1. Indicadores duros para quienes buscan empleo.
Según encuestas relevantes, la mayoría de los empleadores sólo miran algunos indicadores rígidos al seleccionar currículums. El departamento de recursos humanos responsable del reclutamiento generalmente revisará estrictamente los indicadores concretos basados en los estándares de reclutamiento requeridos por los superiores, como dominio de la computadora, dominio del inglés, antecedentes profesionales, antecedentes académicos, experiencia laboral, etc.
2. Cualidades personales de los solicitantes de empleo
Las cualidades personales de los solicitantes de empleo son un criterio importante para la búsqueda de empleo. Todos los empleadores prestarán atención a la calidad de los talentos al reclutar talentos, incluida la ética profesional personal, la personalidad, el sentido de responsabilidad, la actitud laboral, etc. Luego, al escribir tu currículum, podrás añadir conscientemente tus buenas cualidades personales.
3. La calidad del currículum es mejor que el peso
El estándar para que los empleadores revisen los currículums es básicamente valorar el peso del currículum y ver si su contenido es suficiente para cumplir con los requisitos del trabajo. . En cuanto al número de currículums, se requiere que sean los más concisos. Los currículums concisos son fáciles de leer y filtrar.
4. Cumplir con los requisitos de la empresa
En términos de selección de currículum, diferentes empresas tienen diferentes requisitos y preferencias para los currículums. Por lo tanto, al redactar un currículum, los solicitantes de empleo deben atender a las preferencias de la empresa y prestar atención a lo que ésta valora.