Soy profesor en Chengdu, con un salario básico de 1.022 yuanes, experiencia docente de 100 yuanes, corrección de tareas de 672 yuanes, tutoría extraescolar de 860 yuanes, tarifa de clase de 1.702 yuanes , patrulla de servicio de 450 yuanes, reforma e innovación docente de 600 yuanes y responsable del backend. Cuesta 550 yuanes administrar el sitio web de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y 40 yuanes administrar a los estudiantes durante los recesos de clases. La carga de trabajo es de dos clases por clase y es un proyecto especial del que es responsable el departamento escolar. Este salario está por encima del promedio de la escuela. La mayoría de los profesores ganan alrededor de 4.000 yuanes.
Los líderes presentes en la reunión dijeron que el salario medio de los profesores en Chengdu es de 3.800 yuanes. Por supuesto que se trata de una escuela pública, con un bono anual promedio de 25.000. El ingreso anual de 76.000 es el pago de vacaciones, ¡que es el 90% del salario habitual! Debido a que somos una escuela reformadora e innovadora, aunque somos públicas, defendemos la distribución según el trabajo y el mismo salario por igual trabajo, para que cada centavo tenga una base, como una corrección de tarea, un plan de lección calificado y registros. Hay mejores colegios privados y debería haber más que nosotros. Por supuesto, lo dejo ahora. Toma clases en una institución de formación.
Internauta 2:
He conocido a profesores de la mayoría de las provincias de China. Hasta donde yo sé, los profesores de algunas áreas reciben un mejor trato. Por ejemplo, el salario de los profesores en las grandes ciudades está garantizado. Por ejemplo, Guizhou y el Tíbet tienen niveles relativamente altos de protección de la remuneración de los docentes, pero esta proporción no es grande. En la actualidad, el nivel de protección de la remuneración de los docentes en la mayoría de los lugares es relativamente bajo. Por ejemplo, el noreste de China y varias provincias en el curso medio del río Yangtze. Los que tienen el nivel de seguridad más bajo, que han trabajado más de 20 años, sólo ganan 2.600 al mes.
Muchas personas han perdido la esperanza en el trato dado a los profesores. Los docentes de bajos ingresos tienen sus propias formas de afrontar la situación. Algunos profesores son vagos y superficiales. Algunas personas se concentran en su segunda carrera, como hacer negocios; otras organizan a los estudiantes para recuperar clases y ganar otro tipo de salario.
Internauta 3:
Mi hermana lleva cuatro años enseñando. Cuando vino por primera vez a enseñar, vivía conmigo y el salario era relativamente claro. El salario base rondaba los 1.900 al principio y ahora ronda los 2.100. El salario por desempeño es de 800 a 1200 yuanes (incluidos 300 yuanes para el director). También existe un fondo de previsión. Al principio eran unos 900 por mes, y ahora son unos 1.300. Entonces no hubo ninguno.
Sin embargo, el bienestar de las escuelas intermedias en las zonas urbanas es mejor. Si hay un supervisor el fin de semana, normalmente cuesta 100 yuanes por día y medio. Incluyendo los 50 yuanes para la capacitación en vigilancia, una vigilancia cuesta alrededor de 450 yuanes. De vez en cuando trabajo horas extras los fines de semana y gano 50 yuanes por día y medio. También se celebra el Día Nacional y todos reciben 800 yuanes. La tarjeta de comida cuesta 300 yuanes al mes. La tarjeta de autobús cuesta 60 yuanes. Finalmente, hay un bono de fin de año de 6.000, un premio de civilización y un salario de 13 y 14, que se pagarán antes del Año Nuevo chino. Esto es casi menos de 15.000 yuanes. Me olvidé del resto. Los salarios en las escuelas secundarias públicas no son muy altos, así que no esperes demasiado. Si es privado, podría ser aproximadamente 1,5 veces mayor.
Internauta 4:
En general, los profesores de las escuelas de zonas urbanas reciben mejores salarios. Las escuelas de la misma zona urbana, las escuelas clave y las escuelas privadas tendrán mejores beneficios que las escuelas ordinarias. A nivel nacional, el trato en el norte es mejor que en el sur, y las ciudades de primer nivel son mucho mejores que las de tercer y cuarto nivel. El salario de los docentes está relacionado con el nivel de desarrollo económico de la región. En términos generales, los salarios de los docentes son mejores en áreas con mayores niveles de desarrollo económico.
A menudo vemos profesores quejándose de los bajos salarios y el mal trato en Internet. Básicamente son profesores de escuelas municipales. Porque el trato a los profesores en los municipios es realmente malo. Por ejemplo, en la ciudad de Ganzhou, al mismo nivel, el número promedio de docentes en las áreas urbanas es entre 1.000 y 2.000 más que en los condados y ciudades. En comparación con otras industrias, el salario de los docentes es más que adecuado. En términos generales, la remuneración de los docentes es bastante buena y se espera que mejore en el futuro.
Internauta 5:
El trato actual en el aula es relativamente bueno. En una ciudad pequeña como Zhangzhou, el salario mensual es de al menos 3.000 yuanes y algunos son como fondos de previsión. Hay muchos beneficios en la vida diaria, como premio de civilización, premio de creación de ciudad, premio de planificación familiar, salario mensual de 13 y 14 meses, etc.
Debido a esto, los profesores ahora no tienen muchos cursos. Por ejemplo, en nuestra zona urbana de Zhangzhou. Es mejor tener 12 clases a la semana y volver del trabajo de vez en cuando. Muy adecuado para ajetreo lateral. Es absolutamente posible abrir una institución educativa. Y el precio es relativamente alto ahora. Doy clases en clases pequeñas, con un mínimo de 50 estudiantes por clase.
Cada clase pequeña puede agregar aproximadamente seis personas. El salario de este mes también es muy alto.
Internauta 6:
El salario de los profesores sigue siendo atractivo para las clases media y alta de la sociedad. Pertenecen al establishment profesional y también son un buen trabajo que muchas personas esperan. . Esto pertenece a los trabajadores mentales. Al mismo tiempo, los docentes también padecen algunas enfermedades profesionales. En resumen, hay pros y contras. La mayoría de los docentes tienen horarios de trabajo y salarios estables, y las largas vacaciones de invierno y verano son también los aspectos más atractivos de esta profesión. Por otro lado, no hay mucho margen para el crecimiento salarial en la profesión docente, que es más adecuada para personas a las que les gusta la estabilidad.