1. Los talentos "funcionales" y los repatriados cualificados tienen una situación laboral ideal. Se dedican a la tecnología y la I+D en el extranjero, comprenden la gestión, la tecnología y las principales tecnologías chinas y occidentales, y son muy populares;
En segundo lugar, los talentos de alto nivel que entienden las operaciones de capital y los sistemas corporativos orientales y occidentales son relativamente escasas en China. A medida que las empresas chinas se globalicen, se volverán cada vez más populares;
En tercer lugar, los talentos en la industria de seguros, como los actuarios, etc. La industria de seguros de China necesita urgentemente rectificación y desarrollo, y la industria de seguros necesita urgentemente talentos de alto nivel con experiencia en la industria de seguros internacional.
Pregunta: Con las mismas calificaciones académicas, ¿los retornados tienen alguna ventaja sobre las “tortugas del campo”?
Respuesta: Tengo ventajas, pero también me falta experiencia laboral.
“Los retornados también son seres humanos, con ventajas y desventajas”. Roy se graduará en finanzas en la Universidad de Edimburgo este año y planea regresar a China después de graduarse. Al hablar de la relación entre los repatriados y las "tortugas", dijo que los repatriados y las "tortugas" son esencialmente iguales. Ambos son personas que quieren encontrar un trabajo y ganar dinero, pero tienen diferentes métodos de aprendizaje. Los repatriados tienen experiencia en estudiar en el extranjero, mientras que las personas “sin hogar” están familiarizadas con el mercado interno. Ambos tienen sus pros y sus contras.
Los expertos en recursos humanos de Zhilian Recruitment creen que, independientemente de si el solicitante de empleo es un retornado del extranjero, examinaremos su visión para los negocios, su trabajo en equipo, su coraje y pensamiento innovadores, su aprendizaje, su capacidad de ejecución y su madurez de personalidad. En términos relativos, el conocimiento, la forma de pensar, la tolerancia hacia la cultura y la diversidad y el círculo social de los repatriados pueden volverse más abiertos debido a un período de educación y experiencia laboral en el extranjero.
Pero al mismo tiempo, las expectativas psicológicas de algunas personas contrastarán con la realidad, lo que dará como resultado una brecha psicológica. Que puedan controlar bien sus emociones afectará su capacidad de adaptación después de regresar a casa. Los retornados tienen ventajas en la comunicación lingüística y en los hábitos de pensamiento, pero estas ventajas deben combinarse plenamente con capacidades profesionales para resolver problemas prácticos en el trabajo. Está prohibido simplemente levantar el cartel de los retornados sin resolver los problemas reales. Además, mientras estudias en el extranjero, debes buscar activamente oportunidades de prácticas en empresas y acumular experiencia laboral, lo que también se convertirá en una ventaja diferenciadora cuando regreses a tu país a buscar trabajo.
“Al igual que los talentos locales, carecen de experiencia laboral. Sin embargo, a medida que mejora la capacidad de aprendizaje de los talentos locales, las ventajas de los retornados se debilitan gradualmente”. El 5% de los estudiantes extranjeros tienen empleo cada año. La escuela contrata estudiantes extranjeros. En su opinión, los retornados tienen buenas habilidades para aplicar el inglés y sus excelentes habilidades de expresión y comunicación tienen ventajas obvias en la competencia. Además, los cursos en el extranjero son flexibles y los retornados tienen capacidades prácticas relativamente sólidas.
P: Al presentar la solicitud, ¿obtendré puntos adicionales según mi condición de repatriado en el extranjero?
Respuesta: Tener experiencia laboral en el extranjero puede darte puntos extra; de lo contrario, puedes perder puntos.
Según las encuestas, no siempre es fácil para los repatriados del extranjero encontrar trabajo en sus países de origen. "Si el nombre de una escuela prestigiosa vuelve a ser famoso, considerará trabajar después de graduarse". Fibi, estudiante de diseño en la Universidad de Manchester en el Reino Unido, dijo que el estatus de los repatriados al extranjero a menudo no es una ventaja, sino una desventaja. . A Fibi, que se graduó en una prestigiosa escuela, no le fue bien cuando regresó a su país para buscar trabajo. "Muchas empresas sienten que no es adecuado mirar currículums, o les preocupa si el salario en el extranjero es relativamente alto y si podrán trabajar en la empresa con tranquilidad después de regresar a China, o sienten que les falta algo de experiencia laboral local, y será difícil para ellos tener un buen desempeño".
