Debido a que el entrevistador tiene que leer miles de currículums durante el proceso de contratación, un currículum de una sola página es un poco abrumador y un currículum grueso es aún más molesto.
Además, un currículum de una sola página ya puede revelar mucha información sobre el entrevistador. En cuanto a los certificados de adjudicación y copias de los certificados, podrás echarles un vistazo cuando tengas previsto contratarlos.