1. La esencia del reclutamiento corporativo es encontrar talentos capaces. La mayoría de los reclutadores corporativos tienen muy claro el nivel, la clasificación, las especialidades y la calidad de los estudiantes de las universidades nacionales, pero sus juicios sobre las universidades extranjeras son muy diferentes. A menos que sean universidades de primer nivel como Harvard u Oxford, otras universidades extranjeras saben muy poco sobre sus reclutadores. Además, muchos jóvenes estudiantes internacionales van al extranjero en busca de oro porque no pueden adaptarse al brutal examen de ingreso a la universidad en China. No creas que los recursos humanos nacionales son estúpidos. No saber no significa estar de acuerdo ciego. Existe una gran diferencia entre el oro real y el baño de oro. Por lo tanto, es muy importante que los estudiantes internacionales indiquen claramente su escuela y especialidad en su currículum para que los reclutadores puedan verlo de un vistazo.
2. Adaptación contracultural. Adaptación contracultural: ReverseCulturalShock, originario de China, pasó varios años en el extranjero durante los años dorados de la formación de valores. Se esforzó por lavarse el cerebro nuevamente, pero no estaba completo. Hubo problemas de adaptación cultural en el extranjero, pero después de regresar a China, descubrió que se sentía aún más incómodo. Sólo la comida china era cómoda y nada más era así. En resumen, cuando los estudiantes internacionales regresan a su país para encontrar trabajo, primero deben resolver el problema de la escuela y el posicionamiento principal para que RR.HH. pueda evaluar fácilmente su nivel durante las entrevistas, y deben tratar de comprender las necesidades laborales de las empresas nacionales; y ser bueno expresándose.