Los recursos humanos de varias empresas entrevistados al azar generalmente creían que las empresas no solo valoran las experiencias pasadas de los solicitantes, sino también sus planes profesionales. El responsable de recursos humanos de Amway China dijo que diferentes departamentos tienen diferentes necesidades de talentos. En términos generales, los retornados con experiencia en estudios transnacionales obtendrán puntos extra para marketing, gestión de proyectos y otros puestos, pero depende principalmente de sus habilidades personales.
Sam, jefe del departamento de recursos humanos de una empresa estatal de transporte en Guangzhou, dijo que al solicitar un trabajo, el estatus de los repatriados al extranjero puede aumentar, pero también puede disminuir. Depende principalmente de si tienes experiencia laboral en el extranjero. De ser así, el salario será mayor que el de los talentos locales con la misma educación y experiencia laboral. Esta brecha es aún más pronunciada cuando se trata de talento técnico. Desde la perspectiva del desempeño laboral real, es difícil ver la diferencia entre los repatriados y los graduados nacionales en la primera mitad del año, pero después de medio año, las ventajas de los repatriados en el trabajo en equipo, la gestión de proyectos, la coordinación organizacional, el análisis de problemas, etc. irán surgiendo gradualmente.
Tony, que alguna vez fue un repatriado del extranjero y ahora es director de marketing de una empresa japonesa, cree que dónde te graduaste y lo que hiciste son solo tus experiencias, no tu plan de carrera. En cuanto a los planes de carrera de los retornados, dijo: "Durante las entrevistas, suelo hacer a los candidatos esta pregunta: ¿Cuál es su plan quinquenal? El objetivo es ver si el candidato puede progresar en la empresa.
”
Pregunta: ¿Se puede promover a los repatriados del extranjero a puestos superiores después de incorporarse al trabajo?
Respuesta: Aquellos con poca experiencia deberían comenzar en trabajos de nivel inicial.
>“Después de todo, tomó dinero y tiempo, con la esperanza de poder tener mayores ventajas. "La pequeña E, que actualmente estudia psicología en Australia, dijo que cuando regresara de estudiar en el extranjero, esperaba poder tener un punto de partida más alto que los demás. Una encuesta realizada por el Departamento de Trabajo de Académicos Extranjeros de la Federación Juvenil de China mostró que los retornados trabajaban en su mayoría en empresas extranjeras, representando el 10% de los participantes; el 32,7% de ellos son de nivel ejecutivo (representan el 41,6%) o mandos intermedios (representan el 37,6%), y los responsables de la toma de decisiones representan la mayoría; Los repatriados (40%) esperan un salario mensual de más de 1.000 yuanes.
Los repatriados que carecen de experiencia laboral pero tienen potencial suelen comenzar en trabajos de nivel inicial, como asistentes administrativos o algunos trabajos profesionales de nivel inicial. En una plataforma de este tipo, pueden verse expuestos fácilmente a operaciones y estrategias diarias complejas en un corto período de tiempo. Es el desempeño lo que determina las perspectivas profesionales de las tortugas. Algunas de ellas pueden ser eliminadas por falta de adaptabilidad. se trasladará a operaciones comerciales existentes o se expandirá a nuevos negocios. El ajuste con la cultura corporativa es un factor importante en el ascenso de este tipo de retornados en la trayectoria profesional de la empresa.
Puedes reflexionar sobre ti mismo frente a la situación. Por encima de las deficiencias y deficiencias para ver si tiene deficiencias similares. Espero que pueda tomarse el tiempo para corregirlas. Incluso si está en el extranjero, no deje de comprender a China en desarrollo y si planea regresar a China para desarrollarse. en el futuro, debes hacer planes profesionales con anticipación, junto con tus estudios en el extranjero definitivamente agregarán puntos a tu futuro
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