse rápidamente.
Li Yajuan, profesor asociado de la Facultad de Humanidades y Economía de la Universidad Politécnica Northwestern, dijo que actualmente la discriminación de género es común en los anuncios de contratación, pero la revisión publicitaria dirigida por los departamentos industrial y comercial a menudo solo examina su autenticidad y legalidad, lo que viola la Ley de Promoción del Empleo y las mujeres El contenido de la Ley de Protección de Derechos e Intereses no está dentro del alcance de la revisión. El gobierno debería publicar los documentos e incluirlos en el proceso de revisión para poner fin a este tipo de discriminación abierta. Los empleos deben estar determinados por la capacidad, no por el género.
Guo Huimin dijo que el artículo 62 de la "Ley de Promoción del Empleo" estipula claramente: "En violación de las disposiciones de esta ley y la discriminación laboral, los trabajadores pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular". La obtención de reparación judicial en casos de discriminación proporciona una base jurídica directa, pero actualmente no hay casos de discriminación de género en el empleo en mi país. Los derechos legales deben transformarse en derechos de las mujeres en la vida social, diseñar procedimientos de litigio o arbitraje y mejorar el grado de judicialización de los casos de discriminación de género.