La terminología de búsqueda de talentos más completa de la historia, 2 de mayo. La búsqueda de ejecutivos se refiere a los servicios de búsqueda de talentos para puestos de alto nivel con tarifas más altas. Headhunting es un término más popular y a las empresas de Hong Kong y Taiwán les gusta utilizarlo. El desarrollo empresarial de BD, en las empresas de headhunting, suele referirse al desarrollo de nuevas empresas clientes. Consultor, un consultor en una empresa de cazatalentos generalmente realiza análisis de trabajo y de la industria para completar el nuevo puesto del cliente, buscar candidatos adecuados, entrevistar, redactar informes de recomendación, organizar entrevistas con clientes, realizar informes de investigación de antecedentes, ayudar a los candidatos con la renuncia y los procedimientos de incorporación. cobro de pagos. El investigador ayuda a los consultores a buscar candidatos adecuados y realiza propuestas y sugerencias de llamadas en frío. En una empresa de headhunting, generalmente se refiere a un documento escrito para un cliente para presentar el perfil de la empresa de headhunting para un determinado puesto o cliente en BD, que consta de. el perfil de la empresa, el rendimiento y la experiencia, industria y puesto, sugerencias especiales y medidas planificadas para un determinado puesto o cliente de BD, etc. caso caso, un caso. En las empresas de headhunting, suele referirse a un puesto que hay que buscar proporcionado por la empresa cliente. puesto, un puesto otorgado por la empresa cliente a la empresa de cazatalentos suele denominarse caso. cerca; cerca de…. En una empresa de headhunting, un caso cerrado se refiere a la finalización de un puesto. Caso exitoso, puesto exitoso, en una empresa de búsqueda de talentos se refiere a un caso en el que el candidato recomendado trabaja y pasa el período de prueba y se recupera la tarifa del servicio. base de datos de tarifas de servicio (cargo) base de datos de tarifas de servicio, en las empresas de búsqueda de talentos generalmente se refiere a la biblioteca de currículums de candidatos acumulados para completar varios puestos. candidato, el candidato objetivo buscó el puesto del cliente. JD-Descripción del puesto Descripción del puesto llamada en frío. En las empresas de cazatalentos, los investigadores recién contratados generalmente necesitan realizar muchos CC: llamadas en frío para un determinado puesto, que se utilizan para comprender la información de la industria, la estructura de la empresa objetivo y buscar candidatos adecuados. entrega n. entrega, entrega; entrega, transmisión En una empresa de headhunting, se refiere a todo el proceso de recomendar currículums a los clientes, y también se refiere específicamente a recomendar currículums. Papeleo: informe Gerente de departamento Gerente de primera línea del departamento Director de departamento Gerente de segunda línea del departamento, tomador de decisiones del departamento Vicepresidente Vicepresidente Presidente Reclutamiento de presidentes n.