Pero, de hecho, el personal de recursos humanos de muchas empresas en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen ya se conocen o se han comunicado entre sí. Cuando el currículum de una persona llega a una empresa, otras empresas lo sabrán o RR.HH. encontrará una manera de preguntar a otras empresas si conocen a esta persona.
Por supuesto, en la actualidad, lo más probable es que el departamento de recursos humanos de la empresa lo discuta con el jefe después de conocer la información, pero las empresas de cazatalentos definitivamente se comunicarán entre sí. Equivale a dominar la información sobre el flujo de personal dentro de una industria.